Isang pangkalahatang ideya kung ano ang nag-aalok ng pamahalaan ng US para sa maternity leave
Mag-iwan sa ilalim ng Family and Medical Leave Act ay isang mahalagang karapatan para sa mga nagtatrabahong ina na maunawaan. Maraming kababaihan ang gumagamit ng leave ng FMLA upang kumuha ng oras matapos makapagbigay ng kapanganakan sa isang bata o sa pag-aalaga sa malubhang sakit ng isang miyembro ng pamilya. Ang pangkalahatang pananaw na ito ng FMLA leave ay tutulong sa iyo na maintindihan kung ikaw ay may karapatan dito, at kung anong mga butas ang maaaring mahuli sa iyo.
Ang FMLA ay hindi nagbabayad sa iyo habang ikaw ay tumatagal ng oras off trabaho, ngunit ito ay maprotektahan ang iyong trabaho at patuloy ang iyong health insurance.
Pagkatapos mong bumalik mula sa leave ng FMLA, dapat ipanumbalik ka ng iyong tagapag-empleyo sa orihinal na trabaho o katumbas ng isa.
Nagbibigay ang FMLA
Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng mga empleyado ng hanggang 12 na workweeks ng walang bayad na leave, na kilala bilang leave ng FMLA, sa loob ng 12-buwan na panahon para sa anuman sa mga sumusunod na dahilan:
- ang kapanganakan at pangangalaga ng iyong bagong panganak na bata;
- upang pangalagaan ang isang bagong pinagtibay o kinakapatid na anak;
- na dumalo sa malubhang sakit ng isang kaagad na miyembro ng pamilya (asawa, anak o magulang);
- kung hindi magtrabaho dahil sa iyong sariling seryosong kondisyon sa kalusugan.
Sigurado ka Karapat-dapat para sa FMLA Leave?
Upang maging karapat-dapat para sa FMLA umalis dapat kang gumana para sa isang sangay ng gobyerno (lokal, estado o pederal) o isang pribadong kumpanya na may hindi bababa sa 50 empleyado.
Kailangan mo ring matugunan ang lahat ng tatlong kondisyon na ito:
- nagtrabaho para sa employer na hindi kukulangin sa 12 buwan;
- nagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan; at
- gumana sa isang lokasyon na may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75 milya.
Paulit-ulit na FMLA Leave
Sa ilalim ng paulit-ulit na pag-alis ng FMLA, gumawa ng isang empleyado ang hindi bayad na bakasyon sa mga bloke ng oras sa loob ng maraming linggo para sa isang solong kwalipikadong dahilan. Halimbawa, upang makatanggap ng paggamot sa chemotherapy para sa kanser.
Kung nais mong gumamit ng paulit-ulit na bakasyon kapag ikaw ay kumuha ng maternity leave, tulad ng unti-unting pagbalik sa trabaho , dapat aprubahan ng iyong tagapag-empleyo ang pag-aayos na iyon.
Posible rin na palitan ang naipon na bayad na bakasyon, tulad ng sakit o oras ng bakasyon, para mag-iwan ng FMLA upang makatanggap ka ng bayad para sa bahagi ng iyong FMLA leave. Sa ganitong mga kaso, ang FMLA leave ay tumatakbo kasabay ng bayad na bakasyon.
FMLA Leave para sa mga Miyembro ng Militar
Ang FMLA ay naglalaman ng mga espesyal na probisyon para sa mga miyembro ng militar at kanilang pamilya. Sa ilalim ng FMLA, maaari kang tumagal ng hanggang 26 na linggo ng walang bayad na bakasyon upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na nasa militar, National Guard o Reserves at may malubhang pinsala o karamdaman.
Pinagmulan: US Labor Department.
Upang maunawaan kung paano umaalis ang FMLA sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang abugado sa batas sa pagtatrabaho o sa Labor Deaprtment. Ang artikulong ito ay hindi bumubuo ng isang legal na opinyon o legal na payo.
Ini-edit ni Elizabeth McGrory