Kapag nagbitiw sa iyo, nangangahulugan ito na ikaw ang nagpasya na tapusin ang relasyon sa iyong tagapag-empleyo. Ang pagbibitiw ay karaniwang isang boluntaryong pag-alis mula sa isang trabaho sa bahagi ng isang empleyado kumpara sa pagpapaputok, layoff, o iba pang pagtatapos ng pinasimulan ng tagapag-empleyo.
Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, ang isang kumpanya ay nag-aalok ng isang manggagawa ang opsyon na magbitiw sa halip na makakuha ng fired o wakasan para sa dahilan .
Ano ang Pag-post ng iyong Pagbibitiw?
Kapag pinalambot mo ang iyong pagbibitiw, karaniwan mong nagbibigay ng nakasulat o patalastas na paunawa na ikaw ay nagbitiw. Ito ay karaniwang kasanayan upang ibigay ang iyong employer ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa kung maaari upang magkaroon sila ng oras upang mahanap ang iyong kapalit. Ang isang sulat sa pagbibitiw ay isang pormal na sulat na nagpapahiwatig na iniiwan mo ang iyong kasalukuyang posisyon at kapag ang iyong huling araw ay magiging.
Paano Mag-alis ng Pag-resign
Kung maganda mong malambot ang iyong pagbibitiw, bubuksan nito ang pinto sa isang makinis, magaling na exit mula sa trabaho sa isang kumpanya. Tapos na sa kanan, ikaw ay mag-iiwan ng trabaho sa mahusay na mga tuntunin sa iyong tagapag-empleyo.
Ano ang pinakamahusay na paraan upang magbitiw? May iba't ibang mga paraan upang malambot ang iyong pagbibitiw. Maaari kang magbitiw sa personal , kung saan ay ang magalang na paraan upang gawin ito kung hindi ka gumana sa malayo, gumawa ng isang tawag sa telepono upang umalis o magpadala ng isang mensaheng email sa iyong boss na nagsasabi na tinatapos mo ang iyong trabaho sa organisasyon.
Ang pinaka-pormal na paraan upang magbitiw ay isang sulat ng pagbibitiw na naglalaman ng iyong titulo, departamento, at opisyal na petsa ng pag-alis.
Bago ka mag-quit, kumunsulta sa mga patakaran sa pag-empleyo ng iyong samahan para sa patnubay sa pormal na pag-resign. Sa karamihan ng mga pangyayari, dapat kang magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa para sa mga posisyon ng suporta at hanggang sa isang buwan para sa mga propesyonal na tungkulin.
Kung nasasakop ka ng isang kontrata sa trabaho , suriin ang mga detalye at maayos na pag-print sa kung ano ang kailangan mong gawin upang wakasan ito habang nananatiling sumusunod. Maaaring obligado kang manatili para sa isang tiyak na haba ng panahon, depende sa uri ng trabaho o mga detalye ng kontrata.
Minsan, hindi ka maaaring magbigay ng isang buong dalawang linggo - o kahit anuman - abiso. Narito ang ilang mga lehitimong dahilan na hindi magbigay ng abiso , at kung paano haharapin ang iyong pag-alis mula sa trabaho.
Kapag nagbitiw sa iyo, itinuturing na pinakamahusay na pagsasanay upang idokumento ang iyong mga intensyon sa pagsusulat kaya mayroong isang pormal na nakasulat na rekord. Panatilihin itong simple at maigsi. Pansinin ang iyong inilaan huling araw ng trabaho at ipahayag ang pasasalamat para sa mga pagkakataon na mayroon ka habang nasa iyong kasalukuyang papel, kung naaangkop. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa kung bakit napili mong umalis ay hindi kinakailangan para sa sulat, at maaaring mas angkop na talakayin ang iyong mga kadahilanan nang personal sa iyong superbisor o departamento ng Human Resources.
Mahusay na isulat ang iyong mga kasalukuyang proyekto at ang katayuan ng bawat isa para sa iyong tagapamahala at kapalit ng hinaharap. Depende sa kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo, maaari kang mag-alok ng tulong sa paghahanap at / o pagsasanay sa taong magmamana ng iyong trabaho. Makatuwirang makatanggap din ang iyong departamento ng Human Resources upang mag-set up ng isang interbyu sa exit, suriin ang mga dokumento sa katayuan sa trabaho, at maunawaan ang mga kahihinatnan para sa iyong mga benepisyo (tulad ng coverage sa kalusugan, katayuan ng 401k at mga iskedyul ng vesting, natirang Paid Time Off (PTO) sakit na oras, atbp.) sa gitna ng iyong paglipat.
Iwasan ang tukso na sumasabog sa tagapag-empleyo o pampublikong pinupuna ang mga patakaran ng kawani at kumpanya. Ang mga employer sa hinaharap ay maaaring gumawa ng mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan sa organisasyon at mga katrabaho na maaaring gumanti kung ikaw ay kritikal o naiwan sa mga masamang termino.
Suriin ang payo kung paano mag-resign , kung paano sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw at mga resignation letter samples upang makita kung ano ang kasama sa isang sulat ng pagbibitiw, at upang makakuha ng inspirasyon sa pagsulat ng iyong sariling sulat upang pagbitiw sa maganda.
Ano ang Tungkol sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho Kapag Nag-resign ka?
Ang mga empleyado na nagbitiw mula sa isang trabaho ay kadalasang hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kahit na ang mga manggagawa na nagbitiw sa ilalim ng pag-aalsa, o isang masasamang kapaligiran sa trabaho, ay maaaring maging karapat-dapat. Tingnan sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado at kumunsulta sa isang tagapayo sa trabaho kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga implikasyon ng isang pagbibitiw.
Mga Halimbawa ng Pagbibigay ng Pagbitiw
- Nag-resign si Patrick mula sa kanyang trabaho matapos makumpleto ang isang alok para sa isang bagong posisyon.
- Ipinahayag ng gobernador ang kanyang pagbibitiw pagkatapos ng mga ulat sa pahayagan na nagdedetalye sa kanyang maling paggamit ng mga mapagkukunan ng pamahalaan.
- Iniharap ni John ang kanyang sulat ng pagbibitiw sa Human Resources Office matapos talakayin ang kanyang pag-alis sa kanyang superbisor.
- Ipinahayag ni Jill ang kanyang pagbibitiw at mga plano para sa pagreretiro.
- Kasama ni Paul ang isang alok upang makatulong na sanayin ang kanyang kapalit bilang bahagi ng kanyang sulat na resignation.
- Sinabihan ni Peter ang kanyang tagapag-empleyo ng kanyang layunin na magbitiw.
- Nagplano siyang bawasan ang kanyang pagbibitiw pagkatapos ng abalang panahon sa tagsibol.
- Ang kumpanya ay nag-aalok upang payagan ang koponan ng pagpipilian upang malambot ang kanilang pagbibitiw bago ang wave ng layoffs nagsimula.
- Pinili ni Mary na huwag mag-resign upang samantalahin ang pakete sa pagkakasira ng kumpanya para sa mga empleyado na inilatag.
- Nakipagkita si Eric sa kanyang Human Resources Coordinator at Manager upang ipaliwanag pa ang mga dahilan para sa pagpapalabas ng kanyang pagbibitiw.