Mga Benepisyong Pangkalusugan para sa mga Intern
Pinagkaloob na Responsibilidad ng May-ari
Kung ang isang tagapag-empleyo ay may higit sa 50 empleyado ng FTE, dapat itong magbigay ng segurong pangkalusugan para sa mga full-time na miyembro ng kawani, o mapipilit silang bayaran ang bawat buwan na "Payment Shared Responsibility Shared Employer", na napakalakas. Ito ay isang parusa na tinasa sa mga employer na hindi sumunod sa ACA. Para sa isang indibidwal na itinuturing na full-time sa ilalim ng ACA, siya ay dapat na average ng higit sa 30 oras bawat linggo para sa isang minimum na 120 araw. Ang 120 araw ay hindi kailangang magkasunod, ngunit dapat mangyari sa isang 360-araw na panahon.
Sa puso nito, ang Affordable Care Act (ACA) ay isang hanay ng mga reporma sa segurong pangkalusugan na nilayon upang gawing mas madaling ma-access ang pangangalagang pangkalusugan sa lahat ng mga Amerikano. Ang kinahinatnan ng pag-access sa mga empleyado ay nagdulot ng pagtaas sa mga responsibilidad para sa mga employer. Hindi lahat ng mga nagpapatrabaho, gayunpaman, ay naapektuhan ng mga kinakailangan ng ACA at hindi lahat ng mga interns ay kailangang sakupin.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Upang ang isang kumpanya ay kailangang magbayad para sa segurong pangkalusugan, dapat itong maging para sa mga full-time na empleyado. Ang mga independiyenteng kontratista o hindi bayad na mga interns ay hindi isinasaalang-alang, sa ilalim ng Fair Labor Standards Act , upang maging mga full-time na empleyado. Gayunpaman, kung ang isang internship ay binabayaran, maaaring may mga karagdagang pagbubukod na magagamit.
Halimbawa, ang "Seasonal na empleyado" (mga tinanggap na trabaho para sa isang posisyon na karaniwan nang anim na buwan o mas kaunti sa halos parehong oras sa bawat taon), ay maaari ding ibukod mula sa ACA. Kung ang iyong internship ay hindi nabayaran, maaari mong suriin ang Mga Patnubay ng Kagawaran ng Paggawa para sa hindi bayad na mga internship upang matiyak na ang iyong internship ay nakakatugon sa anim na prong test para sa mga hindi nabayarang internships o matuto nang higit pa tungkol sa pinakahuling desisyon ng 2nd Circuit Court na gumagamit ng iba't ibang pamantayan Pagpasiya kung ang isang internship ay maaaring hindi mabayaran.
Bilang karagdagan, ayon sa mga magulang ng ACA ay pinapayagan na panatilihin ang kanilang mga anak sa kanilang health care insurance hanggang sa edad na 26. Ang mga mag-aaral na saklaw ng seguro ng kanilang mga magulang ay hindi kailangang tumanggap ng coverage sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. Sa kabilang banda, kung ang pangangalagang pangkalusugan ng mga magulang ay sa pamamagitan ng isang organisasyon ng pagpapanatili ng kalusugan (HMO), ang estudyante ay hindi maaaring matugunan ang ilang mga takda; tulad ng, ang pangangailangan upang makatanggap ng pangangalaga sa pamamagitan ng isang nasa-network na tagapagkaloob na maaaring magdulot ng problema kung ang mag-aaral ay nagtatrabaho sa ibang estado. Ang isang mag-aaral na nakakakuha ng isang internship sa ibang estado ay maaaring hindi makatanggap ng pangangalaga maliban kung sila ay bumalik sa bahay, na maaaring maging isang tunay na abala para sa mag-aaral.
Para sa mga mag-aaral na kumpletuhin ang isang bayad na internship at averaging higit sa 30 oras bawat linggo sa loob ng 120 araw (hindi kailangang magkasunod ngunit dapat mangyari sa loob ng 360 araw), ang employer ay maaaring maayos na magbayad para sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan para sa intern.
Kung ikaw ay isang pay intern na nagtatrabaho para sa tag-araw at nakakatugon ka sa lahat ng mga nabanggit sa itaas, mahalaga para sa iyo na suriin ang iyong karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan mula sa iyong tagapag-empleyo.