Minimum na Sahod, Obertaym, Recordkeeping, Child Labor
Sino ang Saklaw ng FLSA?
Sinasaklaw ng batas na ito ang mga full-time at part-time na manggagawa sa pribadong sektor at sa mga pederal, estado, at lokal na pamahalaan . Ang batas ay maaaring mag-aplay sa iyo dahil sa uri ng kumpanya o organisasyon kung saan ka nagtatrabaho, na kilala bilang "saklaw ng enterprise", o ang uri ng trabaho na iyong ginaganap na kilala bilang "indibidwal na coverage."
Kung ikaw ay isa sa dalawa o higit pang mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang negosyo, halimbawa, isang negosyo o organisasyon, na may taunang benta o negosyo ng hindi bababa sa $ 500,000, ikaw ay protektado ng FLSA sa ilalim ng probisyon para sa pagsaklaw ng enterprise. Sinasakop ka rin ng batas na ito kung nagtatrabaho ka para sa isang paaralan o preschool, isang ahensiya ng pamahalaan, o isang ospital o isang negosyo na nagbibigay ng pangangalagang medikal o pangangalaga para sa mga residente.
Huwag gumana para sa isang negosyo tulad ng inilarawan sa itaas? Maaari ka pa ring protektado ng FLSA sa ilalim ng indibidwal na coverage. Kung ang iyong trabaho ay regular na nagsasangkot sa interstate commerce kabilang ang paggawa ng mga kalakal na naipadala sa labas ng estado, pakikipag-usap sa pamamagitan ng telepono sa mga tao sa iba pang mga estado, paghawak ng mga talaan ng mga transaksyon sa pagitan ng bansa, naglalakbay sa ibang estado o kahit na gumagawa ng janitorial na trabaho sa isang gusali kung saan ang mga kalakal na ipapadala out-of-state ay ginawa. Ang mga domestic service worker ay protektado rin ng FLSA.
Ang FLSA at Minimum na Sahod
Ang lahat ng mga manggagawa, maliban sa mga itinuturing ng FLSA na maging exempt , ay dapat bayaran ang pambansang minimum na sahod na itinatag ng Kongreso ng Estados Unidos. Bilang ng Hulyo 24, 2009, ang sahod ay $ 7.25 kada oras. Ang ilang mga estado ay nagtakda ng kanilang sariling minimum na sahod . Dapat bayaran ng tagapag-empleyo ang alinmang sahod-Pederal o estado-ay mas mataas.
Ang mga employer ay maaaring magbayad ng mga manggagawa na tumatanggap ng hindi bababa sa $ 30 kada buwan sa mga tip ng minimum na sahod na $ 2.13 kada oras. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga suweldo para sa mga empleyado ng tuksuhin, pakitingnan ang Fact Sheet # 15: Mga Tuksong Empleyado sa ilalim ng Fair Labor Standards Act.
Ang FLSA at Overtime Pay
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay ng overtime pay sa mga di-exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras kada linggo. Dapat nilang bayaran ang mga manggagawang ito sa isang antas ng hindi bababa sa oras at kalahati ng kanilang regular na rate. Halimbawa, kung ang isang manggagawa na nakakuha ng minimum na sahod na $ 7.25 ay gumagana ng 44 oras sa isang linggo, siya ay dapat bayaran ng karagdagang 6 na oras ng trabaho (1.5 x 4 na oras). Ang isang empleyado na dapat magtrabaho sa isang Sabado, Linggo o bakasyon ay hindi kwalipikado para sa overtime pay, basta ang iskedyul na ito ay hindi itulak ang isa sa ibabaw ng limitasyon ng 40 oras ng trabaho bawat linggo.
Ang FLSA at Recordkeeping
Ang FLSA ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa uri ng mga tagapag-empleyo ng impormasyon na dapat mapanatili ang tungkol sa kanilang mga manggagawa. Kinakailangan silang panatilihin ang mga rekord na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Ang buong pangalan ng empleyado at numero ng social security .
- Address, kabilang ang zip code.
- Kaarawan, kung mas bata pa sa 19.
- Kasarian at trabaho.
- Oras at araw ng linggo kapag nagsimula ang workweek ng empleyado.
- Ang mga oras ay nagtrabaho bawat araw.
- Kabuuang oras ang nagtrabaho sa bawat workweek.
- Ang batayan kung saan ang sahod ng empleyado ay binabayaran (ibig sabihin, halaga kada oras, halaga bawat linggo, halaga ng bawat item na ginawa)
- Regular na oras na rate ng pagbabayad.
- Kabuuang araw-araw o lingguhang tuwid na oras na kita.
- Kabuuang mga kita sa overtime para sa workweek.
- Lahat ng mga pagdaragdag o pagbabawas mula sa sahod ng empleyado.
- Kabuuang sahod na binabayaran sa bawat panahon ng pay.
- Petsa ng pagbabayad at ang panahon ng suweldo na saklaw ng pagbabayad.
Ang FLSA at Child Labor Standards
Ang mga batas sa paggawa ng bata ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga nasa ilalim ng edad na 18. Ang mga probisyong ito ay naglilimita sa bilang ng mga oras na maaaring gumana ang mga bata at kung ano ang maaari nilang gawin. Para sa karagdagang impormasyon tingnan ang "Mga Kabataan at Trabaho: Mga Panuntunan at Mga Regulasyon ."
Higit pang mga Detalye sa FLSA
Kung gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa, tingnan ang "Tulong sa Pagsunod - Ang Batas sa Pamantayan sa Paggawa (FLSA)." Kung sa palagay mo ay lumalabag ang iyong tagapag-empleyo sa FLSA, kontakin ang iyong lokal na tanggapan ng distrito ng Wage and Hour Division ng US Department of Labor's Employment Standards Administration.
Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon sa website na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang. Dawn Rosenberg McKay ay gumagawa ng bawat pagsusumikap upang mag-alok ng tumpak na payo at impormasyon sa site na ito. Gayunpaman, siya ay hindi isang abogado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag- iiba ayon sa lokasyon upang suriin ang mga mapagkukunan ng gobyerno o legal na tagapayo kung duda tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.