6 Mga dahilan upang magpadala ng isang Bagong Kolehiyo ng Welcome Letter at isang Sample Letter
Gamitin ang template na ito upang mabuo ang batayan para sa iyong sariling kumpanya bagong welcome letter ng empleyado. Hindi kumbinsido na kailangan mo ng isang maligayang pagdating sulat?
Isaalang-alang ang mga kadahilanang ito.
Bakit Magpadala ng Bagong Letter ng Maligayang pagdating sa Empleyado?
Ang bagong sulat ng welcome empleyado ay gumagawa ng mga layuning ito bilang bahagi ng iyong bagong proseso ng pagbati ng empleyado .
- Pinatitibay ang iyong pangako at kasiyahan sa iyong pagpili sa bagong empleyado at ginagalang siya na pinapahalagahan ng bagong employer. Ang bawat bagong empleyado ay nais na pakiramdam na tinatanggap at nais ng kanilang bagong employer. Pinahuhusay nito ang kanilang inaasahan sa kanilang kakayahang magtagumpay sa bagong trabaho.
- Sinusuri ang petsa ng pagsisimula, oras ng pagsisimula, code ng negosyo ng negosyo at iba pang mga detalye na kailangang malaman ng bagong empleyado. Ang kumpirmasyon ay nagpapatunay kung ano ang inaasahang gagawin ng bagong empleyado sa unang araw ng trabaho. Ini-imbak ng bagong empleyado ang ilang damdamin ng kawalan ng kapanatagan at nag-iwas sa mga hindi pagkakaunawaan.
- Maaaring magbigay ng pagkakataon para sa Human Resources na magpadala, nang maaga, ang ilan sa mga form ng benepisyo at iba pang mga form ng trabaho upang masuri ng bagong empleyado at punan ang mga ito sa isang kapareha o asawa.
- Ang pagpapadala ng handbook ng empleyado at iba pang mga patakaran at pamamaraan nang maaga, para sa pagsusuri ng bagong empleyado, ay nag-iwas sa impresyon na ang unang araw ay ang lahat ng papeles at oryentasyon ng HR. Ang papeles ay hindi ang pinaka-stimulating bahagi ng unang araw ng isang empleyado.
- Pinapaalala ng superbisor upang repasuhin ang bagong plano ng oryentasyon ng empleyado at sinisiguro na wala sa sampung mga paraan upang patayin ang isang bagong empleyado nangyari. Tinitiyak na ang workstation ng empleyado at iba pang mga kagamitan at software na kinakailangan para sa agarang produktibo ay handa at magagamit.
- Ipinapadala ang mensahe na ikaw ay isang klase na kumilos bilang isang tagapag-empleyo: organisado, mapagkakatiwalaan, nakakaengganyo, at naghanda.
Sino ang Dapat Ipadala ang Bagong Liham ng Welcome Employee?
Ang tagapangasiwa ng posisyon ay dapat palaging magpadala ng isang bagong sulat ng welcome empleyado upang hikayatin ang isang matagumpay na relasyon sa pag-uulat mula sa simula. Ang Human Resources ay maaari ring magpadala ng isang bagong welcome letter ng empleyado, para sa alinman sa mga layuning inilarawan sa itaas, ngunit ang HR na sulat ay dapat na karagdagan sa sulat mula sa superbisor ng posisyon.
Ang bagong sulat ng welcome empleyado ay isang pangunahing pagkakataon upang malugod ang iyong mga bagong empleyado sa di malilimutang, kapansin-pansin na paraan. Huwag palampasin ang pagkakataong magpatuloy sa paggawa ng isang kanais-nais na unang impression.
Sample New Employee Welcome Setters
- New Employee Welcome Letter
- Sample New Employee Letter ng Maligayang pagdating Sa Iskedyul
- Simpleng Sulat ng Pagdating: Petsa ng Pagsisimula at Pangkalahatang Iskedyul
- New Letter ng Abiso sa Empleyado: Mag-iskedyul ng Pagpupulong Bago ang Petsa ng Pagsisimula
- Maligayang pagdating sa Bagong Kawani Gamit ang Panimula sa mga Katrabaho
Ang halimbawang ito ng bagong empleyado ng welcome letter ay nagsasabi sa bagong empleyado kung ano ang kailangan niyang malaman upang simulan ang trabaho sa iyong kumpanya. Ang halimbawang ito ay nagsasabi sa bagong empleyado kung ano mismo ang magiging hitsura ng kanyang iskedyul sa unang dalawang araw ng trabaho. Ang bagong sulat ng welcome empleyado ay mainit, magiliw, at nagbibigay-kaalaman.
Petsa
Mahal (Pangalan ng Bagong Kawani):
Sumusulat kami upang tanggapin ka sa (Pangalan ng Kumpanya) at sasabihin sa iyo kung magkano ang inaasahan naming sumali sa aming koponan.
Nagdadala ka ng karanasan, kaalaman, at kasanayan na nagpapahusay sa aming mga kakayahan.
Inaasahan namin sa iyo ang bagong orientation ng empleyado sa (Petsa), Martes sa ika-9 ng umaga Makikipagkita ka sa akin upang talakayin ang iyong matagumpay na pagsasama sa aming kumpanya at sa kawani ng Human Resources upang malaman ang tungkol sa mga kaugnay na isyu sa trabaho. Ang aming dress code ay kaswal na negosyo.
Inaasahan ng iyong bagong koponan na ilabas ka sa tanghalian upang makilala ka at upang tiyakin na matutugunan mo ang lahat ng iyong pinagtatrabahuhan. Ang iyong agenda , para sa natitirang bahagi ng iyong unang araw, ay sumusunod.
Bagong Employee Agenda
- 9 am Makipagkita sa akin upang i-detalye ang iyong plano ng oryentasyon at idagdag ang iyong mga interes. Ipakilala ka sa iyong workstation at mga tool.
- 10 am Makipagkita sa Mga Mapagkukunan ng Tao upang repasuhin ang impormasyon at mga patakaran sa trabaho.
- 12-1: 30 pm Tanghalian kasama ang iyong mga bagong katrabaho at ako. Ang layunin ay malugod at matugunan ang koponan.
- 1: 30-2: 30 pm Suriin ang paglalarawan ng iyong trabaho sa akin at itakda ang mga paunang layunin para sa orientation, pag-aaral, at kontribusyon.
- 2:30 - 5 ng hapon Makipagkita sa bawat isa sa mga katrabaho, na dapat kang magtrabaho nang mas malapit upang maunawaan kung paano ang iyong mga trabaho ay magkakapatong at kung paano mo matutulungan ang isa't isa.
- Inaasahan ko na ang iyong ikalawang araw ay magkakaroon ng higit pang mga pulong ng katrabaho upang maunawaan ang kagawaran. Magkakaroon ka rin ng pagkakataon na magpatuloy sa iyong bagong plano ng oryentasyon ng empleyado at ang iyong unang gawain para sa kagawaran.
Muli, maligayang pagdating sa koponan. Kung mayroon kang mga katanungan, mangyaring tawagan ako sa anumang oras. Inaasahan naming makikipagtulungan sa iyo.
Pagbati,
Pangalan ng iyong Tagapamahala ng Kagawaran / Boss