Ang mga employer ay dapat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng mga empleyado Furloughs para sa negosyo
Hindi dapat isaalang-alang ang isa, dahil hindi madali ang pag-aayos. Parehong may malalim na epekto sa moral ng mga empleyado na nananatili sa kaso ng isang layoff at ang mga may upang kumuha ng hindi ginustong oras off mula sa trabaho na walang suweldo sa panahon ng isang empleyado furlough.
Ito ang mga pakinabang at disadvantages ng furloughs.
Mga Bentahe ng Furloughs
Ang employer ay nag-iwas sa mga layoff para sa isang panahon ng oras kaya ang mga empleyado ay mayroong trabaho. Kahit na ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng mga paycheck sa panahon ng furlough, mayroon silang katiyakan na magkakaroon sila ng trabaho sa hinaharap.
Ang employer ay nagse-save ng mga gastos sa kabayaran. Ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho ay hindi kailangang bayaran. Mayroong ilang mga caution sa ito. Para sa mga di-exempt na empleyado, dapat silang bayaran para sa lahat ng gawaing ginawa, kaya kung ang isang empleyado ay pumasok sa isang oras, kailangang bayaran siya para sa oras na iyon.
Ang isang empleyadong exempt ay dapat makatanggap ng isang buong araw na bayad kung gagawin nila ang anumang trabaho sa lahat. Kaya, halimbawa, kung tumawag ka ng exempt na empleyado para sa mabilis na tanong, na binibilang bilang nagtatrabaho. Nawalan ka ng mga pakinabang na inaasahan mong matanggap sa pamamagitan ng paggawa ng furloughs ng empleyado.
Para sa mga seasonal furloughs, ang mga empleyado ay maaaring magplano sa paligid ng inaasahang oras. Kung alam ng lahat na tutukin ang planta tuwing Hulyo, o malapit na ang planta sa mga pista opisyal sa Disyembre, pagkatapos ay isasaalang-alang ng mga empleyado ang pagbadyet at pagpaplano.
Kaya, ito ay hindi palaging traumatiko. Ang ilang mga kumpanya gawin ito predictability para sa taon at mapanatili ang isang matatag na workforce.
Hindi mo kailangang mag-rehire upang palitan ang mga empleyado. Kung pipiliin mo ang mga layoff at pagtaas ng negosyo, kakailanganin mong umarkila ng mga kapalit. Habang may isang magandang pagkakataon na ang ilan sa mga empleyado na inilatag ay nais na mag-aplay muli, marami ang hindi.
Kung ikaw, sa halip, sabihin sa mga empleyado na sila ay bumalik sa trabaho sa X linggo, ang isang mas mataas na porsyento ay babalik. Ito ay mabuti para sa iyong negosyo.
Mga disadvantages ng Furloughs
Ikaw ay naglalagay ng iyong mga pinakamahusay na empleyado sa isang kawalan. Ito ang mga nangungunang performers na kailangan mo munang muling itayo ang iyong negosyo, kasunod ng downturn. Ang pinakamahusay na empleyado ay ang mga taong malamang na makahanap ng mga bagong trabaho.
Ang mga tagapag-empleyo ay nag-iimbak ng pera, ngunit hindi kasing dami ng iniisip nila, dahil marami sa mga gastos ng tagapag-empleyo para sa mga benepisyo ay patuloy sa mga furlough. Ang suweldo ay lamang ng isang bahagi ng kung ano ang mga gastos upang panatilihin ang isang empleyado na nagtatrabaho. Ang iyong mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho para sa panahon ng furlough, na maaaring mapataas ang iyong mga gastos.
Kung ang halaga ng trabaho ay nananatiling pare-pareho, ang mga bumabalik na manggagawa ay pakiramdam na labis na na - load at maaaring makaapekto ito sa kalidad ng kanilang pagganap at sa mga produktong ginawa nila.
Kung magsara ang kumpanya, magkakaroon ka ng mga start-up na gastos . Ang pagkuha lamang ng mga bagay na pagpunta muli ay maaaring tumagal ng oras at pera.
Maaaring malungkot ang mga kostumer sa pakikipag-usap sa iba't ibang tao sa halip na sa kanilang pangkaraniwang pakikipag-ugnay. O, ang iyong mga customer ay maaaring makaranas ng mas mahabang paghihintay para sa serbisyo.
Ang panloob na kultura at relasyon ay madalas na napinsala. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay apektado ng pagkawala ng mga katrabaho na wala sa trabaho.
Ang mga proyekto ay mas matagal upang sumulong. Kung hindi sigurado ang mga tao tungkol sa pangako ng kumpanya sa kanila, hindi sila sigurado tungkol sa kanilang pangako sa kumpanya. Ang mga ito ay nagiging walang katiyakan tungkol sa kinabukasan ng kumpanya.
Ang iyong mga empleyado ay nakakaranas ng stress mula sa mga inaasahan sa trabaho. Natatakot sila na hindi malulutas ng mga furlough ang mga problema at ang mga layoffs ay susunod. Nagtataas ang tsismis at bumababa ang produktibidad ng trabaho .
Ang pagbabago at tuloy-tuloy na pagpapabuti ay bumagsak sa tabi ng daan kapag ang mga empleyado ay binibigyan ng mas kaunting oras sa trabaho, nakakaranas ng mas maraming oras na nakakuha ng hindi kumpletong trabaho, at ang pagtaas ng gawain dahil sa nawawalang kasamahan sa trabaho.
Ang mga pinakamahusay mong empleyado ay maaaring magsimula ng paghahanap ng trabaho. Iniisip ng lahat ng mga empleyado tungkol sa pag-update ng kanilang mga resume.
Ang mga kompanya kung minsan ay nagkakamali ng pagtanggal sa mga mas mababang antas ng mga empleyado, na tiyak ang mga tao na gumagawa ng trabaho.
Pinananatili nila ang mataas na antas, mataas na bayad na mga tao na nagtatrabaho na nangangahulugan na walang produkto ay manufactured, ngunit ang suweldo gastos ay hindi drop na magkano.
Habang ang mga kawalan ay lumalabas sa mga bentahe ng furloughs, ang isang negosyo o organisasyon na tinaguraan ng cash, pagkatapos ng pagtimbang ng mga alternatibo , ay maaaring makahanap ng mga furlough na sumasamo.