Ang pederal na pamahalaan ay nagtatakda ng isang kinakailangang minimum na sahod para sa mga manggagawa na tumatanggap ng mga tip sa isang regular na batayan at tumutukoy sa mga tipped empleyado bilang mga taong tumatanggap ng hindi bababa sa $ 30 sa isang buwan sa mga tip. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa federal rate, at sa kasong iyon, ang mas mataas na rate ay nalalapat.
Kung ikaw ay isang empleyado na tumatanggap ng mga tip, kahit na ang iyong oras-oras na rate ay maaaring mababa, ang iyong kabuuang oras-oras na rate ay dapat maabot ang itinakdang minimum na sahod. Ang halaga na ito ay nag-iiba batay sa iyong lokasyon. Halimbawa, ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25 kada oras. Nangangahulugan iyon na sa bawat estado, ang iyong pinagsamang cash at tip rate ay dapat na katumbas (o lumampas) sa halagang iyon.
Sa Florida, halimbawa, para sa taon ng kalendaryo 2017, ang kabuuang pinagsamang rate ay $ 8.10. Ang kabuuang oras na sahod na iyong kikita ay ang minimum na sahod para sa iyong estado.
Ang ibang mga estado, tulad ng Alaska, ay nangangailangan ng mga manggagawang tipped na bayaran ang buong minimum na sahod ng estado ($ 9.80 sa 2017) bago ang mga tip.
Federal Minimum Wage para sa Tipped Workers
Ang Fair Labor Standards Act ay nag-utos na ang mga empleyado na kumita ng $ 30 o higit pa bawat buwan sa mga tips ay babayaran ng hindi bababa sa $ 2.13 sa sahod. Nangangahulugan ito na kung ikaw ay isang waiter, bartender, o iba pang empleyado ng serbisyo na tumatanggap ng mga tip, ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangan lamang na bayaran ka $ 2.13 kada oras sa sahod.
Gayunpaman, ang kabuuang halaga na nakuha ($ 2.13 / oras kasama ang mga tip) ay dapat na katumbas ng federal minimum na sahod.
Ito ay kilala bilang probisyon ng tip ng credit o tip credit allowance. Ang probisyon na ito ay nagpapahintulot sa iyong tagapag-empleyo na bayaran ka ng mas mababa kaysa sa minimum na pasahod dahil ikaw ay tumatanggap ng mga tip nang regular.
Ang pagbubukod sa panuntunan ay nalalapat sa mga pederal na manggagawa sa kontrata na tumatanggap ng mga tip. Ang mga pederal na empleyado ay dapat bayaran ng isang sahod na hindi bababa sa $ 6.80 bawat oras. Kung ang kanilang kabuuang suweldo ay hindi umabot sa $ 10.20 kada oras, ang pinakamaliit para sa mga federal na manggagawa sa kontrata, ang tagapag-empleyo ay dapat na itaas ang kanilang sahod upang makagawa ng pagkakaiba. (Tandaan na ang mga rate na ito ay itinakda ng executive order sa panahon ng pangangasiwa ng Obama, na inilalapat mula Enero 1, 2017 hanggang Disyembre 31, 2017. Maaaring magbago ang mga ito.)
Minimum na Sahod ng Estado para sa mga Tuksong Manggagawa
Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga manggagawa nang higit pa kaysa sa federal tipped minimum na sahod. Halimbawa, sa 2017, ang Arizona minimum na sahod para sa tuksong manggagawa ay $ 7.00 kada oras at sa estado ng Massachusetts ito ay $ 3.75 kada oras.
Sa parehong mga kaso, ang pinagsamang cash at tip estado minimum na suweldo ay mas mataas - $ 11 bawat oras sa Massachusetts at $ 10 kada oras sa Arizona.
Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa batas sa kanilang estado kapag nagbabayad ng mga empleyado.
Kung hindi ka sigurado kung ano ang dapat mong bayaran, tingnan ang tsart na ito ng mga batas sa minimum na pasahod sa estado para sa mga manggagawang tipped. Kung walang mga batas na nagtatakda ng minimum na batas ng sahod sa estado kung saan ka nagtatrabaho, ang pederal na minimum na sahod ay naaangkop.
Kinakalkula ang Kabuuang Oras-oras na Kita Gamit ang Mga Kredito ng Tip
Ang pederal na minimum na suweldo ng tip ay pinagsama sa isang credit ng tip upang maabot ang pederal na minimum na sahod. Halimbawa, ang maximum na credit tip ay kasalukuyang $ 5.12 kada oras. Kung idagdag mo ang $ 5.12 kada oras at ang pinakamababang suweldo ng $ 2.13, naabot mo ang federal minimum na sahod na $ 7.25 sa isang oras.
Habang ang pederal na minimum na sahod ay ginagarantiyahan, ang mga manggagawang tipped ay tumatanggap ng ilan sa kita na ito mula sa mga employer at ilan mula sa mga tip. Ang mga manggagawa ay laging kumita kung ang mga tip na natanggap ay nagdadala ng kanilang kita sa itaas ng minimum na pasahod.
Sa isang estado na may mas mataas na minimum na sahod, ang kabuuang makakarating sa maximum na minimum na sahod para sa lokasyong iyon.
Gumamit tayo ng halimbawa bilang Colorado. Sa Colorado, ang tip credit ay $ 6.28; idagdag ito sa minimum na sahod ng manggagawa na tuksong $ 3.02, at makuha mo ang minimum na sahod ng estado na $ 9.30.
Muli, ang mga oras-oras na kita ay maaaring mas mataas batay sa dami ng mga tip na kinukuha ng manggagawa. Ngunit kung ikaw ay isang tipped manggagawa, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang malaman ang minimum na iyong tagapag-empleyo ay pinapayagan na bayaran ka, sa ilalim ng batas ng estado at pederal.