Ang Millennials mula sa edad na 18 hanggang 35 ay nudged Generation X bukod sa 2015 upang makabuo ng pinakamalaking porsyento ng workforce, ngunit ang epekto ng Gen Xers ay hindi dapat balewalain. Sa pagitan ng 35 at 50 taong gulang sa 2015, ang Generation Xers ay may posibilidad na maging mas magkakaiba ang etniko at mas mahusay kaysa sa edukasyong Baby Boomers . Mahigit 60 porsiyento ng Generation X ang dumalo sa kolehiyo.
Mga Katangian ng Generation X
Maaaring hawak ng Generation X legal professionals ang junior partner, senior associate, mid-level paralegal at mid-level support staff position sa law firms. Mayroon din silang mga posisyon sa gitnang pamamahala sa gobyerno, mga korporasyong legal na mga kagawaran at iba pang mga legal na kapaligiran sa pagsasagawa. Ang ilang mga katangian ng Generation X ay medyo karaniwan sa lugar ng trabaho.
Ang Generation X ay Indibidwal
Ang Generation X ay may edad na sa isang panahon ng mga pamilya na may dalawang kita, ang pagtataas ng mga rate ng diborsyo, at isang pag-aalis ng ekonomiya, bagama't sila ay papasok sa trabaho sa panahon ng mas malusog na pang-ekonomiyang mga taon ng pangangasiwa ng Clinton.
Ang mga kababaihan ay sumali sa mga manggagawa sa malaking bilang sa panahon ng kanilang mga kapanganakan, na nagpapalaki ng isang edad ng "mga bata" na key. Bilang isang resulta, ang Generation X ay malaya, makapangyarihan, at may sapat na kakayahan. Pinahahalagahan nila ang kalayaan at responsibilidad sa lugar ng trabaho. Marami sa henerasyon na ito ay nagpapakita ng isang kaswal na paghamak para sa awtoridad at nakabalangkas na mga oras ng trabaho.
Hindi nila gusto ang mga micro-pinamamahalaang at yakapin ang isang pilosopiya ng pamamahala ng kamay-off.
Ang Generation X ay Technologically Adept
Ang mentalidad ng Generation X ay sumasalamin sa isang paglipat mula sa isang pang-ekonomiyang pagmamanupaktura sa isang ekonomiyang pang-serbisyo. Ang unang henerasyon na lumalaki sa mga kompyuter, ang teknolohiya ay hindi nababahala sa kanilang buhay. Bilang mga kumpanya ng batas at mga korporasyong legal na korporasyon na isasama ang mga bagong teknolohiyang kasangkapan, ang henerasyong ito ay natutunan at inangkop. Ang isang karaniwang katangian ng Gen Xers ay ang kanilang antas ng ginhawa sa PDA, smartphone, email, laptop, tablet at iba pang teknolohiya na nagtatrabaho sa legal na lugar ng trabaho.
Ang Generation X ay Flexible
Maraming mga naninirahan si Gen Xers sa pamamagitan ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon noong dekada 1980 at nakita ang kanilang mga manggagawang manggagawa na nawalan ng matitirang posisyon. May posibilidad sila na maging mas komitado sa isang solong tagapag-empleyo bilang isang resulta. Mas gusto nilang baguhin ang mga trabaho upang makakuha ng mas maaga kaysa sa nakaraang mga henerasyon. Magaling sila sa pagbabago at mapagparaya sa mga alternatibong pamumuhay. Ang Generation X ay ambisyoso at sabik na matuto ng mga bagong kasanayan , ngunit nais nilang magawa ang mga bagay sa kanilang sariling mga termino.
Pagbuo ng Halaga ng X Mga Trabaho / Balanse ng Buhay
Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon, ang Generation X ay gumagana upang mabuhay sa halip na buhay upang gumana. Sa taong 2010, ang kanilang mga ari-arian ay doblehin ang kanilang mga utang.
Ihambing ito sa mga ipinanganak sa panahon ng mas matipid na taon ng Depresyon at Ikalawang Digmaang Pandaigdig - ang mga ari-arian ng henerasyon na ito ay pinahahalagahan nang 27 beses sa kanilang mga utang sa parehong taon. Pinasasalamatan ni Gen Xers ang kasiyahan sa lugar ng trabaho at pinipilit ang isang trabaho nang matigas / maglaro ng maingat na kaisipan. Ang mga tagapamahala ng henerasyon ay kadalasang naglalakip ng mga katatawanan at mga laro sa mga gawain sa trabaho.