Sa ilalim ng ilang mga pagkakataon maaari mong kolektahin ang buong bayad
Base pay ay pareho sa lahat ng mga sangay ng serbisyo at batay sa ranggo at oras sa serbisyo. Ang mga pagbabayad ay ibinibigay batay sa mga taon ng serbisyo. Ang mga antas ng pay para sa mga miyembro at opisyal ng enlisted ay nag-iiba batay sa dami ng responsibilidad at ranggo.
Kaya kung ikaw ay hindi sinasadya na hiwalay sa militar, ikaw ba ay karapat-dapat para sa severance pay? Sa ilang mga pagkakataon, oo. Ngunit may ilang mga pamantayan na dapat matugunan. Siyempre, dapat mong i-verify ang iyong pagiging karapat-dapat sa iyong namumuno, at siguraduhing makatanggap ka ng anuman
Paano Magkwalipika para sa Payagan ang Paghihiwalay sa Pay
Ang mga rate ng pay ay iba-iba para sa mga miyembro na inarkila ng grado at pagbabago taun-taon. Maabisuhan na ito ay itinuturing na dapat ipagbayad ng buwis na kita, at ang mga buwis ay pinigilan sa isang rate ng 20 porsiyento.
Upang maging karapat-dapat, ang isang miyembro ng militar ay dapat magkaroon ng anim o higit pang mga taon ng aktibong tungkulin, at mas mababa sa 20 taon.
Mayroong dalawang mga uri ng pay: buong bayad at kalahating babayaran.
Upang maging kuwalipikado para sa buong suweldo, ang miyembro ay dapat na hindi sapilitan na hiwalay, ganap na kwalipikado para sa pagpapanatili at ang serbisyo ay dapat na characterized bilang "marangal." Ang mga halimbawa ay magiging paghihiwalay dahil sa isang pagbabawas sa lakas, o paghihiwalay dahil sa paglampas sa mataas na taon ng panunungkulan.
Upang maging kuwalipikado para sa kalahating suweldo, ang miyembro ay dapat na hindi nakahiwalay na pinaghiwalay, na may serbisyo na itinuturing na kagalang-galang o pangkalahatang sa ilalim ng mga kagalang-galang na kondisyon. Gayunpaman, may ilang mga kadahilanan para sa paglabas na magiging disqualifying para sa kalahating bayad.
Disqualifying Factors for Involuntary Severance Half Pay
Mayroong ilang mga sitwasyon na gumagawa ng isang miyembro ng militar na hindi karapat-dapat para sa kalahati na bayad sa pagtanggal.
Kung ang miyembro ay:
- hiwalay mula sa aktibong tungkulin sa kanyang sariling kahilingan.
- na pinaghihiwalay mula sa aktibong tungkulin sa panahon ng paunang termino ng enlistment o isang paunang panahon ng obligadong serbisyo.
- inilabas mula sa aktibong tungkulin para sa pagsasanay o mula sa full-time na tungkulin ng National Guard para sa pagsasanay.
- kaagad na karapat-dapat para sa paghihiwalay para sa retirado o retainer pay batay sa kanyang serbisyong militar.
- isang opisyal ng warrant na ang pagtatalaga ay natapos na at pagkatapos ay hiniling na magpatala.
- pinaghiwalay bilang isang resulta ng pagpapatupad ng hukuman-militar pangungusap.
- na pinaghihiwalay sa ilalim ng iba pang mga kagalang-galang na kalagayan.
- isang nakarehistrong miyembro na pinaghiwalay para sa hindi kasiya-siya na pagganap o maling pag-uugali.
- isang opisyal na pinaghiwalay para sa pagganap ng substandard, o mga gawa ng masamang asal o moral o propesyonal na pag-alis.
Ang isang regular na opisyal na may dalawang beses na nabigo upang maging karapat-dapat para sa isang pag-promote ay hindi karapat-dapat sa pagbabayad ng pagbabayad kung ang opisyal na iyon ay pinili at tanggihan ang pagpapatuloy sa aktibong tungkulin para sa isang panahon na katumbas ng o higit pa sa halaga ng serbisyo na kinakailangan upang maging kuwalipikado ang opisyal para sa pagreretiro .
Pag-unawa sa mga Hinaharap na Obligasyon sa Militar
Maaaring magkakaiba ang iyong indibidwal na sitwasyon, kaya siguraduhing lubos mong nauunawaan kung ano ang iyong karapat-dapat bago ka mag-sign anumang dokumentasyon na nagpapalabas ng iyong pagtatapos mula sa pangwakas na militar.
At sa ilalim ng ilang mga sitwasyon, maaaring kailanganin mong matupad ang isang pangako sa hinaharap sa sangay ng serbisyo na iyong inarkila, kaya siguraduhing alam mo rin ang iyong mga obligasyon doon.