Mga Paraan upang Dagdagan ang Mga Benepisyo ng Empleyado Gamitin sa Mga Pahayag ng Kabuuang Gantimpala
Karamihan sa mga empleyado sa pangkalahatan ay may kamalayan sa mga benepisyo at suweldo na nag-aalok ng isang employer. Gayunpaman, maaaring malaman ng ilan na ang buong pamumuhunan na ginagawa ng employer sa kanilang pangkalahatang kapakanan. Ito ang dahilan kung bakit ang isang pahayag ng kabuuang gantimpala ay maaaring maging napakalakas. Ang kabuuang gantimpala o kabuuang detalye ng kompensasyon sa kompensasyon ay ang lahat ng mga benepisyo na ibinibigay ng isang kumpanya sa organisadong paraan, na nagbibigay ng isang kumpletong larawan ng kung ano ang nag-aambag ng kumpanya sa mga manggagawa.
Kung naghahanap ka ng mga paraan upang mapalakas ang pag-recruit ng empleyado at pagpapanatili ng pagpapanatili, habang hinihikayat ang mga empleyado na lumahok sa mga nangungunang malusog na buhay, narito ang ilang mga paraan upang masulit ang mga benepisyo na iyong inaalok.
Gumawa ng isang pahayag na Kabuuang Gantimpala na nagsasalita sa mga pangangailangan ng empleyado
Kapag nag-iisip ng kabuuang kabayaran, subukang gawin ito mula sa pananaw ng mga empleyado. Isaalang-alang ang mga pangangailangan na maaaring mayroon, tulad ng:
- Ang mga benepisyo ay nakatutulong sa akin upang manatiling malusog?
- Maaari ko bang maunawaan ang mga benepisyo habang naaangkop sa aking pamumuhay?
- Paano nakikinabang ang mga pinagkakatiwalaan ko sa mga nag-aalok sa ibang mga kumpanya?
- Magkano ng mga benepisyo ang binabayaran ng aking employer kumpara sa aking sarili?
Magtakda ng istraktura sa kabuuang pahayag ng gantimpala na may katuturan
Maaari kang mag-alok ng maraming benepisyo sa empleyado, ngunit iba-iba at mahirap maintindihan. Pumunta sa lahat ng iyong mga perks at ipangkat ang mga ito sa pamamagitan ng isang kategorya na mauunawaan ng mga empleyado. Halimbawa, maaari mong pangkatin ang lahat ng mga kaugnay na benepisyong pangkalusugan, magkasama ang lahat ng mga benepisyong pampinansyal, magkakasamang pamilya at indibidwal, at anumang espesyal na perks ang nag-aalok ng kumpanya.
Ang iyong kabuuang pahayag ng gantimpala ay pagkatapos ay humiling sa mga empleyado na nasa iba't ibang yugto ng kanilang buhay.
Maging maliwanag na may kabuuang kabayaran
Ang iyong kabuuang pahayag sa kompensasyon ay pinakamainam na maglingkod sa iyong mga layunin ng pagtaas ng pakikilahok kung inilagay mo ang mga bagay sa malinaw na dolyar at sentimo. Pagkasira ng mga indibidwal na gastos sa benepisyo ng mga gastos ng tagapag-empleyo, mga gastos sa empleyado, at pagkatapos ay magdagdag ng isang ikatlong layer sa pamamagitan ng pagpapahiwatig kung ano ang mga gastos na hindi gamitin ang mga benepisyo.
Anong itsura nito? Ibigay ang halaga ng mga benepisyo batay sa data ng pag-claim. Ang isang halimbawa nito ay maaaring isang empleyado na bumili ng seguro sa ngipin, ngunit hindi pa ginagamit ang benepisyong ito - samakatuwid ay hindi umani ang benepisyo ng pag-save ng $ 1200 sa karaniwang pangangalaga sa ngipin sa taong ito.
Mag-alok ng espesyal na insentibo para sa paggamit ng mga benepisyo ng grupo
Maraming mga beses, binibili ng mga empleyado ang kanilang mga benepisyo nang hindi naisip kung kailan at kung gagamitin pa nila ito. Bilang isang resulta, sila ay nasayang na dolyar. Gumawa ng isang punto upang magbigay ng isang espesyal na insentibo para sa mga empleyado na nag-iskedyul ng isang taunang pisikal, isang paglilinis ng ngipin, at hindi bababa sa isang paglalakbay sa isang tagabigay ng kalinisan sa lugar. Maaaring ito ay isang hindi pang-insentibo, tulad ng nabawas na premium sa pagkakasakop ng susunod na taon. O maaari kang magbigay ng cash bonus para magawa ang bawat isa sa mga layuning ito. Idagdag ang impormasyong ito sa iyong total comp statement.
Itaguyod at i-market ang mga benepisyo ng kumpanya sa buong taon
Ang isang kabuuang pahayag ng gantimpala ay hindi isang dokumento lamang upang ipadala nang minsan sa isang taon. Sa halip, ito ay pinakamahusay na gumagana kapag ito ay bahagi ng isang pangkalahatang diskarte sa pagmemerkado ng pagtataguyod ng halaga ng mga programa ng benepisyo at paggamit sa buong taon. Siguraduhing alam ng mga empleyado kung paano at kung saan makukuha ang kanilang mga kamay sa isang kopya ng isang na-update na kabuuang pahayag sa kompensasyon, ipasa ito sa kanila sa mga pulong ng empleyado upang maunawaan nila kung ano ang kanilang hinahanap, at gumawa ng mga materyales sa marketing sa paligid ng paksang ito.
Ang mga kwento ng tagumpay ng mga poster at empleyado ay gumagana nang maayos para sa mga ito, at ang paglulunsad ng kumpanya sa panahon ng bukas na mga panahon ng pagpapatala ay maaaring maging masaya din.
Tandaan, kailangan ng mga empleyado na patuloy na mag-aral tungkol sa mga benepisyo na karapat-dapat sa kanila, at isang kabuuang pahayag sa kabayaran ay bahagi lamang ng prosesong ito. Magkaroon ng sentrong punto ng pakikipag-ugnay para sa mga programang benepisyo ng empleyado, at gumawa ng mga kabuuang pahayag na magagamit nang hinihiling.
Credit Image: Depositphotos