Kailangang Mag-sign Kontrata sa Pag-ibig ang mga Pakikipag-date sa Pakikipag-date?
Ang isang patakaran sa pag-ibig sa pag-ibig ay nagtatakda ng mga alituntunin sa lugar ng trabaho para sa pakikipag-date o romantically na kasangkot katrabaho. Ang layunin ng patakaran ay upang limitahan ang pananagutan ng isang organisasyon sa kaganapan na ang romantikong relasyon ng dating dating nagtatapos.
Ang pangunahing bahagi ng patakaran ay isang kontrata sa pag-ibig.
Ang kontrata sa pag-ibig ay isang kinakailangang dokumento na nilagdaan ng dalawang empleyado sa isang magkakasundo pakikipag-date relasyon na nagdedeklara na ang relasyon ay sa pamamagitan ng pagsang-ayon. Bukod pa rito, ang mga organisasyon ay maaaring magsama ng mga alituntunin sa pag-uugali na angkop sa trabaho para sa dating mag-asawa.
Ang mga kontrata sa pag-ibig sa pangkalahatan ay gumagawa ng arbitrasyon na ang tanging proseso ng karaingan na magagamit sa mga kalahok sa pagmamahalan sa opisina. Tinatanggal nila ang posibilidad ng isang kaso sa kaso ng sexual harassment sa hinaharap kapag natapos ang relasyon.
Pinapawi nila ang kumpanya ng anumang pananagutan sa panahon ng panahon ng pagmamahalan sa opisina bago ang pag-sign ng kontrata.
Mga Solusyon Nang Walang Kontrata sa Pag-ibig ng Pag-ibig
Sa ilang mga kumpanya ng client, mga tagapamahala at mga empleyado ay nag-aral ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal. Sa mga kumpanyang ito, malinaw na ipinahayag ng patakaran sa sekswal na panliligalig na ang mga romantikong relasyon sa pagitan ng mga katrabaho ay hindi negosyo ng kumpanya maliban kung ang pagbagsak ng pagmamahalan sa opisina ay nakakaapekto sa lugar ng trabaho.
(Kung nangyari ito, ang mga kawani ng Human Resources, siyempre, at ang kanilang tagapamahala ay may kaugnayan, ay kailangang harapin ang pag-uugali.)
Ang isang tagapamahala, gayunpaman, ay hindi maaaring maging romantically kasangkot sa o petsa ng isang miyembro ng pag-uulat kawani. Kung pinipili ng tagapamahala ang petsa ng empleyado sa pag-uulat, pinayuhan sila na ipaalam ang Mga Mapagkukunan ng Tao.
Sa mga pagkakataong ito, ang tagapamahala ay ang empleyado na kailangang baguhin ang mga trabaho sa kumpanya, sa pag-aakala na ang posisyon ay magagamit.
Ang patakarang ito, kasabay ng isang malakas na sekswal na harassment policy at isang epektibong pag-uulat at pagsisiyasat na patakaran, ay dapat na protektahan ang iyong lugar ng trabaho mula sa litigasyon. Ang mga tao sa isang relasyon sa pag-uulat ay hindi dapat makipag-date.
Mga Komplikasyon mula sa mga Kolehiyo ng Dating
Maraming kawani ng HR ang magbabahagi na sa kanilang mga karanasan ng mga dating empleyado, ang pinaka-madalas na resulta ng mga relasyon ay kasal. Ngunit, kapag ang isang kasal o isang pangmatagalang relasyon ay hindi ang kinalabasan, ang relasyon ay maaaring makaapekto sa iyong lugar ng trabaho.
Ang amicability ng pagkalansag ay isang mahalagang isyu. Kung ang pagkabit bahagi ng consensually sa parehong sa kasunduan tungkol sa timing, trauma ay mas malamang na epekto sa trabaho. Subalit, kahit na ang mga empleyado na hindi na dating ay nakakatulong sa mga tagapag-empleyo.
Maaari mong hilingin sa isang dating mag-asawa na mag-ulat sa bawat isa? Maaari mo bang bigyan ang isang dating kontrol ng kasosyo sa anumang aspeto ng mga kondisyon ng trabaho, pagbabayad, promosyon , o paglipat ng trabaho ng ibang empleyado? Ano ang ginagawa ng isang employer kapag nagdiborsiyo ang mga empleyado, lalo na kung nagtrabaho sila sa parehong departamento? Makakaapekto ba sila o makagawa ng pare-pareho na pag-igting na nadarama ng iba pang manggagawa?
Paano kung ang isang empleyado ay may isang relasyon sa isang may-asawa na katrabaho? Maaari silang epektibong magtrabaho nang magkakasama paglipat ng pasulong? Maaari silang magtrabaho sa parehong departamento? Maaari bang mag-ulat ng upline sa isa?
Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay kumplikado at nagiging mas problema sa mas maliliit na kumpanya kung saan ang mga employer ay maaaring magkaroon ng mas kaunting mga pagpipilian para sa paglipat ng mga empleyado sa paligid.
Mga Posibilidad sa Pagsusulit Kahit May Patakaran sa Kontrata ng Pag-ibig
At, lalong, ang mga kasamahan sa trabaho ay nag-uudyok sa pagkakaiba sa paggamot ng empleyado sa romantikong relasyon na natanggap mula sa manager - at sila ay nanalo ng kanilang mga kaso ng sekswal na panliligalig.
Ang mga empleyado ay maaaring palaging sisingilin na sila ay pinigilan sa pagpirma sa kontrata ng pag-ibig sa isang sensitibong oras sa panahon ng kanilang trabaho. Bukod pa rito, ang anumang patakaran sa kontrata sa pag-ibig ay nangangailangan ng pagsisiwalat ng isang romantikong kaugnayan sa Human Resources.
Ang mga pares ng parehas na kasarian, mga taong may asawa sa ibang partido, at mga taong nagsisikap na panatilihing lihim ang kanilang relasyon ay malamang na hindi ibunyag ang relasyon sa pampublikong pagsusuri.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.