Lahat ng Kailangan Ninyong Malaman
Ano ang Interviewer na Sinusubukang Matuto Tungkol sa Iyo?
Sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, ang kumprador ay magpapatunay na ginagawa mo talaga ang lahat ng mga kinakailangan sa trabaho .
Maniwala ka man o hindi, ang ilang mga tao-hindi mo naman talaga- nagsisinungaling sa kanilang mga resume at ang tagapanayam ay magtatanong upang matiyak na ang tapat na trabaho ay tapat sa ngayon.
Sa sandaling kinumpirma niya na sa katunayan ay sinabi mo ang katotohanan, at ikaw ay bihasang ipahiwatig ng iyong resume, nais malaman ng tagapanayam kung anong klaseng empleyado ka. Magiging mahirap ka ba? Masigasig ka ba? Kaibig-ibig ka ba? Ang isa sa mga pinakamahalagang bagay na susubukan ng tagapag-empleyo upang matukoy ay kung ikaw ay maging isang magandang akma. Ang isang manggagawa na hindi maaaring makagambala sa isang lugar ng trabaho, at walang sinuman ang gusto nito.
Ano ang Iyong Papel sa Panayam?
Mayroon kang dalawang mga layunin kapag nagpunta ka sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang una mo ay ang gusto mo sa iyo. Kailangan mong kumbinsihin ang tagapag-empleyo na ikaw ay isang mahusay na karagdagan sa kawani. Gusto mo sa kanya upang makita mo ang paggawa ng trabaho kung saan ikaw ay isang kandidato sa ngayon. Marahil ay mayroon ka, hindi bababa sa, ilang kumpetisyon out doon.
Kailangan mong patunayan ang iyong sarili upang maging ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.
Ang iyong pangalawang layunin ay upang tiyakin na ang trabaho ay isang mahusay na angkop para sa iyo at ikaw ay nasiyahan at matagumpay kung makuha mo ito. Alamin ang tungkol sa inaasahan ng tagapag-empleyo. Subukan upang makakuha ng isang pakiramdam tungkol sa kung ano ito ay magiging tulad ng nagtatrabaho doon. Kumuha ng isang sulyap sa iyong mga potensyal na katrabaho.
Mukhang masaya ba sila? Magtanong ng mga katanungan tungkol sa trabaho, ngunit pag-iwas sa pagtatanong tungkol sa suweldo at benepisyo maliban kung makakuha ka ng isang alok ng trabaho.
Uri ng Mga Panayam sa Trabaho
- Ang Interview Screening : Ang iyong unang pakikipanayam sa isang partikular na kumpanya o organisasyon ay karaniwang isang interbyu sa screening. Kung ito ay isang mas malaking kumpanya, ikaw ay makipag-usap sa isang tao mula sa human resources (HR) department sa tao, sa pamamagitan ng telepono, o sa pamamagitan ng video chat. Siya ay siguraduhin na ang iyong resume ay tumpak sa pamamagitan ng pag-verify ng lahat ng may kinalaman na impormasyon. Kung pumasa ka sa hakbang na ito, magpapatuloy ka sa susunod.
- Ang Piniliang Panayam: Ang pakikipanayam sa pagpili ay may posibilidad na gumawa ng mga kandidato na kinakabahan. Karaniwang nagsasagawa ito ng tagapangasiwa ng empleyado , minsan kasama ang mga miyembro ng kanyang kawani, upang matukoy kung ikaw ay magiging angkop para sa trabaho. Alam ng tagapag-empleyo na mayroon kang kinakailangang mga kwalipikasyon, ngunit hindi kung ikaw ay isang mahusay na akma batay sa iyong pagkatao. Ang isang taong hindi maaaring makipag-ugnayan nang maayos sa pamamahala at katrabaho ay maaaring makagambala sa paggana ng isang buong departamento. Sa huli, ito ay maaaring makaapekto sa ilalim ng linya ng kumpanya. Higit sa isang kandidato sa trabaho para sa isang solong pagbubukas ay maaaring lumitaw upang magkasya. Maaaring iimbitahan ka pabalik para sa ilang mga interbyu sa iba't ibang mga tao bago ang isang pangwakas na desisyon ay ginawa.
- Ang Panayam sa Grupo: Sa panahon ng interbyu sa pangkat, ang tanong ng tagapanayam ng ilang mga kandidato sa trabaho nang sabay-sabay. Dahil ang anumang grupo ay natural na nagsasalaysay sa mga pinuno at tagasunod, mabilis niyang matutuklasan kung aling kategorya ang bawat kandidato ay bumaba. Bilang karagdagan sa paghahanap kung ikaw ay isang lider o isang tagasunod, ang tagapanayam ay maaari ring malaman kung ikaw ay isang "team player." Dapat kang kumilos nang natural. Ang pagkilos tulad ng isang pinuno kung ikaw ay hindi isa ay maaaring makakuha ka ng isang trabaho na hindi naaangkop para sa iyo.
- Ang Panayam sa Panel: Sa interbyu ng panel , maraming tao ang nag-interbyu sa kandidato nang sabay-sabay. Bagaman maaari itong maging matinding pananakot, subukan na manatiling kalmado. Subukan upang maitaguyod ang kaugnayan sa lahat ng mga miyembro ng panel. Gumawa ng mata sa bawat isa habang sasagutin mo ang kanyang mga tanong.
- Ang Stress Interview: Ang pakikipanayam sa stress ay hindi isang napakagandang paraan upang maipakilala sa kumpanya na maaaring maging iyong employer sa hinaharap. Sa kasamaang palad, ginagamit ng ilang mga organisasyon ang pamamaraan na ito upang alisin ang mga kandidato na hindi maaaring humarap sa kahirapan. Maaaring subukan ng tagapanayam ang artipisyal na pagpapasok ng stress sa interbyu sa pamamagitan ng mabilis na pagtatanong ng mga tanong na ang kandidato ay walang oras upang sagutin ang bawat isa o sa pagtugon sa mga sagot nang may katahimikan. Ang tagapanayam ay maaari ring humingi ng mga kakaibang tanong, hindi upang malaman ang sagot, ngunit sa halip kung paano tumugon ang kandidato. Panatilihin ang iyong cool. Sa ibang pagkakataon, subukan upang malaman kung taktika na ito ay tinatawag na para sa-halimbawa kapag ikaw ay interviewing para sa isang napaka-mabigat na trabaho-o kung ang tagapanayam ay lamang kumikilos ibig sabihin. Ang sagot ay makakatulong sa iyo na magpasya kung gusto mo ang trabaho pagkatapos ng lahat.
Paghahanda para sa Panayam
Dapat mong palaging magsaliksik ng isang prospective employer bago ang malaking araw. Ang matututuhan mo ay magbibigay-daan sa iyo upang masagot ang mga tanong nang maayos. Maaari mo ring makita ang isang bagay na makatutulong sa iyo na magpasya kung tatanggap ka ng alok ng trabaho .
Ang pagtitipon ng impormasyon ng employer ay hindi isang simpleng gawain. Kung ang tagapag-empleyo ay isang pampublikong korporasyon, maaari mong gamitin ang filing ng US Securities and Exchange Commission (SEC) upang makakuha ng impormasyon sa pananalapi. Ang impormasyon na iyon ay magiging mas mahirap na dumating kung isang pribadong kumpanya. Sa alinmang kaso, tingnan ang website ng organisasyon at opisyal na mga pahina ng social media. Pagkatapos ay gamitin ang iba pang mga mapagkukunan kabilang ang mga artikulo mula sa mga pahayagan at magasin. Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong network . Alamin kung may isang taong kilala mo na gumagana para sa samahan o nakakaalam ng sinuman na gumagawa.
Upang epektibong sagutin ang mga tanong sa isang pakikipanayam sa trabaho, kailangan mong malaman ng maraming tungkol sa iyong sarili din. Maaari mong isipin na alam mo ang lahat ng kailangan mong malaman, ngunit kapag kailangan mong simulan ang pag-uusap tungkol sa iyong sarili sa iyo, tulad ng karamihan sa mga tao, maaaring nahirapan.
Magsimula sa pamamagitan ng paglilista ng iyong mga katangian. Isipin kung ano ang maaari mong dalhin sa employer. Kung nagkakaproblema ka sa ito, tanungin ang mga dating katrabaho o iba pa kung kanino ka nagtrabaho nang malapit upang ilista kung alin sa iyong mga katangian na may kinalaman sa trabaho ang kanilang pinakahanga.
Sa sandaling makabuo ka ng isang listahan ng mga katangian, subukan na makahanap ng ilang mga pagkakamali. Hindi mo, malinaw naman, spontaneously ipahayag ang mga ito sa isang prospective employer, ngunit kung ikaw ay tinanong tungkol sa iyong mga flaws ikaw ay handa na. Halimbawa, kung humiling ang tagapanayam, "ano ang isang problema na naging problema mo sa trabaho ?," maaari kang pumili ng isang bagay na hindi nakapipinsala o maaaring maging positibo.
Practice, Practice, At Pagkatapos Practice ilang Higit pa
Mahalaga na huwag magreklamo nang labis para sa isang pakikipanayam sa trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka dapat maging handa. Gusto mong sagutin ang mga tanong nang may pagtitiwala at magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili na tutulong sa iyo na makuha ang trabaho. Pag- usapan kung paano mo sasagutin ang anumang mga tanong ng apoy ng tagapanayam sa iyo. Ang pagkakaroon ng isang pangunahing ideya ng kung ano ang gusto mong sabihin ay magpapanatili sa iyo mula sa tunog ng nag-aalinlangan sa pamamagitan ng pag-pause masyadong mahaba o paggamit ng mga salita filler tulad ng "uh" at "Um" bago mo pamahalaan upang tumugon. Siguraduhing alam mo kung anong mga puntong gusto mong gawin, ngunit iba-iba ang iyong mga tugon tuwing nagsasanay ka upang hindi mo maayos na maisaulo mo ang mga ito.
Kung paano mo sasagutin ang mga tanong ay mahalaga tulad ng iyong mga salita. Ang mga interbyu ay nagbabantay sa mga bagay na tulad ng pakikipag-ugnay sa mata at wika ng katawan. Gusto mong ihatid ang isang imahe ng isang tao na tiwala sa sarili. Ang tanging paraan upang gawin ito ay ang pagsasanay. Maraming tao ang nakatutulong upang itala ang kanilang sarili sa pagsagot sa mga tanong sa video. Pag-aralan ang iyong pustura, ang paraan ng pakikipag-ugnay mo sa mata, at ang iyong wika. Kung wala kang isang video camera, gagawin ng mirror. Magdaraos ng isang kaibigan ang mga mock interview sa trabaho sa iyo. Kung masulit mo ang isang sitwasyon, mas komportable ka magsimula sa pakiramdam dito.
Ano ang Magsuot
Masayang sabihin na ang hitsura mo ay walang kinalaman sa mga resulta ng iyong pakikipanayam sa trabaho, ngunit sa kasamaang palad ay hindi ito ang kaso. Tinitingnan ang hitsura kung gusto namin ito o hindi. Ang alam kung paano magdamit para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi makakakuha sa iyo ng trabaho kung ikaw ay hindi ang pinakamahusay na kandidato, ngunit suot ang maling bagay na maaaring ibilang laban sa iyo.
Magdamit ng angkop para sa trabaho at sa kumpanya na kung saan ikaw ay interviewing. Magsuot ng suit kung iyon ang pamantayan ng industriya sa iyong larangan o kahit na ang damit ay bahagyang mas pormal kaysa sa iyon. Huwag magsuot ng suit, gayunpaman, kung ang mga tao ay may posibilidad na magsuot ng napaka kaswal sa iyong larangan ng trabaho. Halimbawa kung magsuot ka ng suit sa isang pakikipanayam kapag ang iba, kabilang ang tagapanayam, ay may suot na maong, ikaw ay mawawala sa lugar. Kahit na sa kaso na iyon, dapat kang makakuha ng isang maliit na mas bihis kaysa sa gusto mo para sa isa pang araw lamang sa opisina. Kung hindi ka sigurado kung anong pangkaraniwang kasuotan ay nasa isang partikular na lugar ng pinagtatrabahuhan, itala ang front entrance ng employer ng ilang araw bago ang iyong interbyu upang makita kung ano ang may suot ng mga tao.
Mahalaga ang mabuting grooming. Ang iyong buhok ay dapat na maayos at naka-istilong at ang iyong mga kuko ay dapat na mahusay na manicured. Napakaraming mahahabang kuko. Hindi mo nais na magmukhang hindi mo maaaring mahawakan ang mga gawain na maaaring mangailangan ng kagalingan ng kamay. Ang Polish ay dapat na isang neutral na kulay. Iwasan ang malakas na mga pabango at mabigat na pampaganda.
Paano Mag-uugali sa Iyong Sarili sa isang Interbyu sa Trabaho
Kung makilala ng tagapanayam ang "totoong ikaw" siya ay maaaring magpasiya kung ikaw ay makapagpapalit ng mabuti sa kanyang ibang mga tagapag-empleyo. Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay magtatag ng kaugnayan. Nagsisimula ito sa sandaling lumakad ka sa pintuan. Hayaang itakda ng tagapanayam ang tono. Halimbawa, maghintay para sa kanya upang i-extend ang kanyang kamay para sa isang pagkakamay, ngunit maging handa upang mag-alok agad ang iyong kamay. Ang ilang mga eksperto iminumungkahi ang pakikipag-usap sa parehong rate at tono bilang tagapanayam. Halimbawa, kung ang tagapanayam ay nagsasalita ng mahina, kaya dapat mo.
Ang wika ng katawan ay nagbibigay ng higit pa tungkol sa iyo kaysa sa iyong sinasabi. Ang pagsasagawa ng pakikipag-ugnay sa mata ay napakahalaga ngunit siguraduhing natural ito. Ang nakangiting, nakakarelaks na mukha ay napaka-kaakit-akit. Ang mga kamay na nagpapahinga sa iyong lap sa halip na ang mga bisig na nakatiklop sa iyong dibdib ay nagpapahiwatig na ikaw ay bukas at hindi nababantayan. Kung karaniwan mong ilipat ang iyong mga kamay sa paligid ng maraming kapag nagsasalita ka, i-tone down ang ilan. Hindi mo nais na tumingin masyadong matigas, ngunit hindi mo nais na hitsura ikaw ay isang bundle ng kinakabahan enerhiya.
Kapag sumagot sa mga tanong, magsalita nang dahan-dahan at malinaw. Mag-pause nang bahagya bago ka magsimula. Ang iyong mga sagot ay tila mas mababa rehearsed at ito ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang mangolekta ng iyong mga saloobin. Tandaan na ang isang maikling sandali ay maaaring mukhang tulad ng walang hanggan sa iyo, ngunit hindi sa tagapanayam.
Mayroon ka bang anumang mga Tanong?
Kapag, habang ang mga bagay ay malapit na at ang tagapanayam ay nagtanong "mayroon kang anumang mga katanungan," maging handa sa ilan. Hangga't maaari, ipaalam sa iyo ng iyong mga tanong ang tagapag-empleyo sa papel na kung saan ikaw ay isang kandidato. Maaari kang magtanong, halimbawa, kung ano ang isang karaniwang araw sa trabaho ay tulad ng o tungkol sa anumang mga espesyal na proyekto na iyong sasabihin.
Magtanong ng mga katanungan na magbibigay-daan sa iyo upang matuto nang higit pa tungkol sa employer, ngunit huwag magtanong tungkol sa anumang bagay na dapat mong maipakita sa pamamagitan ng iyong pananaliksik. Hindi mo nais na mukhang hindi mo ginawa ang iyong araling-bahay. Ang pagtatanong sa mga uri ng mga tanong ay hindi lamang ipaalam sa tagapanayam na interesado kang magtrabaho doon, ngunit maaari mong gamitin ang iyong natutunan upang tulungan kang gumawa ng desisyon tungkol sa pagtanggap ng isang alok sa trabaho. Huwag magtanong tungkol sa suweldo, benepisyo, o bakasyon, tulad ng lahat ng nagpapahiwatig "kung ano ang gagawin mo, ang employer, para sa akin?"
Paano Pangasiwaan ang mga nakakalito na Tanong
Marahil ay naririnig mo ang mga sanggunian sa mga iligal na tanong sa interbyu . Mahalagang tandaan na ang mga tanong mismo ay hindi ilegal, ngunit ang paggamit ng mga sagot ng kandidato sa trabaho ay maaaring maging desisyon sa pagkuha. Halimbawa, kung tinatanong ng isang tagapanayam kung ano ang iyong nasyonalidad at pagkatapos ay hindi ka umuupa dahil sa iyong sagot, maaaring lumalabag ang employer sa Seksiyon VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 . Hindi dapat itanong ng mga employer ang mga uri ng mga tanong na ito, ngunit nakasalalay sa iyo na magpasiya kung sagutin mo sila. Bagaman dapat sila, ang ilang mga tagapanayam ay hindi alam ang mga legal na isyu na kasangkot. Sabihin lang na ang sagot sa tanong ay walang kaugnayan sa iyong kakayahang gawin ang trabaho.
Maaaring itanong sa iyo ng tagapanayam kung ano ang nais mong suweldo. Magandang ideya na makabisado ang mga kasanayan sa negosasyon sa suweldo bago ka magsimula. Alamin kung anong karaniwang mga suweldo ang nasa iyong larangan. Laging magbigay ng isang hanay, bagaman hindi isang eksaktong halaga. Makakatulong ito sa pagpapanatili sa iyo mula sa pagpepresyo sa iyong sarili sa isang trabaho. Ayaw mong isipin ng tagapag-empleyo na hindi ka nila kayang bayaran, o ikaw ay isang murang kalakal. Basahin.
Mga Tip para sa Sumusunod
- Magpadala ng tala ng pasasalamat sa tagapanayam sa loob ng 24 na oras. Ito ang iyong pagkakataon upang maulit ang isang bagay na iyong binanggit sa interbyu o magdala ng isang bagay na nakalimutan mo upang mailakip. Ito rin ay isang magandang kilos at isang simpleng bagay ng etiketa. Ang pagpapadala ng iyong tala sa pamamagitan ng email ay mabuti hangga't nakipag-ugnayan ka sa employer nang dati. Ang pagpapadala ng tala ng pasasalamat ay nagtatakda sa iyo mula sa iba na nakalimutan o pinili na huwag gawin ito.
- Magpadala rin ng maikling tala para sa sinumang sumali. Kung hindi mo matandaan ang pangalan ng bawat tao, tawagan ang receptionist para sa ilang tulong (at ipadala din sa kanya ang isang tala ng pasasalamat!).
- Pagkatapos maghintay na marinig muli mula sa employer sa loob ng isang linggo, dapat mong isaalang-alang ang pagtawag upang sumunod. Gayunpaman, kung sinabi sa iyo ng tagapag-empleyo kung maaari mong asahan na marinig ang isang bagay, huwag tumawag hanggang matapos ang petsang iyon.