Ano ang Kasama sa isang Employee Buyout?
Ang mga pagbebenta ay mula sa apat na linggo na bayad kasama ang isa pang binayarang linggo para sa bawat taon na nagtrabaho sa $ 150,000 na ang ilang mga kompanya ng auto ay nagbabayad ng kanilang mga manggagawa sa unyon na umalis.
Maaari rin nilang isama ang mga benepisyo tulad ng pinalawig na seguro sa pangangalagang pangkalusugan at tulong sa paghahanap sa edukasyon at trabaho.
Ang mga nag-aalok ng buyout ay karaniwang ginagawa sa mga di-kritikal na kawani. Ang mga senior-ranggo na empleyado na malapit sa pagreretiro o nagkakahalaga ng kumpanya ng mas maraming pera kaysa sa isang bagong-upa ay karaniwang mga target.
Ang pagbibigay ng lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya ang pagbili ay mas karaniwan sa mga magaspang na oras sa ekonomiya at makabuluhang pagbaba .
Pagrepaso ng Alok ng Pagbili
Mahalaga na repasuhin ang isang alok ng buyout nang mabuti at timbangin ito laban sa iyong personal na mga layunin sa karera at pamumuhay. Ang ilang mga pagsasaalang-alang na isinasaalang-alang ay kasama ang:
- Ang iyong prospect ng trabaho at personal na marketability. Ang mas lumang ikaw ay, mas mahirap ito upang makakuha ng upahan. Gayundin, sasaklawin ba ng buyout ang iyong mga gastusin hanggang sa makahanap ka ng bagong trabaho?
- Gaano kalapit mo ang pagreretiro. Makakaapekto ba ang maagang pagreretiro sa iyong mga benepisyo sa seguridad sosyal
- Ay nag-aalok ng isang lump-sum pagbabayad o maaaring bayaran sa paglipas ng panahon? Kung sa mas maliliit na pagbabayad, gaano matatag ang kumpanya at maaari kang umasa sa kanila upang matupad ang pangako na magbayad?
- Ang iyong pagnanais para sa pagbabago ng karera . Ang ilang mga empleyado ay gumagamit ng buyouts upang magbayad para sa isang bagong degree sa kolehiyo o upang buksan ang kanilang sariling negosyo.
- Ano ang mangyayari sa anumang personal na bakasyon na naipon mo? Paano ang tungkol sa anumang mga bonus at iba pang perks na natatanggap mo?
Ang bawat sitwasyon ay naiiba at lahat ay may natatanging mga kalagayan na dapat nilang isaalang-alang.
Maaaring pinakamahusay na suriin ang isang alok ng buyout na may pinansyal na propesyonal.
Ang Paglabas mula sa Kasunduan sa Pananagutan
Bilang kabayaran para sa severance package, ang mga empleyado ay kailangang mag-sign ng isang release mula sa pananagutan. Ito ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo na ang kumpanya ay hindi maaaring sued o gaganapin responsable ng empleyado.
Ang paglaya mula sa pananagutan ay may maraming iba't ibang mga pangalan sa iba't ibang mga organisasyon. Maaari rin itong tawagin:
- Pagwawaksi ng lahat ng mga Claim
- Ihinto ang Walang Kasamang Kasunduan
- Kasunduan sa pagbabayad-pinsala
Sa ilalim na linya ay sumasang-ayon ang empleyado na huwag maghabla ang kumpanya bilang kabayaran para sa mga pondo ng buyout.
Mga Pagbili kumpara sa Mga Layoff
Ang mga pagbili ay hindi madaling pagpapasya para sa isang kumpanya o mga empleyado nito. Sila ay madalas na inaalok kapag may isang kritikal na pangangailangan upang mabawasan ang mga gastos sa pagpapatakbo at sa pag-asa ng pag-iwas o pagbabawas ng mga layoffs . Sa kasamaang palad, kapag masyadong ilang empleyado ang tumatanggap ng alok na buyout, ang mga nagpapatrabaho ay madalas na sapilitang mag-alis ng mga empleyado.
Minsan, ang mga empleyado ay nalimutan ay ang mga taong pinili na huwag tanggapin ang mga pagbili. Dapat itong maging malinaw kapag ang mga pagbili ay inaalok upang malaman ng mga empleyado na posible ang isang layoff. Na, maaari ring maging kadahilanan sa mga desisyon ng pagbili.