Ay isang Nabawasan Linggo ng Trabaho ang Hinaharap para sa isang Bagong Generation ng Manggagawa?
Ang isang artikulo na itinampok sa CNBC ay nagbahagi ng patalastas na ang Amazon, ang pinakamatagumpay na kumpanya ng mga kalakal ng mamimili sa mundo, ay ang pagpipiloto ng isang bagong 30-oras na workweek para sa isang piling pangkat ng pagsubok. Sa exchange para sa isang mas nababaluktot iskedyul at pinababang oras ng trabaho, ang mga empleyado ay sumang-ayon sa isang 25 porsiyento pay cut, ngunit maaaring panatilihin ang lahat ng kanilang mga benepisyo sa empleyado. Habang ang ibang mga kumpanya tulad ng Deloitte at Google ay nag-aalok ng mga empleyado ng opsyon ng isang naka-compress na workweek, ang Amazon ang unang nag-aalok ng isang limitadong 30-oras bawat iskedyul ng trabaho.
Saan nagmula ang 40-oras na trabaho linggo?
Upang higit na maunawaan ang tungkol sa kung paano ang Amerika ay nanirahan sa isang 40-oras na linggo ng trabaho bilang standard na iskedyul para sa mga full time na empleyado, mahalagang tandaan ang mga pinagmulan ng pagsasanay na ito. Ayon sa popular na kasaysayan, ang paniwala ng 8 oras ng trabaho, 8 oras ng paglilibang, at 8 oras ng pamamahinga sa bawat araw ay nagmula sa Welsh industrialist at aktibista ng manggagawa na karapatan na si Robert Owen.
Ang ideya ay natigil sa post-Civil War USA at naging pamantayan para sa modernong linggo ng trabaho. Nang maglaon, ipinatupad ni Pangulong Roosevelt ang patakaran ng Bagong Deal na ginawa ng 40 oras sa isang linggo ang pamantayang Amerikano upang repormahin ang mga nakaraang pang-aabuso sa paggawa na nangyari noong Great Depression.
Paano kung sumang-ayon ang lahat ng mga bansa at mga employer sa isang 30-oras na weekweek?
Ano ang magiging kabutihan at kahinaan ng kaayusang ito-para sa mga empleyado at mga tagapag-empleyo?
Sa malapit na hinaharap, ang mga employer sa buong mundo ay maaaring magpatibay ng isang 30-oras na linggo ng trabaho, na maaaring magbigay ng maraming mga kalamangan at kahinaan. Maaaring makita ng mga empleyado at empleyado ang magkakaibang panig ng isang pinaikling linggo ng trabaho.
Ang mga kalamangan at kahinaan para sa mga tagapag-empleyo
Ang mga nagpapatrabaho na gustong mag-apela sa Millennials, na ngayon ay bumubuo sa karamihan ng mga manggagawang may sapat na gulang, ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring magawa ito. Ang mga millennial ay naipakita na mas nakatutok sa balanse sa buhay ng trabaho kaysa sa pagkakaroon ng kapangyarihan sa trabaho. Gayundin, ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring mag-apela sa higit pang mga magulang na nakikipagpunyagi sa mga responsibilidad ng pagkakaroon ng karera at pagpapatakbo ng isang sambahayan. Ang isang pinaikling iskedyul na iniaalok sa mga empleyado ay maaari ring mapigilan ang pag-burnout at paghihiwalay sa mga manggagawa, sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mas maraming oras upang mapawi at masiyahan sa buhay. Ang mga gastos sa itaas ng pagpapatakbo ng isang tanggapan ay maaari ding mabawasan. Ang panganib ng pinsala, na ipinapakita upang madagdagan kapag ang mga tao ay nagtatrabaho ng higit sa 12 oras bawat araw , ay maaaring mabawasan.
Sa mga tuntunin ng mga potensyal na negatibo para sa mga tagapag-empleyo, kung ang karaniwang araw ng trabaho ay nabawasan hanggang 30 oras, maaari itong madagdagan ang pagkakataon na magbayad ng overtime para sa mas maraming oras na nagtrabaho. Iiwan din nito ang ilang beses na natuklasan ng mga empleyado sa regular na oras ng negosyo, na nangangailangan ng pagkuha ng mas maraming tao.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas kaunting oras ay maaaring hindi na makita ito bilang isang benepisyo at simulan ang slacking off. Ang pangangailangan para sa mga benepisyo ng empleyado ay maaaring dagdagan habang ang lahat ng mga manggagawa na nahaharap sa mga naunang limitasyon na itinakda ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay magiging karapat-dapat na para sa pagsakop
Ang mga kalamangan at kahinaan para sa mga empleyado
Para sa mga empleyado, ang pagkakaroon ng isang set na 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring tila tulad ng isang panaginip matupad. Maaari silang pumili upang magtrabaho 5 araw bawat linggo, ngunit ang bawat araw ay magsisimula o magtapos sa isang mas maginhawang oras. Maaari silang tumagal ng mas mahaba at mas madalas na mga break. Hindi ito nangangahulugan na sila ay hindi pa rin sa kanilang lugar ng trabaho tulad ng maraming oras; sila ay gagana lamang sa orasan. Ang mga oras ng paglibot ay hindi mapapabuti, na maaaring maging mahirap para sa mga empleyado na makita ang maraming halaga.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa isang remote na lokasyon ay makakaranas ng pinakamalaking pakinabang mula sa isang pinababang linggo ng trabaho.
Ang mga empleyado ay maaari pa ring magkaroon ng isang ugali na magtrabaho ng mga dagdag na oras, dahil ito ay isang mahirap na ugali upang masira. Maaari silang maging mas mapagpahinga at magkaroon ng mas maraming oras para sa mga personal na pangangailangan, ngunit sa isang pinababang suweldo na mag-aalis ng ilan sa kanilang mga maaaring mawalan ng kita. Ang mga empleyado ay maaaring mahirapan upang ayusin at maging kapaki-pakinabang sa isang condensed schedule.
Puwede ba ang paglipat patungo sa mobile na nagtatrabaho ang dulo ng karaniwang 40-oras na workweek sa ibang araw?
Ayon sa isang artikulo na lumitaw sa Inc, Millennials ay ang unang henerasyon na ang mga tanawin ay gumagana bilang isang headspace at hindi bilang pisikal na lugar. Patuloy silang naka-plug sa kanilang mga mobile phone, sa isang "hindi kailanman offline at palaging magagamit" na paraan ng pagtatrabaho. Ang mga millennial ay walang isyu sa pagsasama ng trabaho at personal na buhay. Sila ay nakatali mula sa kama sa umaga na sinuri ang mga email at mga social media network. Nagsasagawa sila ng personal na negosyo, tulad ng pamimili, habang nasa trabaho rin sila. Hindi nila napapansin ang pakikipag-ugnay sa isang tagapamahala sa isang pag-uusap sa text sa mga katapusan ng linggo.
Malinaw na ang mga mobile na opsyon sa pagtatrabaho ay maaaring maka-impluwensya sa bilang ng mga oras na ang average na mga adult na trabaho. Ang 2017 Deloitte Millennial Survey ay nagpayo na ang Millennials na nag-ulat ng pagtatrabaho mula sa nababaluktot na mga lokasyon ay umabot sa 21 porsiyento mula sa 2016-sa paligid ng 64 porsyento ngayon ay nagtatamasa na ito. Ito ay isang bagay ng kagustuhan para sa bawat indibidwal. Kung nagtatrabaho sa isang opisina o malayo, ang mga nagpapatrabaho ay maaaring makapagtatag ng isang takdang halaga ng oras na katanggap-tanggap at patunayan na pinaka-produktibo. Maaaring piliin ng mga empleyado ang mga karera na nag-aalok sa kanila ng kalayaan upang magtrabaho kung kailan at kung sa palagay nila ay nasa kanilang tuktok ng pagiging produktibo. Ang mas kaunting oras ng paggawa ay maaaring makatulong sa pagbawas ng burnout, ngunit maaari din itong magdagdag ng stress at presyon sa mga tao na hindi namamahala nang maayos ang kanilang oras.
Ano ang ibig sabihin ng iskedyul ng pinababang trabaho para sa mga benepisyo ng empleyado?
Sa ilalim ng kasalukuyang Affordable Care Act, ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo kung sila ay full time. Ang buong oras ay itinuturing na, "Anumang empleyado na gumagawa ng isang average ng hindi bababa sa 30 oras kada linggo sa loob ng higit sa 120 araw sa isang taon. Ang mga empleyado ng part-time ay nagtatrabaho ng isang average na mas mababa sa 30 oras bawat linggo. "Hangga't ang empleyado ay hindi lumulubog sa ilalim ng 30 oras bawat linggo, siya ay karapat-dapat pa rin para sa mga benepisyo ng empleyado.
Ang mga empleyado ay may opsyon na ilakip sa ilalim ng plano ng tagapag-empleyo ng asawa, isang plano ng pribadong seguro na binili sa pamamagitan ng kanilang palengke ng estado, o isang plano sa kalusugan ng publiko kung natutugunan nila ang ilang mga alituntunin ng mababang kita. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok din ng mga limitadong benepisyo sa mga manggagawa ng part-time, kabilang ang mga karagdagang insurance, mga benepisyong pang-edukasyon, bayad na oras, at diskuwento ng kumpanya para sa paglalakbay, mga teleponong pang-mobile, at teknolohiya.
Sa isang increasingly mobile workforce, na kung saan ay impluwensya sa paraan ng mga tao sa trabaho, ito ay kagiliw-giliw na upang makita kung ano ang susunod na mangyayari.