Una, ang ilang mga trabaho ay nai- post para sa panloob na mga aplikante lamang . Hindi kasama dito ang lahat ng mga panlabas na aplikante mula sa pakikipagkumpitensya sa proseso ng pagkuha . Kahit na ang isang tao mula sa labas ay maaaring gumawa ng trabaho pati na rin o mas mahusay kaysa sa isang panloob na aplikante, ang panlabas na aplikante ay hindi maaaring bayaran.
Kahit na nagsumite ng aplikasyon ang panlabas na aplikante, malamang na i-screen ng departamento ng human resources ng organisasyon ang proseso ng pag-hire dahil ang aplikante ay hindi nakakatugon sa mga minimum na kwalipikasyon na naitala sa pag-post, lalo na ang pangangailangan na maging isang umiiral na empleyado ng samahan .
Kung Bakit May Mga Advantage ang Panloob na Aplikante
Ang isang hiring manager ay maaaring mag-post ng trabaho sa mga panloob na aplikante para sa maraming mga kadahilanan. Kasama sa karaniwang mga kadahilanan ang pagnanais ng isang taong may kaalaman sa institusyon, pagkakaroon ng isang partikular na tao na nasa pag-iisip upang kumuha, maglaan ng oras sa proseso ng pag-hire at paglikha ng mga pagkakataon sa promosyon para sa kasalukuyang kawani.
Ang ikalawang dahilan ng isang kasalukuyang empleyado ay isang kalamangan ay isang relatibong kilala kalakal. Habang ang mga tagapamahala ng hiring ay maaaring magsagawa ng mga tseke para sa sanggunian sa mga panlabas na aplikante pati na rin sa mga panloob na aplikante, ang mga tagapamahala ng hiring ay maaaring gumawa ng higit na pagsubok na gawain sa mga panloob na aplikante kaysa sa maaari nilang gawin sa mga panlabas na aplikante.
Ang isang hiring manager ay maaaring magtanong sa paligid ng opisina tungkol sa isang panloob na aplikante ng mga lakas, kahinaan, gawi sa trabaho at mga layunin sa karera. Ito ay karaniwang imposible para sa mga panlabas na aplikante.
Ang tagapamahala ng pagkuha ay maaaring magkaroon ng higit na matatag na impormasyon tungkol sa panloob na kandidato, at ang kilala ay laging mas komportable kaysa sa hindi alam.
Malalaman ng isang tagapamahala ang tungkol sa mga posibleng isyu ng pagganap sa harap kaysa matuklasan ang mga ito ng ilang buwan sa isang panunungkulan ng bagong upa.
Ikatlo, ang mga panloob na aplikante ay nangangailangan ng mas kaunting pagsasanay minsan sa trabaho. Ang mga tagapamahala ay hindi kailangang ipaliwanag ang misyon ng organisasyon, lumakad sa tsart ng organisasyon at talakayin ang mga pinakabagong pangyayari sa loob at paligid ng samahan. Alam ng ilang mga panloob na bagong hires kung saan iparada, na ang kanilang mga bagong kasamahan sa koponan ay, kung paano gumawa ng mga pagpipilian sa benepisyo at kahit na kung saan ang banyo.
Ang mga bagong hires ay maaaring maging produktibo nang maayos kapag alam nila ang mga pangunahing kaalaman na dapat malaman ng isang empleyado para magtrabaho lamang sa organisasyon. Ito ay lalong mahalaga sa pag-hire ng mga tagapamahala kapag ang takdang petsa para sa isang pangunahing milyahe o paghahatid sa isang proyekto ay mabilis na papalapit at ang taong pumupuno sa bakanteng posisyon ay inaasahang tutulong na matugunan ang deadline.
Ang ika-apat na dahilan ay ang mga empleyado ng kasalukuyang mga empleyado ay maaari nilang malaman ang mga bagay upang matulungan silang iangkop ang kanilang mga materyales sa aplikasyon sa tagapangasiwa ng pagkuha. Sabihin na ang isang hiring manager ay malaki sa mga kasanayan sa komunikasyon. Ang isang panloob na aplikante ay maaaring mahanap ito at mag-frame ang kanyang mga kaugnay na karanasan sa mga tuntunin ng kung paano ang komunikasyon ay pinahusay. Kung ang kandidato ay may karanasan sa pamamahala ng proyekto, maaaring i-play ng kandidato ang aspeto ng komunikasyon bilang isang tagapamahala ng proyekto .
Ang isang panlabas na kandidato bihirang may alam tungkol sa hiring manager.
Ikalima, ang isang panloob na kandidato ay maaaring mag-schmooze sa hiring manager. Gusto ng mga tao na magtrabaho kasama ang mga taong gusto nila. Kahit na ang proseso ng pag-hire ng pamahalaan ay idinisenyo upang maging patas, ang paggamit ng iyong network ay hindi makapinsala. Ang isang bug sa tainga ng isang tao ay maaaring maging bahagyang sulok na naglalagay ng isang kandidato sa iba pa sa proseso ng pag-hire.