Paano Pinoprotektahan ng Batas ang Iyong mga Karapatan
Tingnan natin ang ilan sa mga batas na nagpoprotekta sa iyo. Matutuklasan mo kung at paano ka nasasakop ng mga batas na ito, kung ang iyong tagapag-empleyo ay napapailalim sa kanila at kung ano ang gagawin kung kailangan mong mag-file ng reklamo.
Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA)
Sino ang Kinakapangalaga nito?
Anumang empleyado o aplikante ng trabaho na may pisikal o mental na kapansanan na malaki ang limitasyon ng isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay.
Anu-anong Uri ng mga Tagapag-empleyo ang Nasasakop sa Batas na ito?
Ang mga pribadong negosyo, institusyong pang-edukasyon, estado at lokal na pamahalaan, mga ahensya ng pagtatrabaho at mga organisasyon ng paggawa ay dapat sumunod sa mga probisyon ng batas na ito kung gumugugol sila ng hindi bababa sa 15 manggagawa.
Paano Pinoprotektahan ng mga Aplikante ng Trabaho at Job?
Ang isang sakop employer ay hindi maaaring kumuha ng kapansanan ng isang indibidwal sa account kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa pagkuha, pagpapaputok, pag-promote, pagbabayad o benepisyo. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga makatwirang kaluwagan na nagpapahintulot sa isang tao na gawin ang kanyang trabaho o mag-aplay para sa isang trabaho.
Ang isang kandidato sa trabaho ay hindi maaaring hilingin na sagutin ang mga katanungan na may kinalaman sa kalusugan o kumuha ng pisikal na eksaminasyon hanggang sa inaalok sa kanya ng amo ang trabaho. Sa wakas, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring harass isang manggagawa o aplikante, halimbawa sa pamamagitan ng paggawa ng nakakasakit remarks tungkol sa kanyang kapansanan at samakatuwid ay lumikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho.
Ano ang Magagawa mo Kung Suspect mo Diskriminasyon sa Kapansanan sa Lugar ng Trabaho?
Maaari kayong magharap ng reklamo sa Komisyon sa Pagkakapantay-pantay sa Trabaho ng US (EEOC). Tingnan kung Paano Mag-file ng Claim.
Ang Rehabilitasyon na Batas
Sino ang Protektado?
Ang sinumang may pisikal o mental na kapansanan na gumagana para sa o nag-aaplay para sa isang trabaho sa pederal na gobyerno , isang kontratista ng pederal na gobyerno o subkontraktor (na may higit sa $ 10,000 sa mga kontrata o subcontracts) o isang ahensiya na pinondohan ng federally.
Paano Pinoprotektahan ng Batas ang Mga Kawani at Job ng Aplikante?
Hindi lamang ipinagbabawal ng batas na ito ang mga tagapag-empleyo mula sa diskriminasyon laban sa mga empleyado at aplikante kapag gumagawa ng pagkuha, pag-promote, kabayaran at pagpapaputok ng mga desisyon, ito ay nangangailangan ng mga ito na magsumikap na gamitin at isulong ang mga taong may mga kapansanan.
Ano ang Dapat Gawin ng Isang Manggagawa o Aplikante Kung Siya o Nasusuklaman ang Diskriminasyon?
Ang mga hakbang na dapat gawin ng isang indibidwal ay depende sa kung ang kanyang paghahabol ay laban sa isang Pederal na ahensiya, isang kontratista o subkontraktor, o isang institusyong pinondohan ng federally. Maaari kang mag-file ng reklamo laban sa isang ahensiya ng Pederal na may katumbas na opisina ng pagkakataon sa ahensya (EEO) na ahensiya. Ang US Department of Labor Office ng Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ay humahawak ng mga reklamo laban sa mga kontratistang pederal at subcontractor.
Tingnan kung paano mag-file ng reklamo sa OFCCP.
Mga Batas sa Kapansanan ng Estado
Bilang karagdagan sa mga pederal na batas na nagpoprotekta sa mga indibidwal mula sa diskriminasyon sa kapansanan sa lugar ng trabaho, mayroon ding mga batas ng estado na pareho. Tingnan ang gabay ng estado-ayon sa estado sa mga batas sa diskriminasyon sa trabaho sa Nolo.org.
Pinagmulan:
- Diskriminasyon ng Kapansanan. EEOC.
- Mga Batas sa Pagtatrabaho: Kapansanan at Diskriminasyon. Estados Unidos Kagawaran ng Labour Office ng Disability Employment Policy.