Maaari Mong Ipakilala ang Iyong Bagong Sistema ng Dress sa Mga Pulong at Pormal na Sulat
Mga Minamahal na Managers at Supervisors,
Mahirap palakasin ang mga patakaran na bago, lalo na ang mga makakaapekto sa labing walong pulgada ng puwang na nakapaligid sa bawat isa sa amin sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, kung ano ang aming isinusuot sa trabaho, kung saan kami umupo sa trabaho, ang aming kagamitan sa trabaho, at iba pa, ay napakahalaga sa bawat isa sa atin.
Nagpapakilala kami ng isang code ng damit sa Iyong Kumpanya para sa maraming kadahilanan.
- Habang patuloy na lumalaki ang aming propesyonalismo at mga benta, kailangan ng mga miyembro ng kawani na ipakita ang hitsura na nagpapatunay sa aming propesyonalismo para sa aming mga kostumer, sa aming mga kasosyo, at sa aming mga katrabaho.
- Ang mga tagapamahala ay humiling ng tukoy na gabay sa kung ano ang angkop para sa kanilang mga kawani na magsuot sa trabaho.
- Iba't ibang mga tagapamahala, sa iba't ibang mga kagawaran, ay may iba't ibang mga pamantayan para sa kung ano ang naaangkop na kasuotan sa trabaho. Ang mga empleyado, minsan nang tama, ay nagtanong kung bakit ang ilang damit ay katanggap-tanggap sa isang kagawaran at hindi sa iba. Sinabi ng mga empleyado na kung minsan ay nadarama naming nakikita namin ang kanilang paraan ng dressing.
- Ang mga empleyado ay nagreklamo sa kanilang mga superbisor at HR kapag sa palagay nila ang ibang mga empleyado ay bihis nang hindi naaangkop. Sa kasalukuyan ay wala kaming pamantayan upang masuri kung totoo ito.
- Nagreklamo ang mga empleyado at miyembro ng koponan tungkol sa propesyonal na paglitaw ng mga miyembro ng koponan at mga tagapamahala sa mga tagapamahala at sa HR. Nagpahayag sila ng pag-aalala tungkol sa hitsura ng ilang empleyado na nakikipag-ugnayan sa mga customer at kasosyo.
- Nagreklamo ang mga empleyado kapag naniniwala sila na ang ibang mga empleyado ay nakasuot ng masyadong maliit na pananamit o nagpapakita ng labis na balat para sa isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho.
Ang isang code ng damit ay nagbibigay sa amin ng isang pamantayan para sa aming mga propesyonal na hitsura. Nagtatatag ito ng isang pamantayan na ang average na empleyado ay komportable at maaari, na may ilang mga pagbabago, nauunawaan at ipatupad.
Mayroon kang tatlong pagkakataon upang tingnan ang patakaran at bigyan kami ng feedback. Ang iyong mga empleyado ay may halos isang taon upang malaman na ang isang patakaran ay darating. Nakatanggap kami ng maraming feedback sa buong taon. Ang feedback na natanggap namin ay may epekto sa bawat draft ng patakarang ito.
Pansinin na hindi pinigilan ang head gear. Pansinin na para sa alahas sa pagbubutas ng katawan, hiniling lamang ang mahusay na panlasa at pag-moderate. Ang mga jeans at bib overalls ay pinahihintulutan para sa manufacturing wear. Pinapayagan ang sapatos na Athletic.
Ang pag-aalis ng bawat isa sa mga ito ay hiniling ng mga tagapamahala na hindi naniniwala na kami ay mahigpit na sapat sa pag-ulit ng patakaran. Nagsisikap kami para sa isang balanse sa pagitan ng aming mga pangangailangan para sa propesyonalismo at ang aming pagnanais na paganahin ang kaginhawaan at pagpapahayag ng sarili.
Bilang isang paalala, tungkol sa sapatos, isinara ang mga sapatos ng daliri ng paa sa mga lugar ng opisina para sa nakalipas na sampung taon at ang iniaatas na ito ay nakasaad sa handbook. Ang kinakailangan para sa saradong daliri at saradong sapatos na pang-itlog sa mga lugar ng pagmamanupaktura ay itinatag ng Komite sa Kaligtasan ng Kumpanya. Ang patakarang ito ay nai-publish, hindi bababa sa taun-taon, mula noon.
Upang mabisa ang patakarang ito, kailangan namin ang iyong pangako, suporta, at pamumuno.
Iyon ang dahilan kung bakit hinihiling namin sa iyo na ipaalam ang patakarang ito sa bawat tao sa iyong kawani.
Ang iyong pakikipag-usap sa patakaran ay napakahalaga sa pagtanggap nito ng kawani ng Kumpanya. Naisip namin na ang pagsusulat ng lahat ng ito ay maaaring makatulong sa iyo na magkaroon ng mga katotohanan at mga dahilan kung bakit kami ay gumagamit ng isang dress code kapag ginagawa mo ang komunikasyon na ito .
Ang Mga Mapagkukunan ng Tao ay maglilimbag ng sapat na mga kopya ng patakaran para sa bawat isa sa iyong mga tauhan at ibabahagi namin ang mga form sa iyo para sa pamamahagi sa kanila.
Mangyaring maghintay hanggang natanggap mo ang mga form mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao upang mag-sign ng kawani at ibalik ang mga ito sa HR.
Pinahahalagahan namin ang iyong tulong at suporta.