Team Building Ice Breaker na Mga Empleyado Tangkilikin
Ang layunin ng pag-eehersisyo ay upang matulungan ang mga kalahok na bumuo ng isang pare-parehong koponan sa pamamagitan ng pag-aaral tungkol sa, at pagpapahalaga, ang bawat isa ay may lakas sa yelo breaker na ito .
Upang maunawaan kung gaano karaming oras ang kakailanganin mo, kung mayroon kang isang grupo ng dalawampu't apat na kalahok, ang icebreaker ay kukuha ng humigit-kumulang na 90 minuto. Ito ay angkop para sa isang team building araw-mahaba o maramihang-araw na session, pati na rin ang pangunahing kaganapan sa isang team building session na tumatagal ng ilang oras.
Ang Proseso ng 7 Hakbang
- Hatiin ang mga kalahok sa pagpupulong sa mga grupo ng apat na tao sa pamamagitan ng pagbilang ng bilang ng mga ito, isa hanggang apat. Hayaang umupo ang iyong mga numero kasama ang iba pang mga, ang iyong numero ng twos kasama ang iba pang mga twos, at iba pa. Ginagawa mo ito dahil ang mga tao ay karaniwang umupo sa tabi ng mga taong alam na nila at mahusay na gumagana. Ang layunin ay upang matulungan ang mga kalahok na makilala ang ibang mga tao sa organisasyon.
- Sabihin sa mga grupo na ang kanilang atas ay ang pagbabalik-loob sa kanilang mga karera at tukuyin ang tatlong mga kaganapan, mga aktibidad, mga nagawa, pakikipagtulungan, o mga sandali ng pagkilala sa iba na nagniningning o mahalaga sa kanila. Isipin ang mga touchstones na ito bilang highlight sa karera. Pahintulutan ang mga sampung minuto para sa mga kalahok na mag-isip tungkol sa tanong at isulat ang mga ideya bago mo hilingin sa kanila na ibahagi ang kanilang mga saloobin sa kanilang maliit na grupo.
Kung ang ilang mga tao ay medyo bago sa workforce, hilingin sa kanila na magbahagi ng mga sandali mula sa mga klase sa kolehiyo, part-time na trabaho , internship, o volunteer work. Ang bawat tao'y may nagniningning na sandali.
- Kapag handa na ang lahat ng mga kalahok, hilingin sa kanila na ibahagi ang kanilang mga nagniningning na sandali sa kanilang maliit na grupo. Para sa maximum na epekto, pinakamahusay na ipaalam sa bawat tao na ibahagi ang isang nagniningning sandali sa isang pagkakataon, pagkatapos ay upang lumipat sa susunod na tao. Sabihin sa mga maliit na miyembro ng grupo na makinig nang mabuti at hanapin ang mga karaniwang tema at pagkakatulad sa mga kuwento. Halimbawa, marami sa mga nagniningning na sandali sa trabaho ang nagsasangkot ng papuri at salamat sa isang iginagalang na tagapamahala? Ang mga nagniningning na sandali ay may kaugnayan sa pagtaas at pag-promote?
- Sabihin sa mga grupo na hihilingan ang bawat tao na ibahagi ang isa sa kanilang mga nagniningning na sandali sa buong grupo kapag nakumpleto ang maliit na pagsasanay ng grupo kung komportable sila sa paggawa nito.
- Upang ipagtanggol ang icebreaker ng gusali ng koponan, tanungin ang grupo kung paano sila tumugon sa icebreaker (ibig sabihin, ang kanilang reaksyon sa karanasan ng pagsasabi ng kanilang sariling mga kuwento at marinig ang mga kuwento ng mga katrabaho).
- Patuloy na ipahayag ang icebreaker sa pamamagitan ng pagtatanong sa buong grupo kung napansin nila ang anumang mga tema sa mga kuwento. Ang isang tema na kadalasang binabanggit ay tungkol sa pagtanggap ng pagkilala para sa trabaho. Ang iba pang mga karaniwang kuwento ay naka-sentro sa mga promo at matagumpay na paglulunsad ng produkto. Habang pinamamahalaan ang pagsasanay na ito mahalaga na hayaan ang iyong mga kalahok na gumuhit ng kanilang sariling konklusyon.
- Kapag natapos na ang pagtalakay ng icebreaker discussion ng koponan, tanungin ang mga kalahok kung mayroon silang anumang nais nilang idagdag sa talakayan bago isara ang sesyon.
Kung nahanap mo ang pagsasanay na ito na kapaki-pakinabang, maaaring gusto mong tingnan ang iba pang mga pagsasanay sa pagbubuo ng koponan tulad ng Mga Key sa Tagumpay sa Pagtatayo ng Team: Gumawa ng Mga Aktibidad sa Pagtatatag ng Koponan na Matagumpay , Paano Gumawa ng Koponan ng Pagtutulungan ng Teamwork , at Ang 5 Mga Koponan Ang Kailangan ng bawat Samahan