Pag-aaral ng Kaso-Ben at ang Kanyang Boss Nabigo ang Biktima sa Panloob na Laro ng mga Trono
Si Ben ay isang nag-develop ng produkto sa isang mid-sized na tagagawa ng mga pang-industriya na produkto na may isang mahusay na track record ng devising at pagdidisenyo ng mga hit na produkto.
Siya ay binasbasan ng isang talento para sa pagmamasid sa mga customer sa kanilang kapaligiran at pagdidisenyo ng mga produkto na lutasin ang mga problema o pinababang pasanin.
Si Ben ay ambisyoso, pati na rin, at matatag siyang naniniwala na makakagawa siya ng higit pa para sa kanyang kompanya kung siya ay nasa isang papel ng pamamahala na giya sa isang pangkat ng mga nag-develop ng produkto. Pinagsikapan niya ang kanyang boss sa pag-promote na ito, at aktibong naimunlad ng kanyang boss para kay Ben sa mga senior management meeting. Sa kasamaang palad, ang huling dalawang pag-ikot ng pag-promote ay dumating at nawala at hindi pa nakuha ni Ben ang pag-promote na iyon. Nabigo ang Ben at ang kanyang boss.
Ang isang bit ng back-kuwento sa Ben ay nakaayos dito. Habang kinikilala ng lahat ang kanyang mga dakilang kakayahan bilang isang nag-develop ng produkto, siya ay malawak na tiningnan bilang socially awkward. Siya ay isang mahirap na tagapagsalita at ang kanyang panlabas na pag-uugali ay iminungkahi na hindi siya mapupuntahan.
Nakalulungkot, ang pang-unawa ay katotohanan at sa kabila ng mga tagumpay ni Ben at ang pagtataguyod ng kanyang amo, may isa pang ehekutibo na aktibong naglilingkod upang mamuno sa mga pagsisikap sa pag-unlad ng produkto.
Ang ehekutibo na ito ay isang kalaban ng boss ni Ben at sa tuwing iminungkahi ang ideya ni Ben na na-promote, ang kaaway na ito ay mag-aalok, "Alam ko na si Ben ay mahusay sa kanyang trabaho, ngunit nakita namin ang lahat sa kanya sa pagkilos sa mga grupo. May sinuman ba talagang naniniwala na siya ay handa na para sa isang papel na pamumuno? " Ito passive-agresibo atake derailed ang talakayan at Ben ng mga prospect sa bawat oras.
Sa sitwasyong ito, ang parehong Ben at ang kanyang boss ay biktima ng mga pulitikal na dinamika sa senior management sa kompanya na ito. Ang boss ng Ben ay nabigo sa dalawang bilang sa kabila ng kanyang positibong suporta para kay Ben. Una, nabigo siyang bigyan si Ben ng coaching upang tulungan siyang mapagtagumpayan ang kanyang mga komunikasyon at mga social na hamon. Pangalawa, nabigo siyang bumuo ng isang estratehiya upang palayasin o i-neutralize ang kanyang kalaban.
Isang Diskarte Lumipat Panalo ang Araw para sa Ben at ang Kanyang Boss:
Sa kalaunan, kinikilala ng boss ng Ben ang mga isyu sa pag-play at kinuha ang aksyon upang ayusin ang mga ito. Nakikipag-ugnayan siya sa isang coach na nagtrabaho kasama si Ben sa loob ng anim na buwan na panahon upang tulungan siyang palakasin ang komunikasyon at interpersonal skills. At nakamit niya ang kanyang papel sa senior management team upang bigyan si Ben ng mas maraming "face-time" sa mga pangunahing isyu sa pagpapaunlad ng produkto.
Ang kumbinasyon ng pagtuturo at pagtaas ng pagkakalantad ay epektibong nirralisa ang mga taktika ng kaaway. Nakakuha si Ben na magkano ang karapat-dapat at hinahangad pagkatapos ng pag-promote at ngayon, ang koponan ni Ben ay kilala bilang isang "hit machine," na may mahabang string ng mga tagumpay ng produkto. Ang kanyang boss ay na-promote sa senior vice-president.
6 Mahahalagang Aral sa Pulitika sa Lugar ng Trabaho:
- Hindi mo kailangang i-play ang marumi, ngunit kailangan mong maglaro: Ang pinakamahusay na paraan upang linangin ang kapangyarihan ay upang tulungan ang iba na makamit ang kanilang mga layunin. Ang pagtitipid-ang paniniwala na utang nila sa iyo ang kanilang suporta-ay isang makapangyarihang puwersa.
- Ang isang tao ay laging nagnanais ng kung ano ang mayroon ka o hindi sumasang-ayon sa kung ano ang iyong ginagawa: Habang ang iyong marangal na layunin ay talagang marangal kung balewalain mo ang pampulitikang dynamics sa paglalaro, ikaw ay walang muwang.
- Sikaping unawain ang pampulitika na landscape. Nagbabayad ito upang maunawaan kung sino ang may kapangyarihan upang matulungan kang magtagumpay. Nagbabayad din ito upang linangin ang positibong relasyon sa mga taong iyon.
- Kailangan mong bigyan upang makakuha ng: Ang pagbibigay ng kapangyarihan-o pagtulong sa iba na lumikha ng kapangyarihan-ay isang malakas na paraan upang mapalago ang iyong sariling kapangyarihan.
- Ang mga miyembro ng koponan sa araw na ito ay mga kaalyado ng bukas: Bagama't palaging malungkot na mawalan ng isang pinahalag na empleyado sa isa pang function, ang nakabaligtad ay mayroon kang mahalagang kaalyado sa ibang bahagi ng samahan. Ang mga malalaking tagapangasiwa ng kapangyarihan ay nagtatanim ng kanilang mga kaalyado sa buong organisasyon.
- Tama ang Sun Tzu-panatilihing malapit ang iyong mga kaibigan at mas malapit ang iyong mga kaaway: Mas gusto kong makisali sa aking mga kaaway upang masubukan na maunawaan ang kanilang mga posisyon at layunin, at upang subukang makahanap ng karaniwang pinagmulan. Habang ang paghahanap ng mga karaniwang lugar ay maaaring hindi posible, hindi bababa sa bumuo ako ng isang pag-unawa sa kung ano ang gumagawa ng mga ito tik.
Ang Bottom-Line
Masyadong maraming mga tao ang nahihiya mula sa mga isyu ng pulitika at kapangyarihan sa lugar ng trabaho. "Ayaw kong maglaro ng mga laro," ay isang pangkaraniwang pigilan na naririnig ko. Hindi ko hinihiling sa iyo na maglaro ng marumi; Gayunpaman, hinihikayat ka namin na isaalang-alang ang mga katotohanan ng pakikipag-ugnayan ng tao sa mga grupo at pag-play. Nabigong basahin ang mga pampulitikang palatandaan sa iyong organisasyon at ginagarantiyahan ko na mawala ka.