Oras Sa Rate At Impormasyon sa Pag-upgrade
Isa sa mga pinaka-karaniwang tanong na hiniling sa isang miyembro ng militar ay, "Ano ang iyong ranggo?" Sa Navy ang terminong ranggo ay kadalasang ginagamit ng mga taong hindi pamilyar sa Navy enlisted rate at paygrade system. Gayunpaman, ang mga tuntunin ay hindi magkano ang pagkakaiba at madaling makilala ang isang E-5 na mag-aplay bilang Secondary Petty Officer (ranggo).
Ang totoo, ang lamang ng Army, Air Force, at Marines ay may "ranggo," upang tukuyin ang mga tauhan sa iba't ibang mga payroll.
Halimbawa, ang isang Senior Airman sa Air Force ay may "ranggo" ng Senior Airman at nasa paygrade ng E-4. Tinutukoy mo siya bilang "Senior Airman," anuman ang tunay na trabaho niya.
Ang Navy ay walang "ranggo." Mayroon silang "mga rate," na isang kumbinasyon ng rating ng tao (trabaho) at kanilang pag-upgrade. Halimbawa, ang "rate" ng isang E-6 sa Navy (ibig sabihin, ang tawag mo sa kanya) ay depende sa trabaho ng tao. Ang isang tao na may rating (trabaho) ng Sonar Technician (SG) sa Navy, sa pag-bayad ng E-6, ay isang "SG1," o "Sonar Technician First Class Petty Officer." Ang isang E-5 na may rating (trabaho) ng Specialist (MS) na gobernador, ay magkakaroon ng rate ng MS2, o "Opisyal ng Piyesta Opisyal ng Espesyal na Gobernador ng Mes."
Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga serbisyo at kung paano nila kinikilala ang bawat isa sa isang araw-araw na batayan. Gayundin sa loob ng Navy, ang mga ranggo ng mga inarkila na tauhan ay may mga sumusunod na kinakailangan at takdang panahon upang maging karapat-dapat para sa promosyon sa susunod na mas mataas na ranggo.
Ang tsart sa ibaba ay nagpapakita ng pinakamababang mga kinakailangan para sa mga pag-promote ng Navy na inarkila sa mga parirala ng E-2 sa pamamagitan ng E-4.
Mga Kinakailangan ng Navy para sa Pagtaas ng mga Paygrades
| Mga Kinakailangan | E-1 / E-2 | E-2 hanggang E-3 | E-3 hanggang E-4 |
| Time-in-Grade | 9 na buwan | 9 buwan bilang E-2 | 6 na buwan bilang E-3 |
| Paaralan | Boot Camp | Wala | A-School (para sa mga rating sa A-school) |
| BUPER Approval to Participate | Wala | Kinakailangan para sa Kinokontrol na Mga Rating | |
| PARS | Wala | Kinakailangan ang PARS | |
| Pagsubok sa Pagganap | Wala | Ang mga napiling rating ay dapat kumpletohin ang naaangkop na pagsubok sa pagganap bago kunin ang Mga Pagsusulit sa Paglilingkod sa Paglilingkod sa Mga Serbisyo ng Malayo. | |
| Pagsasanay sa Pamumuno | Wala | Petty Officer Indoctrination Course | |
| Naka-enlist na Evaluation ng Pagganap | Ginamit ng Commanding Officer kapag nagbibigay ng pahintulot sa pag-promote. | Ibinibilang bilang kadahilanan sa pagganap sa Advance Final Maramihang para sa lahat ng E-4 sa pamamagitan ng E-7 na mga kandidato. | |
| Mga Kinakailangan na Mga Kinakailangan sa Serbisyo | Walang solong hanay ng mga obligadong halaga ng serbisyo na kinakailangan upang kumuha ng pagsusulit sa pagsusulong ng Navy o upang tanggapin ang pag-unlad sa pagpaparehistro ng E-2 hanggang E-6. | ||
| Mga eksaminasyon | Lokal na Inihanda Pagsubok | Mga pagsusulit na NETPDTC | Kinakailangan ang Mga Pagsusulit sa Pagpapalawak ng Navy para sa lahat ng Payroll ng Petty Officer |
| Non-Resident Career Course at RTM | Wala | Kinakailangan para sa lahat ng E-3 at Petty Officer advancements maliban kung waived dahil sa pagkumpleto ng Navy School. Kailangan lamang ng mga kurso na makumpleto isang beses. | |
| Inirerekomenda ng Commanding Officer | Lahat ng Advancements ng Navy Kinakailangan ang rekomendasyon ng Commanding Officer para sa pagsulong sa kasalukuyang pagsusuri. | ||
Ang tsart sa ibaba ay nagpapakita ng pinakamababang mga kinakailangan para sa mga pag-promote ng Navy na naka-enroll sa mga parirala ng E-5 sa pamamagitan ng E-9.
| Mga Kinakailangan | E-4 hanggang E-5 | E-5 hanggang E-6 | E-6 hanggang E-7 | E-7 hanggang E-8 | E-8 hanggang E-9 |
| Time-in-Grade | 12 buwan bilang E-4 | 36 na buwan bilang E-5 | 36 na buwan bilang E-6 | 36 buwan bilang E-7 | 36 buwan bilang E-8 |
| Paaralan | NJS para sa rating LN2 | Wala | Navy School para sa mga rating AGC, MUC, at RPC | Wala | Wala |
| BUPER Approval to Participate | Wala | ||||
| PARS | Kinakailangan ang PARS | Wala | |||
| Pagsubok sa Pagganap | Ang mga napiling rating ay dapat kumpletohin ang naaangkop na pagsubok sa pagganap bago kunin ang Mga Pagsusulit sa Paglilingkod sa Paglilingkod sa Mga Serbisyo ng Malayo. | Wala | |||
| Pagsasanay sa Pamumuno | P02 Pagpapatuloy sa Pagpupulong ng Pamumuno sa Pagpapatuloy | P01 Pagsasanay sa Pamumuno sa Pamumuno Pagpapatuloy | Course Indoctrination CPO | Kurso sa Pagsasanay sa Pamumuno ng CPO | Wala |
| Naka-enlist na Evaluation ng Pagganap | Ibinibilang bilang kadahilanan sa pagganap sa Advance Final Maramihang para sa lahat ng E-4 sa pamamagitan ng E-7 na mga kandidato. | Itinuturing ng Lupon ng Pag-promote kapag gumagawa ng mga pagpapasya sa pag-promote. | |||
| Mga Kinakailangan na Mga Kinakailangan sa Serbisyo | Walang solong hanay ng mga obligadong halaga ng serbisyo na kinakailangan upang kumuha ng pagsusulit sa pagsusulong ng Navy o upang tanggapin ang pag-unlad sa pagpaparehistro ng E-2 hanggang E-6. | Dapat manatili sa aktibong tungkulin ng isang minimum na dalawang taon upang magretiro sa mas mataas na panadya. | |||
| Mga eksaminasyon | Kinakailangan ang Mga Pagsusulit sa Pagpapalawak ng Navy para sa lahat ng Payroll ng Petty Officer | Ang pag-promote sa E-7 ay nangangailangan ng Exam ng Navy-Wide Advancement at pagpili ng Lupon ng Pagpili ng Navy-Wide CPO. Ang pag-promote sa E-8 at E-9 ay nagagawa ng Navy-Wide Promotion Selection Board, lamang. | |||
| Non-Resident Career Course at RTM | Kinakailangan para sa lahat ng E-3 at Petty Officer advancements maliban kung waived dahil sa pagkumpleto ng Navy School. Kailangan lamang ng mga kurso na makumpleto isang beses. | Non-Resident Career Courses at inirekomendang pagbabasa (Tingnan ang NAVEDTRA 10052). | |||
| Inirerekomenda ng Commanding Officer | Lahat ng Advancements ng Navy Kinakailangan ang rekomendasyon ng Commanding Officer para sa pagsulong sa kasalukuyang pagsusuri. | ||||