Kapag naghahanap ng mga trabaho, makakatulong na malaman kung anong uri ng iskedyul sa trabaho ang iyong hinahanap. Maaari mong gamitin ang impormasyong ito upang paliitin ang iyong paghahanap sa trabaho, at upang matulungan kang maghanda para sa mga tanong sa interbyu na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho.
Basahin sa ibaba para sa mga paglalarawan ng iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, at para sa mga tip kung paano gamitin ang impormasyon sa mga iskedyul ng trabaho upang matulungan kang mahanap ang tamang trabaho para sa iyo.
Ang "9-5" Work Schedule
Ang "9-5" iskedyul ay ang pinaka-karaniwang iskedyul ng trabaho, na nangangailangan ng mga empleyado upang gumana Lunes hanggang Biyernes, mula 9 ng umaga hanggang 5 ng hapon. Gayunpaman, maraming trabaho ang bahagyang naiiba sa kanilang mga iskedyul. Halimbawa, ang ilang mga "9-5" na trabaho ay Miyerkules hanggang Linggo, kaysa Lunes hanggang Biyernes. Ang iba ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho mula 8 am hanggang 6 pm, o ilang iba pang bahagyang magkakaibang hanay ng mga oras.
Ang mga pagkakaiba-iba sa isang iskedyul ng trabaho ay ang resulta ng uri ng trabaho at kumpanya. Maaaring magtrabaho ang hostess ng restaurant mula ika-4 ng hapon hanggang hatinggabi, halimbawa, o ang isang security guard ay maaaring gumana nang magdamag.
Iskedyul ng Trabaho sa Paglilipat
Ang mga iskedyul ng pag-iskedyul ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay nagbabahagi ng araw sa paglilipat, at nagtatalaga ng mga empleyado upang magtrabaho ng mga takdang panahon. Kung minsan ang mga shift na ito ay nag-iiba araw-araw o linggo-linggo (ang mga ito ay kilala bilang mga iskedyul ng pag-rotate), habang ang iba pang mga oras ay isang empleyado na tinanggap upang magtrabaho ng isang partikular na shift (ang mga ito ay kilala bilang mga takdang iskedyul).
Mayroon ding mga nabagong mga iskedyul ng shift, kung saan ang mga kumpanya ay hindi nagpapatakbo ng 24/7, ngunit sa halip ay magbukas nang maaga at malapit na huli. Gumagawa ang mga empleyado ng mga shift sa buong araw upang masakop ang mga oras na ito. Halimbawa, maaaring may isang shift mula 7am hanggang 4pm, habang ang ibang tao ay maaaring magkaroon ng shift mula 1 hanggang 10 ng hapon.
Ang paglilipat ng trabaho ay partikular na karaniwan sa medisina, kung saan maraming mga doktor at nars ang nagtatrabaho sa isang iskedyul ng pag-rotate ng shift.
Iba pang mga karera na karaniwan ay may iskedyul ng shift ay pagpapatupad ng batas, seguridad, militar, transportasyon, at tingian, bukod sa iba pa. Ang mga iskedyul ng iskedyul ay maaaring magsama ng alternating araw at night shift, nagtatrabaho ng apat na araw ng shifts at pagkatapos ay may tatlong araw off, nagtatrabaho apat na labindalawang-oras shift sa isang linggo, o ilang iba pang mga kumbinasyon ng mga shift.
Iskedyul ng Flexible Work
Ang ibang mga iskedyul ng trabaho ay nababaluktot Ang mga nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-iba ng kanilang pagdating at pag-alis, at kung minsan ay pipiliin ang mga araw na kanilang ginagawa. Halimbawa, maaaring pahintulutan ng isang kumpanya ang mga empleyado na dumating sa anumang oras na gusto nila, basta't makumpleto nila ang 8 oras ng trabaho araw-araw.
Ang iba pang mga kumpanya ay may bahagyang mas mahigpit, ngunit pa rin flexile, iskedyul. Halimbawa, ang isang organisasyon ay maaaring ipaalam sa mga empleyado na dumating anumang oras sa pagitan ng 9am at 11am, at umalis sa anumang oras sa pagitan ng 5pm at 7pm. Maaari din silang pahintulutan na kumuha ng isang araw sa panahon ng workweek, hangga't dumating sila sa isang araw ng pagtatapos ng linggo.
Part-Time at Full-Time na iskedyul
Ang isang karaniwang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay isang taong nagtatrabaho ng 40 na oras na linggo, ngunit walang opisyal, legal na patnubay. Sa katulad na paraan, walang legal na patnubay para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na empleyado sa isang linggo - ito ay tinukoy lamang bilang isang taong gumagawa ng mas kaunting oras bawat linggo kaysa sa isang full-time na empleyado sa parehong kumpanya.
Ang isang karaniwang pagkakaiba sa pagitan ng mga full- at part-time na empleyado ay iskedyul: ang mga full-time na empleyado ay madalas na may isang iskedyul ng hanay, na hindi nag-iiba mula sa linggo-sa-linggo. Kadalasan, hindi sila kailangang mag-orasan o makapag-orasan. Bagama't ito ay maaaring maging kaso para sa mga part-time na empleyado, ang isang iskedyul ng empleyado ng part-time ay kadalasang nag-iiba batay sa tagal ng panahon, negosyo ng kumpanya, at iba pang mga kadahilanan.
Ang isa pang karaniwang pagkakaiba ay ang mga full-time na empleyado ay mas malamang na makatanggap ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, bayad na oras ng bakasyon, at oras ng maysakit. Ang mga ito ay madalas na hindi ibinibigay sa mga part-time na empleyado.
Sa wakas, ang karamihan sa mga empleyado ng full-time ay itinuturing na exempt , na nangangahulugang hindi sila kinakailangang bayaran ng overtime. Karamihan sa mga empleyado ng part-time ay itinuturing na walang bisa, na nangangahulugan na tumatanggap sila ng overtime pay para sa anumang karagdagang trabaho pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang linggo.
Iskedyul ng Trabaho at Paghahanap ng iyong Trabaho
Kapag naghahanap ng trabaho, dapat mong isipin kung anong uri ng iskedyul ng trabaho ang gusto mo. Kapag tumitingin sa mga listahan ng trabaho, mag-apply lamang para sa mga trabaho na may mga iskedyul na alam mo na maaari mong pangasiwaan. Halimbawa, kung naghahanap ka ng isang part-time na trabaho, hindi nalalapat sa mga full-time na posisyon.
Maraming mga website sa paghahanap ng trabaho ang may opsyon sa ilalim ng "Advanced na Paghahanap" na nagpapahintulot sa iyo na paliitin ang iyong paghahanap ayon sa uri ng iskedyul. Makakatulong ito sa iyo na makahanap ng mga trabaho na tama para sa iyo.
Maghanda ka rin upang sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa iskedyul ng trabaho . Halimbawa, kung ito ay isang hinihinging full-time na trabaho, maaaring magtanong ang mga tagapag-empleyo kung maaari mong mahawakan ang matagal na oras ng pagtatrabaho. Kung ikaw ay pakikipanayam para sa mga trabaho na may kakayahang umangkop o iskedyul ng paglilipat, maging handa upang masagot ang mga tanong tungkol sa kung paano ka kakayahang umangkop .
Kapag tinanggap ka, kailangan mong magkaroon ng kahulugan ng iyong iskedyul sa trabaho. Dapat mong malaman ang katayuan ng iyong trabaho at pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo na ibinigay ng kumpanya batay sa kung ikaw ay full-time o part-time.
Mga Batas ng Estado at Pederal
Walang anumang mga kinakailangan tungkol sa pag-iiskedyul at kung anong oras ang isang empleyado ay maaaring iskedyul na magtrabaho, maliban sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa ng bata para sa mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nag-aatas na ang mga manggagawa sa walang trabaho ay makatanggap ng overtime pay para sa oras na nagtrabaho nang mahigit 40 oras. Siguraduhin na alam mo kung ikaw ay isang exempt o nonexempt empleyado.
Para sa karagdagang impormasyon sa mga batas na nakapalibot sa iyong trabaho, partikular na nababaluktot na mga iskedyul, trabaho sa paglilipat, at anumang gawain sa gabi, tingnan ang website ng Kagawaran ng Paggawa.
Basahin ang Higit Pa: Ano ang isang Part Time Job? | Ano ang isang Full Time Job? | Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime? | Gaano Karaming Oras Isang Linggo ang Buong Panahon ng Trabaho? | Exempt Employee vs. Non-Exempt Employee