Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Kasarang Pang-Organisasyon
Narito ang ilang mga katanungan upang magtanong kapag isinasaalang-alang mo ang kulturang pinagtatrabahuhan ng isang samahan:
- Ang mga empleyado ba sa lahat ng antas na kasangkot sa paggawa ng desisyon?
- Ang organisasyon ba ay may magkakaugnay na misyon at estratehikong plano at sila ay malinaw na nakipag-usap sa mga kawani?
- Nakasalalay ba ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan?
- Ang mga empleyado ba ay gagantimpalaan batay sa merito o ang pampulitika na paboritismo ay naglalaro ng mas mahalagang papel?
- Ang organisasyon ay hinihikayat ang pagbabago at entrepreneurship?
- Mayroon bang pattern ng promosyon mula sa loob?
- Gumagawa ba ang kumpanya ng isang malaking pamumuhunan sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad?
- Hinihikayat ba ang mga lider at beterano na kawani na magturo?
- Mayroon bang isang elemento ng kasiyahan para sa mga empleyado na nagtatrabaho doon?
- Nagbibigay ba ang mga empleyado ng kakayahang umangkop upang mapaunlakan ang mga pangangailangan at interes sa labas?
Paano Maghanda ng Sagot
Ngayon na mayroon ka ng mga aspeto na ito sa isip, maaari kang maghanda para sa tanong na ito sa pamamagitan ng pagbagsak ng proseso sa tatlong bahagi.
Una, dapat kang lumikha ng isang profile ng iyong perpektong kultural na organisasyon. Susunod, pag-aralan ang kultura ng iyong target na tagapag-empleyo. Ang "Tungkol sa Amin" at mga seksyon ng Career ng kanilang website ay dapat magbigay ng ilang mga pahiwatig.
Maaari mo ring tanungin ang kawani na nakilala mo nang maaga sa proseso ng pakikipanayam upang makilala ang kultura ng samahan.
Gayundin, ang paghahanap sa Google para sa "mga review ng kumpanya" ay bubuo ng isang listahan ng mga site na may feedback mula sa kasalukuyan o nakaraang mga empleyado tungkol sa kanilang mga organisasyon. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng pananaw ng walang pinapanigan na tagaloob ng kultura ng korporasyon ay ang network sa mga kasalukuyang o dating empleyado.
Maghanap ng LinkedIn upang makita kung mayroon kang anumang mga contact sa samahan o kung ang iyong mga pangunahing contact ay konektado sa anumang mga empleyado at hilingin sa kanila na ilarawan ang kultura. Sa sandaling mayroon ka ng kultura ng kumpanya, magpasya kung anong mga bahagi ng iyong perpektong profile na isama sa iyong sagot.
Ipakita ang Employer Kung Paano Mo Ilalagay ang Halaga
Kahit na gusto mong maingat na pag-aralan kung paano tumutugma ang kultura sa iyong target na samahan sa iyong pamantayan upang makagawa ng isang mahusay na desisyon tungkol sa trabaho, kadalasan ay hindi mahusay na strategically kapaki-pakinabang upang ibahagi ang iyong buong listahan ng mga kagustuhan.
Sa halip, tumuon sa mga lugar kung saan ang iyong mga kagustuhan ay magkakapatong sa mga aspeto ng aktwal na kultura ng kumpanya. Matapos ang lahat, walang kultura ng korporasyon ang eksaktong magkakasunod sa iyong pamantayan. Kaya, kung ang isang organisasyon ay nagbabago ng pagbabago, maaari mong bigyang diin ang iyong interes sa isang organisasyon na sumusuporta sa inisyatiba ng kawani.
Gayundin, maglagay ng higit na diin sa mga salik na maaaring magbunyag kung paano mo idaragdag ang halaga, kumpara sa mga aspeto ng kultura na masisiyahan ang iyong mga personal na pangangailangan. Maaari kang mag-focus nang mas kaunti sa mga elemento tulad ng kasiyahan at kakayahang umangkop, kaysa sa mga kadahilanan tulad ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at pag-unlad sa propesyonal, o mga gantimpala para sa mataas na antas ng pagganap.
Ito ba ang Kanan na Kultura ng Kumpanya Para sa Iyo?
Mahalaga na maingat na suriin ang kultura ng kumpanya upang matukoy kung ito ay angkop para sa iyo. Kung ang impormasyon na natuklasan mo habang ikaw ay nagsasaliksik ay nagpapahiwatig sa iyo na baka hindi mo nais na magtrabaho doon, walang punto sa pagsisikap na kumbinsihin ang tagapag-empleyo na magiging isang magandang tugma para sa trabaho. Isaalang-alang kung ito ang tamang posisyon para sa iyo bago ka sumulong sa proseso ng aplikasyon.
karagdagang impormasyon
Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Sarili
Mga Tanong sa Tanong sa Kultura ng Kumpanya
Ano ang Katangian ng Kandidato?