Minimum na Panahon ng Batas upang Magtrabaho sa Connecticut

Maraming kabataan sa Connecticut ang gustong magtrabaho, ngunit hindi sila sigurado kung magagawa nila dahil hindi nila alam ang minimum na edad na kinakailangan. Kung nais mong i-save para sa iyong unang kotse, mga bayad sa pag-aaral para sa kolehiyo o hindi mo nais na umasa sa iyong pamilya ng mas maraming pera, makuha ang mga katotohanan sa pagtatrabaho bilang isang menor de edad sa iyong estado.

Gaano Kayo Kailangang Magtrabaho sa Connecticut?

Ang mga pederal na batas sa paggawa ng bata at ang batas ng estado ng Connecticut ay sumasang-ayon na ang minimum na edad sa trabaho ay 14 (na may ilang mga eksepsiyon).

Ang ilang mga estado ay maaaring magtakda ng ibang minimum na edad upang gumana at mga permit na kinakailangan upang gawin ito. Kapag may salungatan sa pagitan ng mga batas ng pederal at estado, ang mas mahigpit na batas ay ilalapat.

Kahit na ang 14 ay ang pangkalahatang edad ng kabataan ng Connecticut ay maaaring magsimulang magtrabaho, ang mga mas bata ay may pagkakataon din na gawin ito. Ang mga batas sa paggawa ng bata ay hindi karaniwang nalalapat sa mga trabaho tulad ng pag-aalaga ng bata, paghahatid ng mga pahayagan, pagtatrabaho bilang isang golf caddy o paghahardin nang walang makina na nakabase sa kapangyarihan. Kaya, kung ikaw ay nasa ilalim ng 14, maaari kang magkaroon ng ilang mga pagkakataon upang makagawa ng pera.

Ito ay totoo lalo na kung ang iyong mga magulang ay nagpapatakbo ng isang negosyo o isang sakahan at kailangan mong magtrabaho para sa kanila sa ilang kapasidad. Sa pangkalahatan pinahihintulutan ng mga batas sa paggawa ng bata ang mga bata sa ilalim ng 14 upang matulungan ang kanilang mga magulang sa negosyo ng pamilya. Ngunit bago magsimulang magtrabaho ang mga bata para sa mga bata , mahalagang suriin ang mga alituntunin at mga paghihigpit na pumapalibot sa mga menor de edad na batas sa paggawa, lalo na kung nagpaplano silang magtrabaho nang mas matatag habang sila ay edad.

Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga kinakailangan para sa mga kabataan na magtrabaho sa Connecticut.

Kinakailangan ang Mga Certificate na Magtrabaho

Ang batas ng estado ng Connecticut ay nangangailangan ng lahat ng mga batang wala pang 16 taong gulang upang makakuha ng sertipiko ng pagtatrabaho ng bata upang gumana. Maaaring makuha ng mga kabataan ang mga sertipiko sa paaralan. Magtanong tungkol sa mga sertipiko ng trabaho sa tanggapan ng iyong paaralan upang malaman kung paano makakuha ng sertipiko.

Bilang karagdagan, ang mga batang edad na 16 at 17 ay kinakailangan ng batas ng estado sa Connecticut upang makakuha ng isang sertipiko ng edad na ibinigay ng paaralan.

Mga Uri ng Mga Gawaing Magagawa ng mga Kabataan

Ang mga kabataan na may edad na 14-15 ay maaaring gumana sa isang malawak na hanay ng mga larangan, kabilang ang sa agrikultura o sa mga ospital, mga tahanan ng pagpapagaling, mga hotel at motel, ngunit maaaring hindi nila makumpleto ang mga gawain na may kinalaman sa paglilingkod sa pagkain o paglalaba. Ang mga kabataan na ito sa edad ay maaari ring magtrabaho sa mga bangko, mga kompanya ng seguro, mga propesyonal na opisina, mga tanggapan ng lungsod, lisensiyadong mga kampo ng tag-init o sa anumang pagtatatag ng pangkalakal bilang isang bagger, cashier, o stock clerk.

Gayunpaman, ang mga kabataan ay maaaring magtrabaho lamang sa pagitan ng mga oras ng 7 ng umaga at 7 ng gabi kapag ang paaralan ay nasa sesyon. Kapag ang paaralan ay wala, maaari silang magtrabaho hanggang alas-9 ng gabi

Ang mga manggagawa sa kabataan na edad 16-17 ay maaaring gumana ng mas mahabang oras at sa mas mahabang panahon. Maaari silang magtrabaho sa pagitan ng mga oras ng 6 ng umaga at 11 ng hapon at hanggang hatinggabi kapag ang paaralan ay wala sa sesyon. Maaari silang magtrabaho ng 32 oras bawat linggo kapag ang paaralan ay nasa sesyon at hanggang 48 oras kapag hindi.

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa minimum na edad upang magtrabaho sa Connecticut at kung paano makakuha ng mga sertipiko ng trabaho, bisitahin ang Connecticut State Labor Website.