Ang mga empleyado ay hindi umaangkop sa lahat ng iskedyul. Maraming mga bagay sa kanilang personal na buhay ang maaaring aktwal na salungat sa karaniwang 9 hanggang 5 na oras, Lunes hanggang Biyernes. Anuman ang dahilan, ang mga empleyado ay nagpapasalamat sa nababaluktot na iskedyul, na kilala rin bilang flextime, na nagpapahintulot sa kanila na i-customize ang kanilang oras sa loob ng ilang oras at araw.
Anong Oras ang Isama ang Flextime?
Walang takdang oras na dapat isama ang oras ng pagbaluktot, ni mayroong anumang mga legal na kinakailangan upang mag-alok ng mga flextime ng empleyado. Ito ay sa paghuhusga ng bawat negosyo upang magpasiya kung nag-aalok sila ng flextime at ang mga araw at oras na nais nilang pahintulutan ang mga empleyado. Ang mga halimbawa ng flextime na ibinigay sa mga empleyado ay maaaring kabilang ang:- Lunes hanggang Biyernes, 7 ng umaga hanggang alas-3 ng hapon
- Martes hanggang Biyernes, 7 ng umaga hanggang alas-5 ng hapon
- Miyerkules hanggang Linggo, 9 ng umaga hanggang alas-5 ng hapon
Maaari Bang Magkaroon ng Flextime?
Ang Flextime ay posible para sa anumang pagpapaandar ng trabaho; gayunpaman, mas mahirap mag-alok ng flextime sa mga empleyado na nakatuon sa kliyente at client, lalo na kapag inaasahan nilang nasa oras sila. Iba pang mga industriya na hindi customer-at client-driven ay maaaring payagan ang mga manggagawa na dumating sa isang tiyak na bilang ng mga oras sa isang linggo. Gayunpaman, ang iba pang mga industriya tulad ng teknolohiya ng impormasyon ay maaaring gumana sa isang 24 na oras na cycle, at nangangailangan ng mga kawani araw at gabi. Para sa mga posisyon tulad ng mga ito, ang iskedyul ng flextime ay nasa pinakamahusay na interes ng lahat.Ano ang Mga Benepisyo ng Pagbibigay sa Iyong Mga Empleyado ng Flextime?
Maraming benepisyo sa pagbibigay ng flextime ng iyong mga empleyado. Ang balanse ng work-life ay kabilang sa mga pinakamalaking benepisyo. Hindi lahat ng mga empleyado ay may nababagay na iskedyul. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng lahat ng uri ng mga kontrahan sa kanilang mga personal na buhay na hindi pinapayagan para sa isang tipikal na 9-sa-5 na araw, ngunit kailangang manatili sa isang buong posisyon ng oras para sa mga pinansiyal na dahilan. Ang pag-aalaga ng bata at elder, isang pangalawang trabaho at pag-aaral ay mga halimbawa ng mga kontrahan sa mga oras ng trabaho. Maaaring kailanganin ng ilang empleyado na i-coordinate ang iskedyul ng pag-aalaga ng bata kasama ang kanilang asawa, at maaaring makatulong ito sa kanila na umalis nang maaga at umalis nang maaga upang kunin ang kanilang anak. Ang iba ay maaaring bumalik sa paaralan at kailangang umalis nang maaga upang dumalo sa mga klase. Ang iba pa ay maaaring magkaroon ng isang appointment ng patuloy na doktor na nagiging sanhi sa kanila na dumating sa huli at umalis sa huli sa isang regular na batayan.Ang isa pang benepisyo ng flextime ay nagpapahintulot sa mga empleyado na maiwasan ang oras ng oras ng rush hour. Para sa mga empleyado na may matagal na commutes, anumang pagsisikap upang maiwasan ang pag-upo sa trapiko ay maligayang pagdating. Ang hindi nabayarang pakikinig na ito ay maaaring panatilihin ang isang mataas na kuwalipikadong empleyado sa kawani at pigilan ang mga ito na maghanap ng isang posisyon na mas malapit sa bahay.
Ang isa pang bonus, depende sa kung paano nasira ang flextime, maaaring mas mababa ang mga gastos sa itaas. Kung ang mga empleyado ay gumagalaw nang husto sa iba't ibang oras, maaari silang magbahagi ng puwang ng opisina at mga kagamitan, na nagse-save ng pera ng kumpanya. Habang hindi isang makabuluhang pag-save, maaari itong makatulong na panatilihin ang mga skilled manggagawa habang nag-aalok ng mga menor de edad savings.
Ang pagbibigay sa mga empleyado ng flextime ay nagpapahintulot sa kanila na iiskedyul ang kanilang mga buhay sa paligid ng trabaho sa isang mas angkop na paraan nang hindi isinakripisyo ang pagiging produktibo ng trabaho. Kapag ang mga empleyado ay libre upang makuha ang kanilang mga personal na layunin, habang nagtatrabaho ng buong oras, libre silang mag-focus sa paggawa ng trabaho sa kamay, sa halip na mag-alala tungkol sa kanilang mga personal na buhay, at kung paano sila makakakuha ng lahat sa oras.