Halimbawa, alam ko ang isang tao na tumanggap ng suweldo na trabaho kung saan inaasahan niyang magtrabaho ng 40 oras bawat linggo upang malaman na ang pag-asa ay para sa 50.
Sa kabilang gilid, alam ko ang isang taong tumanggap ng trabaho na inaasahan niyang 25-30 oras sa isang linggo. Ang tagapag-empleyo ay naka-iskedyul sa kanya ng 8-10 oras, at mas kaunting mga ilang linggo. Makatutuya malaman kung ano ang inaasahan sa maaga, sa halip na mabigla pagkatapos mong simulan ang isang bagong posisyon.
Uri ng Mga Iskedyul ng Trabaho
Iskedyul ng Fixed Work: Ang isang iskedyul ng takdang gawain ay isang talaorasan na karaniwang binubuo ng parehong bilang ng mga oras at araw na nagtrabaho bawat linggo. Ang mga nakapirming iskedyul ng trabaho ay may posibilidad na manatiling pare-pareho kapag ang bilang ng mga oras at araw ay napagkasunduan ng parehong tagapag-empleyo at manggagawa. Isang halimbawa ng isang nakapirming iskedyul ay Lunes - Biyernes mula 8:30 AM hanggang 5:00 PM o Huwebes - Linggo 3:00 PM hanggang 11:00 PM.
Iskedyul sa Iskedyul sa Trabaho: Ang mga iskedyul sa iskedyul sa trabaho ay mas matibay kaysa sa mga nakapirming iskedyul. Ang mga empleyado at mga tagapag-empleyo ay nagtutulungan upang matukoy ang bilang ng mga oras at araw ng linggo na maaari nilang gawin.
Depende sa patakaran ng tagapag-empleyo, ang mga empleyado ay maaaring inaasahan na gumana ng isang minimum na bilang ng mga oras o sa trabaho sa isang tiyak na pang-araw-araw na block ng oras, ngunit ang mga shift ay kadalasang "lilipat" sa iba pang mga kasamahan sa trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng employer at ang abalang buhay ng empleyado. Maaaring mag-iba ang mga iskedyul ng iskedyul sa trabaho nang walang hanggan, ngunit ang isang halimbawa ay maaaring magmukhang: Lunes 9:00 AM - 12:30, Linggo 11:00 AM hanggang 4:00 PM, Sabado at Linggo 2:00 ng hapon.
Iskedyul ng Trabaho sa Buong Oras: Ang mga iskedyul ng buong oras ay madalas na nangangailangan ng pangako ng 37 - 40 oras kada linggo. Dahil sa mahabang oras, karamihan sa karera na may mga full time schedule ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa trabaho. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang pag-alis, bakasyon at pagkakasakit, segurong pangkalusugan, at iba't ibang mga pagpipilian sa plano ng pagreretiro. Maaaring mag-iba ang mga iskedyul ng full-time mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ngunit ang paglilipat ng empleyado ay kailangang magtrabaho ay kadalasan ay pareho. Ang pinaka-karaniwang full time work schedule ay karaniwang isang variant ng 9:00 AM hanggang 5:00 PM Lunes - Biyernes, na nagdaragdag ng hanggang 40 oras.
Para sa mga full-time non-exempt na manggagawa, ang overtime pay ay nangyayari kapag ang mga oras ay nagtrabaho na lumampas sa itinatag na maximum na 40 oras. Ang bayad sa oras ay binabayaran sa isang minimum na base hourly pay kasama ang isang kalahati ng base pay na iyon, na kilala rin bilang "oras at kalahati." Habang ang karamihan sa mga full time work schedule ay karaniwang ang parehong shift sa bawat araw, sa ilang mga kaso tulad ng tingian o mas maliit na boutique Ang mga tindahan ay maaaring mag-iba, ngunit ang bilang ng mga oras ay magkakaroon pa rin ng hanggang sa 35-40. Ang mga suweldo, mga exempt na empleyado ay nagpapanatili rin ng isang full time schedule, ngunit may posibilidad na mabayaran sa mas mataas na rate, at hindi pangkaraniwang karapat-dapat para sa overtime.
Iskedyul ng Trabaho sa Oras ng Oras: Ang isang iskedyul ng iskedyul ng oras ng oras ay anumang iskedyul na mas mababa kaysa sa full time employment.
Ang benepisyo ng ganitong uri ng iskedyul ay nagbibigay-daan para sa mas malawak na kakayahang umangkop upang mapanatili ang iba pang mga responsibilidad sa labas ng trabaho.
Karaniwang hindi kasama sa trabaho ang part-time na mga benepisyo na inaalok sa mga empleyado ng buong oras, at ang mga oras ay maaaring mali-mali at hindi naaayon sa bawat linggo. Ang isang halimbawa ng iskedyul ng iskedyul ng oras ay maaaring Lunes - Miyerkules mula 7:00 AM hanggang 11:00 AM at Sabado at Linggo 11:00 AM - 7:00 PM.
Pag-ikot ng Iskedyul ng Trabaho: Pag- ikot ng mga iskedyul ng iskedyul ng trabaho sa mga empleyado sa araw, swing, at night shift. Tinutulungan ang pag-ikot na ito upang ipamahagi ang iba't ibang mga shift sa pagitan ng lahat ng empleyado upang walang sinuman ang natigil sa mas kaunting mga kanais-nais na oras.
Ang iskedyul ng trabaho na ito ay hindi karaniwan ngunit makikita sa maraming karera tulad ng militar, gawaing pagtatrabaho, mga trabaho sa kalsada, mga halaman ng kapangyarihan, at mga ospital. Ang mga shift na ito ay maaaring ikot ng lingguhan o quarterly, depende sa uri ng trabaho na kinakailangan.
Para sa maraming mga empleyado, ang paglipat sa pagitan ng iba't ibang mga iskedyul ay maaaring nakakalito. Ang mga pattern ng pagtulog at pagkain ay nagbabago at maaaring makita ng empleyado ang kanilang pamilya at mga kaibigan dahil sa kanilang iskedyul na umiikot.
Ang ganitong uri ng talaorasan ay may ilang mga benepisyo. Ang mga empleyado ay magagawang gumastos ng mas maraming oras sa pamilya at mga kaibigan sa panahon ng kanilang normal na oras ng trabaho, at maaaring magpatakbo ng mga errands na karaniwan ay hindi makukumpleto. Ang mga oras ay maaaring umikot sa pagitan ng mga shift sa araw (7:00 AM - 3:00 PM), mga swing shift (1:00 PM - 9:00 PM), at weekend, gabi o magdamag na shift.
Kaugnay na mga Artikulo: Nakapagpalibang na Kawani laban sa Di-Nakapagpalibang na Empleyado | Oras at Half Pay | Gaano karaming oras ang Full-Time Employment?