Nabinagsa ni Uber ang paraan ng pagtawag ng mga tao sa taksi sa pamamagitan ng ridesharing app nito. Ang mga araw ng pag-flag down ng isang taxi mula sa bangketa ay mabilis na nawawala sa mga lungsod sa buong US at sa ibang lugar. Ang karanasan ng customer ngayon ay tumatagal ng sentro ng entablado. Sa isang pangitain ng "mas matalinong transportasyon na may mas kaunting mga kotse at higit na ma-access," Uber ay naging isang multi-bilyong dolyar na kumpanya sa talaan ng oras.
Bilang isang techie, marahil ay hindi ka interesado sa pagmamaneho para sa Uber. Gayunpaman, ang iba pang mga pagkakataon sa karera sa kumpanya ay nagtatagal. Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pagtatrabaho para sa isa sa mga pinaka-usapan-tungkol sa mga kumpanya ng panahon na ito.
Uber sa isang sulyap
Sinimulan ng mga founder na si Travis Kalanick at Garrett Camp ang UberCab noong 2009 upang matugunan ang mga sakit ng ulo na nakaharap ng mga tao sa isang disenteng taksi. Ang nagsimula bilang isang ideya para sa isang serbisyo ng limo timeshare ay nagbago sa isang bagay na mas malaki sa paglabas ng iPhone app sa susunod na taon. Ang kanilang mga ideya ng "itulak ang isang pindutan at kumuha ng kotse" naka-on ang taxi at sasakyan-para-upa industriya sa kanilang mga ulo.
Buong pangalan - Uber Technologies Inc.
Headquarters - San Francisco, CA
Inisyal na lugar ng serbisyo - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Unang internasyonal na operasyon - Paris (Disyembre 2011)
Uber serbisyo - UberX (kilala bilang UberPop sa Europa), UberXL, UberSelect (kilala bilang UberPlus sa ilang mga merkado,) UberPOOL, at UberBLACK (Black Car)
Kasalukuyang lokasyon - 404 lungsod sa buong mundo at pagbibilang (piniling mga serbisyo ay inaalok sa iba't ibang mga lokasyon)
Tantiya ng Kumpanya - Pinakabagong mga pagtatantya noong Disyembre 2015 ang nagkakahalaga ng Uber sa $ 62.5 bilyon
Kultura ng Kumpanya
Ang napakalaking tagumpay nito ay nagresulta sa isang konsepto ng pagbagsak ng lupa. Ngunit ang kumpanya ay patuloy na lumalaki sa isang walang kapantay na rate sa kabila ng dose-dosenang mga serbisyo ng copycat na pumapasok sa merkado.
Ang malakas na pagsalungat mula sa mga tradisyunal na mga drayber ng taksi ay nagbanta na ang paglago at ang mga bansal na bansal ng bansa ay nagtatapon din ng mga spanner sa mga gawa. Ngunit hindi rin pinatigil ang mga plano ng pagpapalawak ni Uber. At ang mali ay lumiliko sa pamamagitan ng kumpanya mismo - isang executive sa sandaling iminungkahing paghuhukay up dumi sa kritikal na mamamahayag - hindi apektado traksyon. Si Renee Atwood, Uber Global Head ng Mga Tao at Mga Lugar, ay nagsasabi na ang lahat ay bumababa sa kultura ng kumpanya.
Hinihikayat ng kumpanya ang mga empleyado na gumawa ng "bold bets" upang mapanatili ang paglipat ng kumpanya. Dapat silang magsagawa ng mga panganib sa pagbabago at pagkamalikhain - magkaroon ng isang maliwanag na ideya, at ang isang tao sa kumpanya ay magbibigay pansin. Bilang isang resulta, mayroong isang kapaligiran ng kaguluhan at sigasig sa kumpanya. Maraming mga tagasuri sa Glassdoor ang binanggit ang mabilis na bilis, mga pagkakataon sa pakikipagtulungan, at mga makabagong solusyon bilang mga pakinabang ng pagtatrabaho doon. Bukod dito, ang awtonomiya at impluwensiya sa direksyon ng produkto ay mga highlight ng kapaligiran ng trabaho ni Uber para sa mga techy.
Uber ay isang bagong kumpanya sa unexplored teritoryo, kaya hindi lahat ng makinis na paglalayag. Dahil ang kumpanya ay naging mas matagumpay, ang pulitika sa opisina at balanse sa trabaho-buhay ay kabilang sa mga disadvantages na binabanggit ng mga manggagawa. Ginagawa ng kumpanya na malinaw na ang mga empleyado ay kailangang gawin ang anumang kinakailangan upang makakuha ng mga bagay na tapos na.
Kaya inaasahan na magtrabaho gabi, weekend, at pista opisyal sa mga oras.
Mga Trabaho sa Uber
Uber ay nagdaragdag ng mga tao sa kanilang payroll na masiguro ang kumpanya ay patuloy na nagbibigay ng isang mahusay na karanasan sa customer. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho patungo sa isang karaniwang layunin ng pagbabago sa paraan ng mundo na nagpapatakbo - hindi bababa sa mga tuntunin ng paglalakbay mula sa punto A hanggang sa punto B. Karagdagan pa, ang tagumpay ng kumpanya ay depende sa kung paano tumugon ang mga customer sa serbisyo, kaya dapat na maipon at masuri ang data ng asal.
Ang mga teknolohiya sa harap ng patakaran sa teknolohikal na pangangalap ay kinabibilangan ng Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, at mySQL. At ang pahina ng karera ni Uber ay naglilista ng maraming mga posisyon sa tech para sa:
Mga inhinyero ng data
Ang bahagi ng misyon ni Uber ay ang "magdala ng ligtas at maaasahang transportasyon sa lahat, sa lahat ng dako." Itinatag nila ang Uber Advanced Technologies Center sa 2015 upang bumuo ng mga pang-matagalang teknolohiya upang gawin ito.
Ang sentro, sa Pittsburgh, PA, ay naglilista ng isang hanay ng mga openings sa trabaho sa tech.
Huwag magulat kung nakatanggap ka ng abiso mula sa iyong Uber app upang maglaro ng isang laro sa susunod na mag-book ka ng isang paglalakbay. Kinuha nila ang pagre-recruit ng mobile gamit ang kanilang Code sa laro ng Road sa mga lokasyon kung saan maraming mga tao ang nagtatrabaho sa tech. Sa panahon ng kanilang Uber ride, maaaring ipakita ng potensyal na talento ang kanilang mga kasanayan sa coding sa pamamagitan ng laro. Magsagawa ng mabuti, at makakatanggap ka ng isang alok upang masaliksik ang mga karagdagang pagkakataon sa kumpanya.
Landing a Job at Uber
Ito ay hindi isang mabilis na biyahe sa isang posisyon sa Uber, at mga kandidato na na-proseso sa proseso ng pangangalap ng maraming yugto ng mga panayam at pagsubok. Ang isang pagsisiyasat ng telepono ay nagpapatigil ng mga bagay. Bukod sa karaniwang mga katanungan sa background, coding at mga kasanayan sa algorithm ay dumating sa ilalim ng pansin ng madla - hindi karaniwan na gawin ang isang coding test habang nasa telepono. Ang mga proyekto sa pag-encode ay minsan ipinapadala sa pamamagitan ng email.
Kung mapapansin mo ang mga ito, sundin ang maramihang mga panayam sa site. Karaniwang nahaharap ang mga kandidato sa mga diskarte sa disenyo, algorithm, at istraktura ng data. Pagdating sa mga posisyon sa pangangasiwa, ang mga aplikante ay kailangang magpakita ng mga kasanayan sa analytical sa pamamagitan ng isang online na pagsubok na may iba't ibang mga sagot para sa mga partikular na merkado at posisyon.
Kahit na maaaring makuha ang proseso ng pangangalap, hindi ito ang pinaka mahirap. Ang Glassdoor rate ng kahirapan sa panayam para sa mga posisyon ng engineering ng software bilang average (3.2 sa 5.) Ang site ay nagpapakita ng positibong (49%) o neutral (23%) na mga karanasan sa interbyu na iniulat ng mga kandidato. Ang karamihan ng mga aplikante ay lumapit sa Uber online.
Mga Suweldo at Mga Benepisyo
Ayon sa PayScale, binabayaran ng Uber Technologies ang mga empleyado nito 14% sa itaas ng merkado. Narito kung paano ang isang pares ng iba pang mga posisyon ng tech sa pamasahe ng kumpanya batay sa limitadong data ng pag-uulat:
Ang hanay ng sahod ng isang software engineer ay $ 66,000 hanggang $ 162,000 pagkatapos ng mga bonus. Iyan ay isang median na suweldo ng humigit-kumulang na $ 103,000. Bilang paghahambing, ang average na US ay $ 79,000. Ang mga siyentipiko ng data sa Uber ay kumita sa pagitan ng $ 109,000 at $ 220,000. Ang average na US nakatayo sa paligid ng $ 93,000.
Ang mga numero ng empleyado na iniulat sa Glassdoor ay nagtakda ng average na suweldo para sa isang software engineer at isang siyentipikong data sa $ 131,000 at $ 149,000 ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga benepisyo at perks sa Uber ay kasama ang:
Kalusugan, pananaw, at seguro sa ngipin
Mga bonus sa pagganap
Stock options
Flexible work hours
Bayad na bakasyon / walang limitasyong bakasyon
Kaswal na damit at kapaligiran
Ang membership sa gym / health club
Libreng inumin
Konklusyon
Uber ay umabot na walang uliran taas mula sa kanyang umpisa. Sa katunayan, ito ay isa sa mga pinakamabilis na lumalagong kumpanya kailanman. Sinabi ng dating CEO na si Travis Kalanick na marami pang darating. Sa pagdiriwang ng ikalimang anibersaryo ng Uber, sinabi niya, "Kung magawa namin ito sa loob ng limang taon, isipin kung ano ang maaari nating makamit sa susunod na limang taon, o limang taon pagkatapos nito. Isipin mo lamang ang isang lungsod kung saan ang bilis ng trapiko ay nakahanay nang maayos at tahimik, kahit na sa oras ng pagdurusa - ito ang aking panaginip. "
Ang isang trabaho sa anumang mga batang startup ay may mga hamon habang nahanap ng kumpanya bearings nito. Ngunit mayroong maraming mga benepisyo sa karera ng pagtatrabaho sa isang startup masyadong . Uber ay may tunay na pangako para sa mga bagong pagkakataon sa trabaho at mga sariwang serbisyo. Ang kanilang pangitain na baguhin ang paraan ng paglalakbay at pagtanggap ng mga kalakal ay maisasakatuparan habang pinapalaki nila ang kanilang pool of talented at makabagong mga nag-iisip.