Ang mga young adult ay, sa bawat henerasyon, nagbago ng mga ahente ng mga pinaka-likido na bahagi ng lipunan - fashion, musika, entertainment, relasyon. Ang mga matatandang henerasyon ay lumalabag sa pagbabago ng mga nakababatang henerasyon na nagdadala dahil sila ay komportable sa itinatag at pamilyar, at madalas ay hindi sigurado kung paano isama ang bago sa lumang. Ang mga Millennials ay may ushered sa isang bagong paraan ng paggawa na transformed ang tradisyonal na 9-5 cubicle posisyon sa isang bagay na mas madaling ibagay at mobile, Aalis maraming Baby Boomers - at kahit ilang Gen-X-ers - hindi sigurado kung paano nauugnay sa mga batang, makabagong mga tao na sumasali sa workforce.
Paano ang mga Millennials ay nakakaimpluwensya sa pagbabago ng komunikasyon sa trabaho
Ang bawat tao'y gumagamit ng email upang makipag-usap para sa parehong mga negosyo at personal na mga item. Ang mahusay, walang papel at mabilis na pagkilos na nag-aalok ng email ay isang malayong sigaw mula sa mga inter-opisina na memo at luma na mga mensahero at kahit snail mail. Habang ang email ay pa rin ang nangungunang paraan ng komunikasyon para sa mga negosyo, marami ring gumagamit ng texting, messaging ng grupo, Facebook chat at higit pa upang makipag-ugnay sa mga katrabaho habang mas marami pa sa aming oras ang ginugol online. Ang mga millennial ay mga katutubong gumagamit ng lahat ng mga bagay na tech, kaya ito ay isang malinaw na pag-unlad na ang lugar ng trabaho ay aangkop sa kanila at sa kanilang mga mode ng komunikasyon.
Ang mga millennials ay hindi tumitingin sa teknolohiya bilang dagdag. Inaasahan nilang magamit ito sa lahat ng aspeto ng kanilang buhay, kabilang sa tahanan, sa komunidad, at sa trabaho. Ang mga ito ay nagiging isang pangunahing consumer at ang mahahalagang customer sa trabaho. - Fortune.com
Paano ang mga Millennials ay Democratizing sa Lugar ng Trabaho
Tulad ng higit pa at higit pang mga Millennials ilunsad ang mga negosyo at mga kumpanya ng lead, ang buong pakiramdam at paggamit ng lugar ng trabaho ay nagbabago. Ang pakikipagtulungan at creative na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ay hinihikayat, at ang mga tradisyunal na tanggapan at mga mesa ay ina-swapped para sa mga bukas na espasyo, dagdag na mahabang talahanayan at upuan, laptops at telepono.
Ang koponan kumpara sa indibidwal na konsepto ng pagtatrabaho ay lumikha ng pangangailangan para sa mas maraming access sa mga katrabaho kaysa sa isang nakasarang pinto o malalaking alok.
Hindi lamang ang paraan ng paggamit ng espasyo ay nagbabago, ngunit ang priority ng kung ano ang nag-aalok ng espasyo ay nagbabago, masyadong. Pinapayagan ang paggamit ng kakayahang umangkop, paghahanap ng mga paraan upang magdala ng likas na liwanag, na ginagawang komportable at kasiya-siya ang kapaligiran at kahit na nag-aalok ng mga libreng pagkain at pag-access sa gym ay nakapag-ambag sa isang mas maligayang at mas malusog na lugar sa trabaho.
Sa lahat ng antas ng empleyado, mula sa mga assistant sa mga presidente at CEO na nagbabahagi ng workspace, lahat ay may pagkakataon na lumahok sa iba't ibang yugto ng pag-unlad ng ideya.
Gayunpaman, kahit na may bukas na tungkulin sa opisina, mayroon pa ring pangangailangan para sa tahimik na espasyo, at maraming mga kumpanya ang naghahanap ng mga paraan upang matiyak na, kapag kinakailangan, nag-iisa ang oras ay madaling ayusin.
Paano Millennials ay Restructuring Office Oras
Namin ang lahat ng malaman na ang lahat ay magagamit sa lahat ng oras, sa mga cell phone patuloy sa aming mga kamay at mga computer sa sa lahat ng oras ng araw at gabi. Ang tanong ay, ano ang mga oras ng opisina? Paano pinipihit ng Millennials ang oras ng trabaho mula sa oras?
Ang sagot ay, sa maraming mga kaso, sila ay hindi.
Ang mga millennials ay ginagamit sa multitasking at pagpapahinto at pagsisimula ng mga bagay sa patak ng isang sumbrero.
Isang minuto maaari silang maging mahirap sa trabaho sa isang proyekto ng grupo, ang susunod na maaari silang kumuha ng biyahe sa bisikleta. Hindi nais ng mga millennials na tagumpay ang kanilang tagumpay sa kung gaano karaming oras ang inilagay nila sa opisina ngunit sa pamamagitan ng kung paano produktibo ang mga ito sa pangkalahatan. Kung saan maaaring tingnan ng kanilang mga magulang ang kanilang mga trabaho bilang isang bagay na ginagawa nila at ginagawa, ang Millennials ay madalas na nakakakita ng kanilang mga trabaho kung sino sila at kung paano nila ginugugol ang kanilang oras. Ang ideya na magtrabaho lamang sa ilang mga oras ay hindi gaanong mahalaga sa kanila, dahil ginagamit ang mga ito sa pagkakaroon ng access sa lahat ng bagay sa kanilang buhay online sa lahat ng oras.
Maaaring tanungin ng mga magulang ng mga kabataan ang kanilang mga gawi at komitment sa trabaho sa kanilang mga karera kapag nakita nila ang mga ito na "malilimutan" sa pamamagitan ng pagpunta sa opisina ng huli, madalas na araw (mga oras na kakayahang umangkop) at nakikipag-usap sa isang mukhang hindi nakakasakit na paraan sa mga katrabaho at mga superyor sa pamamagitan ng text message o ibang mga electronic mode ng komunikasyon - ngunit ang katotohanan ay ang kanilang lugar ng trabaho at gawi sa trabaho ay iba sa kung ano ang kaugalian 25 taon na ang nakakaraan.
Ang pag-unawa sa mga pagkakaibang ito ay makatutulong sa mga magulang na maunawaan ang kalikasan ng karera ng kanilang mga kabataan sa kaunti pa.