Ito ay hindi kung saan ka nagtrabaho, Ito ay kung ano ang maaari mong gawin.
Habang maraming mga kandidato ang nahimok sa pamamagitan ng pamamaraang ito, isang pakikipanayam sa pag-uugali ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na ipakita sa isang prospective na tagapag-empleyo kung bakit ka angkop sa trabaho.
Sa halip pagkatapos ay sabihin lamang sa tagapanayam kung ano ang gagawin mo sa isang sitwasyon, tulad ng sa isang regular na panayam, sa isang pakikipanayam sa pag-uugali dapat mong ilarawan, sa detalyado, kung paano mo hinawakan ang isang sitwasyon sa nakaraan. Ano ang mas mahusay na paraan upang "strut iyong mga bagay-bagay?"
Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, maaari mong asahan ang mga tanong tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ..." o "Bigyan mo ako ng halimbawa kung kailan ..." Punan ang mga blangko sa isa sa anumang bilang ng mga kasanayan, kaalaman, o kakayahan sinisikap ng tagapanayam na alamin mo. Halimbawa, kung ang resolusyon sa pag-uusig ay isang kinakailangang kagalingan, ang tanong ay maaaring "Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras ng dalawang tao na kailangan mong magtrabaho kasama ay hindi nakikisama." Kung mayroon kang karanasan sa trabaho maaari mong pag-usapan ang dalawa sa iyong mga katrabaho. Kung nag-interbyu ka para sa iyong unang trabaho maaari kang pumili ng isang karanasan na naganap sa isang panahon na nagtrabaho ka sa isang proyekto ng grupo o nakilahok sa isang sports team. Hangga't malinaw mong sabihin ang problema, ipakita ang mga hakbang na iyong kinuha upang malutas ito, at pag-usapan ang mga resulta, hindi mahalaga kung anong karanasan ang iyong nakukuha.
Bakit Gagamitin ng isang Employer ang Diskarteng Ito?
Kapag tinanong ang mga simpleng oo o walang tanong, ang isang kandidato sa trabaho ay madaling makapagsasabi sa isang tagapanayam kung ano ang nais niyang marinig. Halimbawa, kung tatanungin ka kung ano ang iyong gagawin kung ang isang kliyente ay biglang inilipat ang deadline sa isang proyekto, maaari mong sagutin na gusto mong ilagay sa overtime kung kinakailangan.
Gayunpaman, kung hihilingin ng tagapanayam kung ano ang nagawa mo noong nakaraan upang makumpleto ang isang proyekto sa isang mahigpit na deadline, kailangan mong magbigay ng isang halimbawa ng totoong buhay, na nagdedetalye kung paano mo hinarap ang sitwasyon. Pagkatapos ang tagapanayam ay maaaring humingi ng ilang mga probing katanungan upang i-verify na ang iyong sinasabi ay talagang nangyari. Halimbawa, maaaring magtanong siya kung gaano karaming oras ang iyong ginugol sa proyekto at kung ang kliyente ay masaya sa mga resulta, o kung ano ang grado na iyong nakuha kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa isang proyekto sa paaralan.
Paghahanda para sa Panayam sa Pag-uugali
Ang mahirap na bahagi ng pakikipanayam sa pag-uugali ay naghahanda para dito. Una, dapat mong matukoy kung anong kakayahan ang hinahanap ng tagapag-empleyo. Basahin ang paglalarawan ng trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa isang recruiter talk sa kanya. Pag-aralan ang kumpanya upang matuto nang higit pa tungkol dito. Narito ang ilan sa mga kakayahan na maaaring hahanapin ng tagapag-empleyo:
- Sigasig
- Paggawa ng desisyon
- Kaalaman / Kasanayan
- Pamumuno
- Personal na Katangian
- Team Building
- Kakayahang umangkop
- Komunikasyon
Susunod, kailangan mong magkaroon ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga kakayahang iyon. Maaari mong simulan sa pamamagitan ng listahan ng mga tanong na maaaring hilingin sa iyo ng tagapanayam. Narito ang ilang mga artikulo upang matulungan kang makapagsimula. Naglalaman ang lahat ng mga ito ng mga sample na tanong at ilan sa mga ito kahit na ikategorya ang mga tanong ayon sa kakayahan na ipinakikita nila:
Susunod, pagtingin sa iyong mga nakaraang trabaho, subukang sagutin ang mga tanong na may kaugnayan sa mga kakayahan na kinakailangan ng trabaho. Ang iyong oras sa paaralan ay isang magandang lugar para tingnan. Tulad ng maraming mga bagong nagtapos, hindi ka maaaring magkaroon ng maraming karanasan sa binabayaran na lakas ng trabaho kapag sinimulan mo ang iyong paghahanap sa trabaho. Gayunpaman, ang iyong mga proyekto sa grupo ay nagbibigay ng mahusay na pagkakataon upang ipakita ang mga kasanayan na hinahanap ng mga nagpapatrabaho.
Isulat ang iyong mga kuwento. Maging tiyak na magagawa mo. Sa pag-uusap tungkol sa pangyayari, pag-usapan kung sino ang nasangkot, anong problema ang naganap, at kung ano ang iyong ginawa upang makatulong na malutas ito. Gayundin, talakayin ang kinalabasan. Isipin hindi lamang ng mga halimbawa na may positibong kinalabasan kundi pati na rin ang mga negatibong resulta. Tatanungin ka ng mga interbyu tungkol sa mga sitwasyon na hindi mo maayos na makapagpasiya at kung ano ang iyong natutunan mula sa mga karanasang iyon.
Maaaring hindi ka nakaharap sa isang pakikipanayam sa pag-uugali sa ngayon, ngunit maaari kang magkaroon ng isa sa hinaharap.
Paano mo sisimulang maghanda ngayon? Makakakita ka rin ng ilang mga mapagkukunan upang matulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pamamaraang ito.
Para sa Kinabukasan
Habang kami ay kasalukuyang nagtatrabaho karamihan sa amin ay hindi nag-iisip tungkol sa interbyu para sa aming mga susunod na trabaho. At ang mga estudyante sa pangkalahatan ay hindi nag-iisip ng maraming mga panayam na maaari nilang gawin sa hinaharap. Dapat mo. Kapag gumawa ka ng isang bagay sa trabaho, o sa paaralan, na nagpapakita ng isang kakayahan sa isang prospective na tagapag-empleyo, ngayon ay ang oras upang isulat ito pababa. Ang oras ay isang nakakatawa na paraan ng pagbubuga ng ating mga alaala. Kung isinulat mo ang mga detalye ng isang kaganapan pagkatapos ng mangyayari maaari kang maging mas tiyak. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-iingat ng isang journal.