Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang isang diskarte ay upang i-frame ang iyong sagot bilang isang personal na kagustuhan para sa bagong posisyon habang binibigyang diin ang iyong tagumpay at kasiyahan sa mas mataas na antas ng papel. Makakatulong ito upang magbigay ng mga tukoy na halimbawa kung paano ka naging epektibo bilang isang tagapamahala at kung paano mo naapektuhan ang pangunahin.
Magsimula sa pamamagitan ng pagbanggit sa mga aspeto ng papel ng iyong tagapangasiwa na kinagigiliwan mo, at magpinta ng isang pangkalahatang larawan ng hindi bababa sa isang katamtamang kasiyahan sa antas. Iwasan ang pagreklamo tungkol sa mga hamon at kahirapan sa pamamahala ng iba, dahil ang iyong tagapanayam ay maaaring magsimula na tingnan ka bilang isang taong may mga problema na nakikipag-ugnayan sa mga katrabaho o na nag-iwas sa pagkuha ng responsibilidad.
Bakit Gusto Mo Ito Job?
Susunod, mahalagang ipaliwanag kung ano ang umaakit sa iyo sa posisyon na hindi pang-pamamahala na hinahanap mo. Tiyakin na maging tiyak. Kung maaari, talakayin ang tagumpay na maaaring mayroon ka sa mga di-pamamahala ng mga trabaho na mayroon ka sa nakaraan. Sabihin sa mga kuwento tungkol sa iyong mga nagawa sa posisyon, at ilarawan ang iyong antas ng kasiyahan nang may sigasig.
Sa karamihan ng mga kaso, ikaw ay sumasalamin sa mga naunang tungkulin; halimbawa, maaari mong pag-usapan ang iyong karanasan sa isang engineer bago maging isang engineering director.
Ibahagi ang mga halimbawa
Siguraduhing isama mo rin ang anumang mga halimbawa kung paano mo ginampanan ang isang espesyal na tungkulin bilang bahagi ng iyong mga tungkulin sa pamamahala at kung paano ito nadama para sa iyo.
Halimbawa, ang isang sales manager ay maaaring mamagitan upang isara ang isang malaking pagbebenta na may isang pangunahing customer mula sa oras-oras. Ang uri ng karanasan na iyon ay maaaring maging perpektong punto ng kuwento para ipaliwanag ang iyong inspirasyon upang makabalik sa naunang papel.
Sa wakas, nais mong maunawaan ng iyong tagapanayam na ikaw ay mataas ang motivated upang ipagpatuloy ang bagong trabaho sa sarili nitong mga merito at hindi bilang isang paraan upang makatakas sa isang hindi kasiya-siya o mahirap na tungkulin bilang isang tagapamahala.
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.