Suweldo
Para sa mga posisyon na karapat-dapat sa bonus, ang madalas na suweldo ay tinatawag na base pay. Ang dalas ng suwelde ay may gawi na buwanang sa halip na dalawang beses sa dalawang linggo sa mas mataas na antas ng pamamahala, kadalasang nagsisimula sa vice president .
Ang mga pagsasaayos ng taunang suweldo ay tipikal.
Mga Bonus
Ang mga patakaran sa taunang mga bonus ay nag-iiba mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo, ngunit maaaring gawin ang ilang pangkalahatang mga obserbasyon. Sa mga kumpanya ng Wall Street, ang mga bonus ay mas makabuluhang bahagi ng kabuuang bayad para sa mas maraming empleyado kaysa sa mga bangko at mga kompanya ng seguro, na kumakatawan sa kabilang dulo ng spectrum. Habang lumalakad ka sa hagdan ng pamamahala kahit saan sa industriya, higit pa sa iyong suweldo ay darating sa anyo ng bonus. Ang bonus pool para sa iyong dibisyon o departamento ay hinihimok ng isang kumbinasyon ng mga kita nito at ng mga kumpanya. Ang mga pool ng bonus ay bihirang mga pulos; sa halip, ang mga tagapangasiwa ay may mahusay na pagpapasya sa pagtatakda sa kanila. Tandaan na ang mga pagbabago sa bilang ng mga empleyado na lalahok sa isang binigay na pool (habang ang pagbabalik ng ulo sa isang dibisyon o departamento) ay karaniwang hindi magkakaroon ng epekto sa laki ng pool na iyon. Iyon ay potensyal na masamang balita kung ang headcount ay lumalaki sa iyong lugar.
Sa wakas, ang pangwakas na pamamahagi ng isang pool sa mga empleyado na nakikilahok dito ay may gawi na isang lubos na discretionary na proseso.
Gumuhit
Para sa mga posisyon na binayaran sa komisyon, karaniwang walang suweldo o base pay. Gayunpaman, ang mga walang karanasan sa mga empleyado sa mga trabaho na ito ay madalas na tumatanggap ng isang bagay na tinatawag na isang mabubunot na gumagalaw na gumagalaw sa isang regular, naayos na paycheck.
Ang kaibahan ay ang isang paghuhukay sa kalaunan ay dapat na mabawi ng mga komisyon na nakuha; ibig sabihin, ang isang mabubunot ay isang epektibong pagbabayad ng mga komisyon.
Mga komisyon
Hindi tulad ng mga bonus, ang mga komisyon ay talagang formulaic. Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga komisyon (kapansin-pansin na tagapayo sa pananalapi ) ay malamang na nasa mga posisyon sa pagbebenta. Ang mga kita na binuo ng kanilang mga kliyente, pati na rin ang iba pang mga pangunahing sukatan (tulad ng halaga ng mga account ng kanilang mga kliyente), ay nagtutulak ng mga formula sa kompensasyon. Karaniwang babayaran sa isang buwanang batayan para sa mga kinomisyon na trabaho.