Paggawa ng Negosyo para sa Higit pang mga Flexible Iskedyul at Remote Opsyon sa Trabaho
Tinataya na halos 3.7 milyon na empleyado ngayon ay nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa bahagi ng oras, isang pagtaas ng 103 porsiyento mula noong 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milyun-milyong higit pang mga trabaho sa mga posisyon na maaaring madaling ipahiram ang kanilang mga sarili sa flextime at telecommuting ng hindi bababa sa isang pares araw sa isang linggo.
Matagal nang inihula ng mga eksperto na ang paglitaw ng teknolohiya sa mobile ay may malaking epekto sa paraan ng paggawa ng mga tao.
Kahit na sa mga lugar ng brick-and-mortar, ang mga pag-aaral ay nagpakita na ang mga empleyado ay gumastos pa rin ng hanggang limang oras sa isang araw sa kanilang mga mobile smart phone. Ito ay maraming mga texting at surfing sa Internet at pakikipagtulungan gamit ang teknolohiya ng mobile, sa opisina at on the go.
Hindi kataka-taka na ang lugar ng trabaho na alam natin ay nagbabago. Upang makasabay sa mga uso at kagustuhan ng empleyado, nagsimula ang mga smart employer na mag-alok ng mas maraming flextime at telecommuting. Bakit mahalaga ang mga benepisyong ito sa tagumpay ng mga organisasyon? Suriin natin ito ng kaunti pa.
Ang kapaligiran ng negosyo ay ganap na pandaigdigan ngayon.
Ito ay dahil ang mga kumpanya ay nagsimula na palawakin sa buong mundo, ang ibig sabihin ng mga koponan ay hindi na laging nakaupo sa parehong opisina, o kahit na ang parehong estado o bansa sa mga oras. Madaling maunawaan kung paano ang pangangailangan na magtrabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho upang mapaunlakan ang mga miyembro ng koponan sa iba pang mga time zone ay humihiling ng higit na kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul.
Gayundin, ang mga naglalakbay na empleyado ay maaaring tumagal ng kanilang trabaho sa daan sa kanila upang mapabuti ang kanilang mga antas ng pagiging produktibo, at ang mga kompanya ay maaaring ligtas na mag-outsource ng mga gawain sa mga kontratista sa ibang mga rehiyon.
Ang pag-e-mail at pag-flex ng mga pag-apila sa mas bata, higit pang mga technically savvy generation ng mga manggagawa.
Kung inaasahan ng iyong kumpanya na makaakit at kumalap ng pinakasikat na talento, ang pakete ng benepisyo ng empleyado na nagbibigay-daan para sa mga nababaluktot na mga iskedyul at mga pagpipilian sa remote na trabaho ay isang pangunahing pondo.
Ang Millennials, na ngayon ay bumubuo sa nag-iisang pinakamalaking populasyon ng mga manggagawa (sa likod lamang ng mga Baby Boomer na umaalis sa mga droves) ay mas hilig sa mga nagtatrabaho looser iskedyul na nagbibigay-daan sa mga ito upang tumutok sa trabaho kapag gusto nila, at unahin ang kanilang personal na mga commitments ang natitirang bahagi ng ang oras. Sa taong 2025, 75 porsiyento ng trabahador ng US ang bubuuin ng Millennials, at nangangahulugan ito, "Gusto nila ng higit na kakayahang umangkop at kagalingan," ayon kay Evelyn Fiskaa, Direktor ng pag-unlad sa karera sa Dominican College sa New York. (Source: Forbes)
Ang isang bagong halaga sa lugar ng trabaho ay higit na balanse sa buhay ng trabaho, na may flextime at remote na gawain na humahantong sa daan.
Ang Workplace Trends 2015 Pag-aaral sa Flexibility sa Lugar ng Trabaho ay nagpahayag na habang, "67% ng mga employer ang nararamdaman ng mga manggagawa na may balanse sa trabaho-buhay, 45% ng mga empleyado ay hindi sumasang-ayon". Simula sa Generation X and Y, nagkaroon ng lumalaking impluwensya ng balanse sa buhay ng trabaho bilang pangunahing halaga ng maraming empleyado. Ito ay hinihimok ng pangangailangan para sa higit na kalinangan sa lugar ng trabaho at pagpapababa ng mga antas ng stress ng mga empleyado. Gayundin, maraming mga empleyado na bahagi ng sandwich na henerasyon ng pag-aalaga ng mga magulang na Baby Boomer na may sakit habang sabay-sabay na nagtataas ng kanilang sariling mga anak. Ang nababaluktot na iskedyul at telecommuting ay nagpapahintulot sa mga empleyado na masulit ang kanilang oras, nang hindi sinasakripisyo ang kanilang mga karera o personal na buhay.
Ang mabuting balita ay ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga hakbang upang magbigay ng mga benepisyo ng empleyado na igagalang ang higit na kakayahang umangkop at ang opsyon na magtrabaho mula sa bahay kung kinakailangan. Sa pag-aaral ng Workplace Trends, 7 mula sa 10 na tagapamahala ng HR ay lumikha ng nababaluktot na mga benepisyo sa trabaho bilang prayoridad, at 87 porsiyento ng mga organisasyon ay nakaranas ng pinabuting kasiyahan ng empleyado at 71 porsiyento ang nakakita ng pagtaas sa pagiging produktibo.