Paano Magagamit ang mga Hindi Karapatang Paglago Sa Isang Panayam sa Trabaho
Ano ang dapat mong gawin? Paano mo dapat pangasiwaan ang sitwasyon? Kayo ay may karapatan sa proteksyon sa legal mula sa hindi naaangkop na pag-uugali, kahit sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang parehong mga proteksyon na sumasaklaw sa mga empleyado ay nalalapat sa mga aplikante para sa trabaho.
Mga Tanong sa Interbyu Hindi Dapat Itanong
Hindi lamang may ilang mga katanungan na hindi dapat itanong sa isang pakikipanayam sa trabaho , ngunit hindi angkop para sa isang tagapanayam na lumabag sa iyong personal na espasyo, o ipahiwatig na ang iyong mga inaasahang trabaho ay maaapektuhan ng iyong tugon sa isang kahilingan para sa intimacy.
Paano Magagamit ang mga Hindi Karapatang Tanong
Ang pinakamahusay na tugon sa hindi naaangkop na mga tanong ay depende sa kalikasan at kalubhaan ng mga transgression ng tagapanayam. Sa kaso kung saan ka tinatanong tungkol sa iyong personal na buhay, kalagayan ng relasyon o mga kagustuhan sa sekswal, mayroon kang ilang mga pagpipilian:
- Maaari mong magalang na tanungin ang tungkol sa kaugnayan ng tanong sa iyong pagiging angkop para sa trabaho at banggitin ang iyong kagustuhan sa paglagay sa mga nauugnay na paksa. Maaari mong sabihin, "Hindi ko nakikita kung paano ito nauugnay sa aking mga kwalipikasyon para sa posisyon. Mas magiging komportable ako kung tinalakay namin ang mga aspeto ng aking kandidatura na direktang may kaugnayan sa trabaho."
- Upang patnubayan ang pag-uusap sa isa pang direksyon, maaari mong sundin ang isang katanungan tungkol sa isang tiyak na bahagi ng trabaho. Halimbawa, maaari mong idagdag, "Nakita ko na hinahanap mo ang isang kandidato na may karanasan sa pagmemerkado sa negosyo-sa-negosyo. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa kung ano ang mga pakikipagtulungan ng B2B ay nasa lugar na dito?"
- Kung ang tanong ay tila hindi nakapipinsala sa iyo, maaari mong sagutin agad ang tanong at pagkatapos ay baguhin ang paksa. Halimbawa, kung nagtanong, "Mayroon ka bang kasosyo na gumagalaw sa iyo?" maaari mong sagutin ang isang simpleng oo o hindi, at pagkatapos ay patnubayan ang pag-uusap sa iba pang mga paksa.
- Kung nagpapatuloy ang tagapanayam sa pagtatanong ng mga hindi naaangkop na katanungan, maaaring kailanganin mong ihayag nang matatag ang iyong pananaw na ang tanong ay naka-base at tumangging sumagot.
- Bilang huling paraan, maaari mong iulat ang iyong karanasan sa Direktor ng Human Resources o isang tagapangasiwa ng dibisyon sa isang mas mataas na posisyon sa tagapanayam. Sa puntong iyon, maaari ka ring humiling ng pagkakataon na pakikipanayam sa ibang indibidwal kung ikaw ay interesado pa rin sa trabaho.
Paano Magagamit ang Hindi Tamang Pag-uugali
Ang mga pagkakataon kung saan ang isang tagapanayam ay nakikipag-ugnayan sa pisikal, maliban sa isang pagkakamay, hinihiling sa iyo na gumugol ng oras na mag-isa sa labas ng setting ng pakikipanayam, o pagbabahagi ng isang personal na numero ng telepono o address na may isang imbitasyon upang kumonekta ay maaaring maging mas nakakagambala. Sa ganitong uri ng sitwasyon, mayroon kang ilang mga pamamaraan ng pagpapalihis:
- Una, dapat kang magsagawa ng pagtatangka na paliitin ang anumang pisikal na pakikipag-ugnay sa pamamagitan ng paggalaw o pagpapahiwatig ng iyong hindi pag-apruba sa pamamagitan ng iyong wika sa katawan.
- Maaari ka ring magalang na tanggihan ang anumang mga imbitasyon, at ipahayag na nais mong panatilihin ang pag-uusap sa isang propesyonal na antas.
- Sa wakas, kung nagpapatuloy ang tagapanayam, dapat mong sabihin lamang ang iyong kakulangan sa ginhawa, iwan ang pakikipanayam, at agad na iulat ang insidente sa isang taong may awtoridad sa employer. Maaari kang humiling ng isang pakikipanayam sa ibang kinatawan kung nais mong magpatuloy sa employer. Kung ang organisasyon ay walang aksyon, ikaw ay malalaman na sigurado na ang tagapag-empleyo ay hindi para sa iyo.
Kapag ang Trabaho ay Nasa Linya
Ang pinaka-seryosong paglabag sa isang tagapanayam ay nagsasangkot ng isang pahayag o malakas na implikasyon na ang iyong kalagayan bilang isang aplikante sa trabaho ay maiimpluwensiyahan ng kung sumunod ka sa isang kahilingan para sa intimacy. Sa kasong ito, dapat mong agad na iwan ang interbyu, at ipagbigay-alam sa employer ng paglabag.
Kung ang tagapanayam ay ang iyong prospective boss, dapat mong pag-isipan nang dalawang beses ang tungkol sa pagpapatuloy. Kung ang tagapanayam ay isang Human Resources Representative, ang kanyang pag-uugali ay maaaring o hindi maaaring magpahiwatig ng isang problema sa institusyon.
Sa wakas, kung hindi ka bibigyan ng isang magandang pagkakataon na magkaroon ng posisyon sa employer na iyon, maaaring gusto mong kumunsulta sa isang labor attorney tungkol sa iyong mga opsyon para sa redress batay sa sekswal na panliligalig .