Sa isang pagtatasa sa sarili, nagtitipon ka ng impormasyon tungkol sa iyong sarili upang makagawa ng isang desisyon sa desisyon sa karera. Ang isang pagtatasa sa sarili ay dapat isama ang isang pagtingin sa iyong mga halaga , interes , personalidad , at kakayahan .
- Mga Halaga: ang mga bagay na mahalaga sa iyo, tulad ng tagumpay, katayuan, at awtonomya
Mga Interes: kung ano ang gusto mong gawin, ie, paglalaro ng golf, pagkuha ng mahabang paglalakad at nakikipag-hang-out sa mga kaibigan
Pagkatao: ang mga indibidwal na katangian ng tao, mga motivational drive, mga pangangailangan at mga saloobin
Mga Aptitudes: ang mga aktibidad na ikaw ay mahusay, tulad ng pagsulat, programming computer , at pagtuturo. Ang kakayahan ay maaaring isang likas na kasanayan o isa na iyong nakuha.
Maraming tao ang pipiliin na umarkila sa isang tagapayo sa karera na namamahala sa iba't ibang mga inventories sa pagtatasa sa sarili. Ano ang mga sumusunod ay isang talakayan ng iba't ibang uri ng mga tool na maaari mong makaharap, pati na rin ang ilang iba pang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag ginagamit ang iyong mga resulta upang matulungan kang pumili ng isang karera.
Halaga ng Inventory
Ang iyong mga halaga ay marahil ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang-alang kapag nagpipili ka ng trabaho .
Kung hindi mo isinasaalang-alang ang iyong mga halaga kapag pinaplano ang iyong karera, mayroong isang magandang pagkakataon na hindi mo gusto ang iyong trabaho at samakatuwid ay hindi magtagumpay sa ito. Halimbawa, ang isang taong kailangang magkaroon ng awtonomya sa kanyang trabaho ay hindi magiging masaya sa isang trabaho kung saan ang bawat pagkilos ay pinasiyahan ng ibang tao.
Mayroong dalawang uri ng mga halaga: intrinsic at extrinsic.
Ang mga mahalagang halaga ay may kaugnayan sa gawain mismo at kung ano ang iniambag sa lipunan. Kabilang sa mga extrinsic values ang panlabas na mga tampok, tulad ng pisikal na setting at potensyal na kita. Ang mga imbentaryo ng halaga ay hihilingin sa iyo na sagutin ang mga tanong tulad ng sumusunod:
- Mahalaga ba sa iyo ang mataas na suweldo?
- Mahalaga ba sa iyong trabaho na kasangkot ang pakikipag-ugnay sa mga tao?
- Mahalaga ba sa iyong trabaho na gumawa ng kontribusyon sa lipunan?
- Ang pagkakaroon ba ng isang prestihiyosong trabaho na mahalaga para sa iyo?
Sa isang pagtatasa sa sarili, ang isang karera tagapayo ay maaaring mangasiwa ng isa sa mga sumusunod na mga inventories halaga: Minnesota Kahalagahan Questionnaire (MIQ) , Survey ng Interpersonal Halaga (SIV), o Temperament at Halaga ng Inventory (TVI).
Mga Inventoryang Interes
Ang mga imbentaryo ng interes ay madalas na ginagamit sa pagpaplano ng karera . Hinihiling nila sa iyo na sagutin ang isang serye ng mga katanungan tungkol sa iyong ( sorpresa ) interes. Pinangunahan ng EK Strong, Jr. ang pagpapaunlad ng mga imbentaryo ng interes. Natagpuan niya, sa pamamagitan ng data, tinipon niya ang tungkol sa mga gusto at hindi gusto ng mga tao ng iba't ibang mga aktibidad, bagay, at uri ng mga tao, na ang mga taong nasa parehong karera (at nasiyahan sa karera na iyon) ay may katulad na interes. Si Dr. John Holland at iba pa ay nagbigay ng isang sistema ng pagtutugma ng interes sa isa o higit pa sa anim na uri: makatotohanang, mausisa, artistikong, panlipunan, masigasig at maginoo.
Pagkatapos ay itinugma niya ang mga uri na ito sa mga trabaho. Ang mga resulta ng iyong imbentaryo imbentaryo ay inihambing laban sa mga resulta ng pag-aaral na ito upang makita kung saan ka magkasya sa-ay ang iyong mga interes na katulad sa mga ng isang pulis o sa mga ng isang accountant, halimbawa?
Ang isang napaka-popular na imbentaryo interes ay ang Malakas na Inventory ng Interes (SII), na dating kilala bilang Strong-Campbell Interest Inventory . Ang SII ay pinangangasiwaan ng isang propesyon sa pag-unlad ng karera na tumutugma din sa mga ito at binibigyang-kahulugan ang mga resulta.
Mga Inventory ng Personalidad
Maraming inventories ng pagkatao na ginagamit sa pagpaplano ng karera ay batay sa isang teorya ng psychologist na si Carl Jung. Naniwala si Jung ng apat na pares ng mga tapat na kagustuhan-ang paraan ng pagpili ng mga indibidwal na gawin ang mga bagay-na bumubuo sa mga personalidad ng mga tao. Ang mga pares ay extroversion o introversion (kung paano ang isang energizes), sensing o intuition (kung paano ang isang perceives impormasyon), pag-iisip o pakiramdam (kung paano gumawa ng mga desisyon), at paghusga o perceiving (kung paano ang isang buhay ng kanyang buhay).
Ang uri ng pagkatao ng isang indibidwal ay binubuo ng apat na kagustuhan, isa mula sa bawat pares. Ang mga tagapayo ng karera ay kadalasang gumagamit ng mga resulta mula sa mga pagsubok batay sa Jungian Personality Theory, tulad ng Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), upang matulungan ang mga kliyente na pumili ng mga karera dahil naniniwala sila na ang mga indibidwal na may partikular na uri ng pagkatao ay mas mahusay na angkop sa ilang mga trabaho. Ang isang malinaw na halimbawa ay ang isang introvert ay hindi magagawa nang mabuti sa isang karera na nangangailangan sa kanya upang maging sa paligid ng iba pang mga tao sa lahat ng oras. Gayunpaman, ang iyong personalidad ay hindi dapat gamitin upang mahulaan kung ikaw ay magtagumpay sa isang partikular na karera. Ang isang imbentaryo ng personalidad ay dapat gamitin kasabay ng iba pang mga tool sa pagtatasa, tulad ng mga may kinalaman sa mga interes at mga halaga.
Pagtatasa ng Aptitude
Kapag nagpasya kung anong patlang ang papasok, kailangan mong malaman kung ano ang iyong mga kakayahan. Ang kakayahan ay isang likas o nakamit na kakayahan. Bilang karagdagan sa pagtingin sa kung ano ang iyong magandang ginagawa, dapat mong isaalang-alang kung ano ang iyong tinatamasa. Maaari kang maging napaka-sanay sa isang partikular na kasanayan, ngunit pag-alimura bawat segundo na ginugol mo gamit ito. Gayunpaman, sa pangkalahatan, karaniwan mong natutuwa ang ginagawa mo.
Habang tinatasa mo ang iyong mga kasanayan, dapat mo ring isaalang-alang ang oras na nais mong gastusin sa pagkuha ng higit pang mga advanced o bagong mga kasanayan . Ang tanong na maaari mong tanungin sa iyong sarili ay ito-kung ang isang karera ay mayroong lahat ng mga katangian na masusumpungan kong nakakaakit ngunit nangangailangan ng X taon upang maghanda para dito, magiging handa ba ako at magagawa ang oras na ito?
Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang
Kapag dumadaan sa proseso ng pagtasa sa sarili, mahalaga na isaalang-alang ang iba pang mga pagsasaalang-alang na makakaimpluwensya sa iyong pagpili sa karera. Halimbawa, dapat mong isaalang-alang ang mga responsibilidad ng iyong pamilya at ang iyong kakayahang magbayad para sa edukasyon o pagsasanay. Dapat mo ring tandaan na ang pagtatasa sa sarili ay ang unang hakbang sa proseso ng pagpaplano sa karera, hindi ang huling. Pagkatapos makumpleto ang bahaging ito, kailangan mong magpatuloy sa susunod, na nagsasangkot ng pagtuklas sa mga pagpipilian na mayroon ka bago mo. Sa pamamagitan ng iyong mga resulta sa pag-iisip, kailangan mong suriin ang iba't ibang mga trabaho sa tabi ng makita kung mayroong isang tugma. Dahil ang iyong pagtatasa sa sarili ay nagpapahiwatig na ang isang partikular na trabaho ay angkop para sa isang tao na may iyong mga interes, personalidad, mga halaga, at kakayahan, hindi ito nangangahulugang ito ay pinakamabuti para sa iyo. Katulad nito, dahil lamang sa iyong pagtatasa sa sarili ay hindi nagpapahiwatig na ang isang partikular na trabaho ay angkop para sa iyo, hindi ito nangangahulugan na dapat mong bawiin ito nang buo. Kailangan mo lamang magsaliksik upang matuto nang higit pa tungkol dito.