Ang mga Kinakailangan sa Degree ay Mas Nakatutulong, Ngunit Hindi Kailangang Kailangan
Ito ay nagbago sa paglipas ng mga taon. Dalawampung taon na ang nakalipas, ang pag-post ng isang Vice President ng posisyon ng HR ay nagdala ng ilang mga aplikasyon mula sa mga tao na kasalukuyang nagtatrabaho bilang Vice Presidents of HR.
Sila ay nagtrabaho sa kanilang mga hanay sa loob ng maraming taon na aktibong nagtatrabaho sa mga tanggapan ng HR at handa na para sa isang pagbabago. Gayunpaman, nais ng kumpanya na CEO pareho, ang karanasan at ang antas, kaya ang mga aplikanteng ito ay hindi isinasaalang-alang.
Sinabi nito, oo, posible na nawala ang kumpanya sa isang mahusay na tao. Ngunit, kapag mayroon kang isang daang aplikante, naghahanap ka ng mga paraan upang paliitin ang larangan. (Sa karamihan ng mga pangyayari, para sa karamihan sa mga trabaho, isang degree ay pangalawang. Gusto mo ang taong pinaka-handa at kwalipikadong gawin ang pinakamahusay na trabaho para sa iyong samahan.)
Sa totoo lang, narito ang ilang mga trabaho bilang HR Administrator o bilang Mga Payroll na Dalubhasa na maaaring hindi nangangailangan ng degree. Hindi mo rin inaasahan na mag-advance sa iyong karera sa HR sa mga tungkuling ito nang walang degree. Ang ilang mga kumpanya ay hindi dapat isaalang - alang sa iyo para sa isang pag-promote (o kahit na tingnan ang iyong resume) kung wala kang degree, hindi alintana ng iyong karanasan.
Ito ay maikling-sighted sa bahagi ng mga kumpanya.
Ang apat na taon ng kolehiyo ay hindi ka lalong kwalipikado kaysa sa isang taong may 20 taong karanasan. Ang ilang mga kumpanya ay nakikipaglaban sa trend patungo sa isang degree sa kolehiyo para sa lahat.
Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay may bulag na hiring kung saan sinusuri ang mga kandidato batay sa isang nakatalagang gawain sa halip na sa kanilang resume.
Ang iba pang mga kumpanya ay nagpapahayag ng flat out na hindi sila ay nangangailangan ng isang degree para sa mga propesyonal na trabaho.
Pagtaas, ang HR Staff ay may Degrees
Gayunpaman, ang mga propesyonal sa HR ay may parehong degree na Bachelor at Master degree. Dahil ang HR ay isang mataas na mapagkumpitensyang larangan, ang mas maraming edukasyon na mayroon ka, sa mga angkop na paksa, mas mahusay ang iyong pagkakataon para sa mahusay na prospect ng trabaho, mga pagkakataon sa promosyon, at isang matagumpay na karera.
Ang isa pang trend ng edukasyon sa larangan ay Mga Direktor ng HR na may Ph.D. at / o isang Juris Doctor (JD) degree na batas. Dahil maraming responsibilidad sa HR ang may legal na pagsunod, ang isang malakas na pag-unawa sa batas ay kapaki-pakinabang. Karaniwan, ang mga tao sa mga posisyon na ito ay nagsimula bilang mga abogado sa paggawa at trabaho at pagkatapos ay lumipat sa HR, sa halip na tuwid mula sa batas ng paaralan hanggang sa HR.
Ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng batas sa pagtatrabaho, ang malaking halaga ng pera na iginawad sa mga lawsuits, at ang maghain ng kahit sino anumang oras para sa anumang mga saloobin na naidagdag, lalo na sa US, gumawa ng mga degree ng batas para sa kawani ng HR na hinahangad at pinahahalagahan.
Maraming mga mahahabang kataga ng mga propesyonal sa HR na nagpapahayag na ang isang degree ay hindi kailangan, na binuo nila ang isang matagumpay na karera hanggang sa at kabilang ang mga posisyon bilang Vice President, nang walang degree.
Ngunit, hindi ito ang trend para sa mga trabaho sa HR. Ang isang propesyonal sa HR, na gustong lumahok sa mga strategic na pamumuno ng isang negosyo, ay nangangailangan ng isang degree.
Ang antas ay lalong mahalaga sa isang strategic na lugar. Bakit? Dahil kung gusto mong seryosohin ng senior management team , kailangan mong magsalita sa kanilang antas. Hindi ito sinasabi na hindi mo magagawa ito nang walang degree, ngunit nakakuha ka ng katotohanan sa pagkakaroon ng isa. Bukod pa rito, nakapagbahagi ka ng mga karanasan sa pangkat ng pamamahala.
Halimbawa, sa halagang ibinahagi sa itaas kung saan nais ng CEO ang parehong karanasan at isang degree, ang senior team ay binubuo ng CEO na may Masters in Business, isang Executive VP na may PhD, isang CFO na may Masters in Finance, Marketing VP sa isa pang MBA, at isang CTO sa isang Masters sa Computer Science. Nakuha mo ba ang larawan?
Sa isang pangkat tulad nito, ang tagapagtaguyod at sponsor ng mga tao ay nangangailangan ng presensya bilang mabigat na bilang sa kanila. Determinado ang CEO na gawing epektibo ang tao bilang HR hangga't maaari sa pagtratrabaho sa senior team.
Sa isang kakaibang antas na kultura at koponan , ang isang degree ay maaaring hindi gaanong kinakailangan.
Degrees in Human Resources
Ang uri ng degree na mayroon ka maaaring mag-iba sa HR. Sa isang departamento ng HR ng kliyente, ang kawani ng HR ay may degree sa Political Science, Business, Social Work, Elementary Education, IT, at iba pang non-HR degree na lugar. Ang ilan sa mga taong ito ay may degree ng master sa HR, ngunit ang kanilang bachelor's degree ay nasa iba't ibang mga paksa.
Ang HR ay isang mas popular na antas (at mas magagamit) kaysa sa 20 taon na ang nakaraan, kaya inaasahan na makita ang mas kaunting mga tao na may iba't ibang mga degree at mas maraming mga tao na may isang HR / negosyo / pamamahala degree na pasulong.
Ang ilang iba pang mga grado na madalas na matatagpuan sa mga opisina ng HR ay sosyolohiya, sikolohiya, sikolohiyang pang-industriya-organisasyon, at lahat ng mga agham panlipunan. Ang pagtaas, makakakita ka ng mga grado sa agham ng data, IT, at teknolohiya sa computer. Sinasalamin nito ang trend sa field para sa koleksyon, pamamahala, at pagpapakahulugan ng data sa elektronikong paraan
Ang dahilan kung bakit ang mga taong may iba't ibang degree na umunlad sa HR ay ang mga pag-andar ng HR ay iba-iba. Sa halimbawa sa itaas, ang pampulitika siyentipiko ay nagkaroon ng isang malakas na background sa pagtatasa ng data . Maaaring mahawakan ng social worker ang mga isyu sa relasyon ng empleyado nang madali. Ang iyong imahinasyon ay maaaring tumakbo sa kung bakit ang isang taong may isang degree sa elementarya ay pinahahalagahan sa isang departamento ng HR. Gayunpaman, ang mga kagawaran ng pagsasanay at mga pag-andar ay lalong humingi ng mga kredensyal sa edukasyon habang pinalawak ang larangan ng karera sa pag-unlad.
Lahat ng natutunan ng hindi bababa sa ilang mga aspeto ng Human Resource Management sa trabaho, na ibig sabihin ay nagkaroon ng isang mabigat na panahon ng pagsasanay, ngunit ang halaga na dinala nila sa organisasyon ay nagkakahalaga ito.
Ang isa pang path sa HR ay magtrabaho sa ibang larangan at pagkatapos ay ilipat sa isang function ng HR na sumusuporta sa mga tao sa larangan na ito. Ito ay mahalaga sa mga recruiting (tunay na nauunawaan nila ang mga kinakailangan sa trabaho) at mga tungkulin ng partner sa negosyo ng HR. Ngunit, ang mga taong mula sa maraming iba pang mga trabaho ay matagumpay na lumipat sa isang karera sa HR.
Ang mga taong HR na kumuha ng landas na ito ay kadalasang may iba't ibang uri ng grado. Nagdadala sila ng iba't ibang kaalaman sa tanggapan ng HR na pinahahalagahan.
Kaya, kailangan ba ng mga lider ng HR na nangangailangan ng degree? Ang sagot ay nasa buong board depende sa iyong kalagayan, kung ano ang gusto mong gawin, at kung ano ang kailangan, nais, at inaasahan ng iyong target na samahan. Ngunit, sa ilalim na linya ay ang mga propesyonal sa HR ay lalong may mga degree na Bachelor at advanced na degree. Bakit hindi isaalang-alang ang pagsali sa pinakamahusay na inihanda, degreed na mga propesyonal?