Kung ikaw ay isang babae, at sabik na umakyat sa hagdan ng korporasyon at mabayaran ang iyong halaga, narito ang apat na mahahalagang tip na makakatulong sa iyong masira ang salamin na kisame .
Alamin kung Paano Magtanong para sa Higit Pa - At Pagkatapos Gawin Ito!
Si Linda Babcock at Sara Laschever, mga may-akda ng aklat na "Women Do not Ask", ay nagpapakita ng teorya na bahagi ng dahilan kung bakit patuloy pa rin ang kasarian sa kasarian sa lugar ng trabaho dahil ang mga kababaihan ay karaniwang hindi makipag-ayos sa kanilang panimulang suweldo gaya ng mga lalaki . Ito ay isang mahalagang kadahilanan, sabi ng mga eksperto, dahil kung paano ka makipag-ayos sa iyong suweldo ay magkakaroon ng pangmatagalang epekto sa kung paano magtataas ang mga hinaharap at ang mga bonus ay kakalkulahin.
Si Tara Jackson, eksperto sa pananalapi at pangunahing tagapagsalita sa MadamMoney.com, ay nagsabi na ang paghahanda ng maagang pag-aayos ng suweldo ay maaaring makatulong na isara ang gender gap.
"Kapag humingi ka ng pera sa dokumentasyon ng iyong mga kabutihan, ikaw ay nasa isang mas mahusay na posisyon upang makipag-ayos kung sabihin nila wala o nag-aalok ka ng mas mababa sa kung ano ang tinanong," ipinaliwanag Jackson. "Gayundin, tandaan na kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming pera, subukan humingi ng iba pang mga benepisyo tulad ng mas maraming oras off, telecommuting, atbp"
Huwag Maging Takot na Magsalita!
Maaaring sabihin sa iyo ng ilan na ipaalam sa iyong trabaho ang iyong karera. Ngunit ang kahinhinan ay maaaring saktan ka.
Sinasabi ng isang pag-aaral na habang ang mga tao ay kadalasang nakadarama ng lakas ng loob na magsalita para sa kanilang gawain, ang mga kababaihan - kahit na mayroon silang magandang ideya sa pagbuo ng kita - ay natatakot pa rin sa pagtanggi at posibleng pagsalungat sa pagsasalita.
Ang bahagi ng pananagutan ay nakasalalay sa mga kumpanya na pinangungunahan ng lalaki na kailangang baguhin ang kanilang kultura. Ngunit kung ang mga kababaihan ay hindi nagsasalita, ang kumpanya ay hindi masiglang gawin ito. At sa mga kababaihan sa higit pang mga posisyon ng pamumuno kaysa sa dati, ngayon ay naaangkop na oras upang itulak ang lahat ng mabuting gawa na iyong ginagawa nang may malakas na tinig!
Ang iyong mga salita ay magbibigay sa iyo ng higit na kakayahang makita, maipasok ang iyong mga ideya nang may kumpiyansa, at tulungan kang palitan ang kultura sa lugar ng trabaho upang itaguyod ang pagkakapantay ng kasarian.
Hindi ka Maaaring magtagumpay. Alamin kung Paano Delegado.
Kahit na ang mga negosyante sa kababaihan ay maasahin sa pag-unlad ng kanilang mga negosyo, sila ay mas malamang kaysa sa kanilang mga kasosyo sa lalaki upang umupa ng mga tao upang tulungan sila.
Sinasabi ng isang pag-aaral na 9 porsiyento lamang ng mga babaeng may-ari ng negosyo ang nagplano na umarkila ng mas maraming empleyado sa loob ng susunod na anim na buwan. At ang mga nag-plano na hindi umarkila ay nagsasabi na magkakaroon sila ng mas maraming trabaho.
Mula sa pananaw ng negosyo, kung sobrang busy ka sa paggawa ng lahat ng bagay, pagkatapos ay wala kang panahon upang bumuo ng isang diskarte upang madagdagan ang mga benta. At sa isang mas maraming setting ng korporasyon, ang paggawa ng lahat ng bagay ay nangangahulugan na hindi ka maaaring mag-focus sa mga mahahalagang bagay na talagang ilipat ang iyong karera sa hinaharap - tulad ng pag-aaral ng mga bagong kasanayan o pagsusulong ng mga mahahalagang proyekto sa trabaho.
"Ito ay nakapipinsala sa babae dahil nagpadala ka ng isang mensahe at inaasahan na ikaw ay ok sa paggawa ng lahat ng trabaho para sa kung ano ang iyong ginagawa," sinabi ni Jackson sa The Balance. "Pinapayagan ka ng delegasyon na maglabas ng abalang trabaho upang maipakita mo ang iyong tunay na mga talento na maaaring magpatunay ng pag-unlad at mas maraming pera."
Pag-isipan ang Path ng Career na Pinili mo
Ang isang ulat sa 2016 sa pamamagitan ng GlassDoor ay nagsabi na ang iba't ibang mga kadahilanan ay nagiging sanhi ng mga kababaihan na magwakas sa mga karera na nagbabayad ng mas kaunting pera - ang accounting para sa 24.1 porsyento ng agwat sa sahod sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan.
Ang tanong ay nagiging, bakit ang mga kababaihan ay may mababang trabaho sa pagbabayad? Ang ulat ay nagtapos na ang mga social pressures itulak ang mga kalalakihan at kababaihan sa iba't ibang mga majors at karera track batay sa tradisyonal na mga ginagampanan ng kasarian. At ang mga ginagampanan ng kasarian ay nagbabago din sa mga responsibilidad sa pangangalaga ng bata at matatanda sa mga kababaihan, na nagpipilit sa kanila na maghanap ng mas mababang trabaho sa pagbabayad na mas nababaluktot.
Nangangahulugan ito na kailangan mong maging maingat sa path ng karera na pinili mo. Sigurado ka sa iyong trabaho dahil gusto mo talaga? O tinutukoy ba ng lipunan ang iyong karera?
Ang pagbibigay ng pansin sa kung paano nakakaapekto ang mga pamantayan ng gender sa iyong edukasyon at trabaho ay makapagpapalakas sa iyo upang itulak ang mga ito at alagaan ang iyong sariling karera.
Ang Bottom Line
Kahit na mayroong ilang mga obstacles sa lugar ng trabaho na nagpapabagal sa pagkakapantay ng kasarian, ang mga pagbabago sa kultura ay nangyayari. At sa maraming mga kaso, maaari mong itulak ang mga pagbabagong ito sa pamamagitan ng pag-uusap, pagsasalita, pagpapayo at pangkalahatang kaalaman. Ang apat na pangunahing ngunit mahalaga hakbang na ito ay makakatulong sa iyo na makakuha ng mas maaga at gumawa ng mas maraming pera.
Si Amanda Abella ay isang coach ng negosyo para sa Millennials, isang may-akda ng bestselling sa Amazon, at isang tagapagsalita.