Ang Mga Plano sa Trabaho ay Pinagkakatiwalaan ng Empleyado ng Mga Paglalarawan at Layunin ng Trabaho
Pangkalahatang Diskarte sa Pagbuo ng Job Plan
Sa pagbuo ng plano ng trabaho, inirerekomenda ang mga hakbang na ito.
- Ang tagapamahala at empleyado ay dapat sumang-ayon at isulat ang pangkalahatang-ideya ng posisyon.
- Ang tagapamahala at ang empleyado ay dapat magtulungan at sumang-ayon sa mga pangunahing lugar ng responsibilidad.
- Ang empleyado ay maaaring salitamith at karagdagang bumuo ng mga pangunahing lugar ng responsibilidad.
- Ang empleyado ay tumatagal ng isang unang pag-aaksaya sa pagbuo ng fleshed out naglalarawan mga pahayag ng layunin na tukuyin ang mga tiyak na pangunahing pag-andar at mga responsibilidad ng bawat pangunahing lugar ng responsibilidad.
- Ang manedyer at ang empleyado ay nagbabalik-aral at pinuhin ang unang pag-aaksaya ng empleyado sa nabaybay na mga pangunahing larangan ng responsibilidad.
- Ang tagapamahala at ang empleyado ay tumutukoy sa mga layunin para sa tagal ng panahon bago ang pagsusuri ng progreso. Ang isang anim na buwang pagsusuri ng mga layunin at ang plano ng trabaho ay inirerekomenda. Ang isang quarterly o mas madalas na pagsusuri ay ginustong.
- Ang regular na pagsusuri ng plano sa trabaho ay hindi isang kapalit para sa lingguhang paminsan-minsan sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang tagapamahala. Sa lingguhang pagpupulong na ito, regular na pagsusuri ng mga layunin, progreso, at kinakailangang suporta sa kasalukuyang mga layunin at proyekto ay sinusuri.
Pangkalahatang Pamagat ng Job at Posisyon
Sumulat ng maikling paglalarawan kung ano ang ginagawa ng posisyon sa loob ng iyong organisasyon. Halimbawa: Ang namamahala sa pagmemerkado ay namamahala, namamahala, at namumuno sa pangkalahatang pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagmemerkado na nakatuon sa customer at mga programa at gabay at nagbibigay ng direksyon sa mga tauhan ng marketing.
Major Areas of Responsibility
Gumamit ng mga punto ng bullet upang ilista ang limang-walong pangunahing mga lugar ng pananagutan na mayroon ka sa iyong trabaho.
Halimbawa, maaaring ilista ng isang human resource manager ang mga responsibilidad na kinabibilangan ng mga ito. Kabilang sa mga pangunahing lugar ng responsibilidad ang:
- Bumuo ng isang superyor na workforce sa pamamagitan ng epektibong pagrerekrut ng empleyado, onboarding, pag-unlad, at pagsasanay
- Paunlarin ang departamento ng human resources upang pinakamahusay na maghatid ng mga customer
- Magbigay ng payo sa mga tagapamahala tungkol sa mga isyu na may kinalaman sa pamamahala ng mga tao at organisasyon
- Disenyo ng pamamahala ng pagganap at mga sistema ng pagpapabuti
- Mag-address ng mga isyu at pangangailangan sa pag-unlad ng organisasyon
- Gumawa ng gantimpala, pagkilala, at mga sistema ng kompensasyon
- Magbigay ng pangangasiwa sa mga kinakailangan sa batas sa pagtatrabaho at pagsunod sa mga alalahanin sa regulasyon
- Bumuo ng mga patakaran at dokumentasyon na nagpapatibay ng magkabagay, nagpapalakas, nakatuon sa pagtutulungan ng magkakasama at may pananagutang workforce
Tiyak na Pananagutan ng Trabaho
Dalhin ang bawat isa sa mga item na nakalista sa Major Areas of Responsibility at magbigay ng mga detalye at naaaksyahang mga layunin. Magsimula sa pamamagitan ng paggamit ng nakalistang pangunahing lugar ng responsibilidad at idagdag ang mga detalye na kinakailangan upang gawing malinaw ang mga inaasahan at produkto o resulta sa bawat pangunahing lugar ng responsibilidad. Halimbawa, maaaring isaad ng isang HR manager ang responsibilidad, Development of the Human Resources Department, tulad nito:
Pagpapaunlad ng Kagawaran ng Mga Mapagkukunan ng Tao
- Pinangangasiwaan ang pagpapatupad ng mga programa ng Human Resources sa pamamagitan ng kawani ng Human Resources. Sinusubaybayan ang pangangasiwa sa itinatag na mga pamantayan at pamamaraan. Kinikilala ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti at paglutas ng anumang mga pagkakaiba.
- Pinangangasiwaan at namamahala ang gawain ng pag-uulat ng kawani ng Human Resources. Hinihikayat ang patuloy na pagpapaunlad ng kawani ng Human Resources.
- Binuo at sinusubaybayan ang isang taunang badyet na kasama ang mga serbisyo ng Mga Mapagkukunan ng Tao , pagkilala sa empleyado , suporta sa sports team, pagbibigay ng philanthropic kumpanya, at pangangasiwa.
- Pinipili at pinangangasiwaan ang mga consultant ng Human Resources, abogado, at mga espesyalista sa pagsasanay, at coordinate ng paggamit ng kumpanya ng mga broker ng seguro, mga carrier ng seguro, mga tagapangasiwa ng pensiyon, at iba pang mga pinagkukunan sa labas.
- Nagsasagawa ng patuloy na pag-aaral ng lahat ng mga patakaran, programa, at gawi ng Human Resources upang ipaalam sa pamamahala ang mga bagong pagpapaunlad.
- Pinupuntahan ang pag-unlad ng mga layunin, layunin, at mga sistema ng kagawaran .
- Itinatag ang mga sukat ng departamento na sumusuporta sa pagtupad ng mga layunin ng kumpanya .
- Iniuutos ang paghahanda at pagpapanatili ng mga naturang ulat na kinakailangan upang isakatuparan ang mga tungkulin ng kagawaran. Naghahanda ng mga pana-panahong mga ulat para sa pamamahala, kung kinakailangan o hiniling, upang subaybayan ang madiskarteng layunin na tagumpay.
Mga Tiyak na Layunin na May kaugnayan sa mga Pananagutan
Dapat ilista ng mga empleyado ang kanilang mga pangunahing layunin na may kaugnayan sa mga partikular na lugar ng responsibilidad na detalyado sa itaas. Ang mga layuning ito ay sumasaklaw sa anumang oras ng panahon na tinutukoy ng samahan para sa pagkakapare-pareho.
Konklusyon
Ang plano ng trabaho na ito ay inilaan upang ihatid ang impormasyon na mahalaga sa pag-unawa sa saklaw ng trabaho at sa pangkalahatang kalikasan at antas ng trabaho na isinagawa ng empleyado na may hawak na trabaho na ito. Ngunit, ang plano ng trabaho na ito ay hindi inilaan upang maging isang malawakan na listahan ng mga kwalipikasyon, kasanayan, pagsisikap, tungkulin, responsibilidad o mga kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa posisyon.
> Disclaimer - Mangyaring Tandaan: > Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap upang mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa parehong website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya abugado, at ang nilalaman sa site, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
> Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.