Susunod na hakbang: planuhin ang iyong maternity leave. Ito ay hindi isang madaling gawain, kaya ang iyong oras.
Gusto mong kumonsulta sa iyong asawa o asawa, ibang mga miyembro ng pamilya at marahil ang iyong accountant. Ang gabay na ito ay makapagsimula mong isasaalang-alang ang pinakamahahalagang isyu at itanong ang mga tamang katanungan.
Unawain ang Iyong Mga Karapatan
Makakatanggap ka ba ng maternity pay habang ikaw ay tahanan na may bagong sanggol o bata? Iyon ay isang katanungan na maaari mong sagutin sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong empleyado handbook, pagsasalita sa mga pinagkakatiwalaang mga kasamahan at pagkonsulta sa iyong mga regulasyon ng estado. Crunch ang mga numero upang maaari mong ihambing ang anumang maternity pay sa iyong kasalukuyang suweldo.
Susunod, siguraduhin mo na maunawaan kung ano ang sakop ng FMLA leave . Maaari kang magpatakbo ng malalaking problema kung ipalagay mo ang iyong tagapag-empleyo at ang iyong sitwasyon ay sakop ng Family and Medical Leave Act, para lamang malaman kung kailan dumating ang sanggol na nahuhulog ka sa isang pagbubukod. At kahit na sakop ka ng FMLA, garantiya lamang nito ang iyong trabaho - hindi nito pinapalitan ang iyong nawalang kita.
Sa katunayan, mayroong isang hanay ng mga batas sa maternity leave na mahalaga upang malaman at maunawaan.
Mayroong kahit isang bagong iminungkahing batas na tinatawag na ACT FAMILY na magbibigay ng bayad na leave ng pamilya kung ipinapasa ito ng Kongreso at ipinakikita ito ng pangulo. Walang mas mahusay na oras upang makakuha ng hanggang sa bilis kaysa sa kasalukuyan.
Planuhin ang Iyong Maternity Leave
Ngayon handa ka nang planuhin ang iyong maternity leave. Ngunit ito ay dapat na isang nababaluktot na plano, dahil maraming mga kadahilanan na hindi nalalaman, mula sa kung kailan mo manganak kung gaano malusog ang iyong sanggol at kung ano ang magiging pisikal na paggaling.
Kung ikaw ay isang adoptive o foster parent, ang tiyempo ay maaaring maging lubhang mahirap - maaari kang makakuha ng isang tawag sa telepono isang hapon at maging isang ina sa susunod na umaga!
Ang pinakamalaking desisyon ay kung magkano ang oras para sa maternity leave. Muli, mabuting mag-isip sa pamamagitan ng iba't ibang mga sitwasyon na maaaring maka-impluwensya sa iyong plano at iwanan ang iyong sarili ng kakayahang umangkop upang umangkop sa pagbabago ng mga kalagayan. Maaari mong basahin ang tungkol sa mga karanasan sa pagbubuntis ng maternity leave ng ibang mga ina kung makakatulong ito sa iyo kung ano ang maaaring magtrabaho para sa iyo. Pag-isipan kung kakailanganin mo ng ilang araw o higit pa bago dumating ang sanggol upang protektahan ang iyong kalusugan at ihanda ang iyong tahanan.
Ngayon handa ka nang makipag - ayos sa maternity leave sa iyong boss . Diskarte ito bilang isang serye ng mga pag-uusap, at siguraduhin na makinig ng mas maraming plano mong pag-usapan. Huwag isara ang anumang pinto!
Buhay sa Mag-iwan sa Maternity Leave
Hindi madali ang salamangkahin ang pagbubuntis at trabaho. Maaari mong maramdaman ang sakit o pagod o magulo sa iyong normal na gawain. Lamang kapag natutunan mo kung paano pamahalaan ang buhay maaaring magbago ang isang bagay. Lean sa iyong mga kasamahan, kaibigan, at pamilya kapag kailangan mo ito. Nakatutulong na magkaroon ng isang nayon upang makapagtalaga ng isang bata.
Sa madaling panahon, kakailanganin mong sabihin sa boss na ikaw ay buntis kung hindi ka pa.
Pahiwatig: dapat itong mangyari bago ka makipag-ayos sa iyong maternity leave. Maaaring hilingin sa iyo ng iyong kumpanya na magsulat ng pormal na liham ng maternity leave upang mag-record sa iyong mga plano. O kaya ang isang simpleng email ay maaaring sapat.
Matapos magwakas ang iyong maternity leave, ang gawain sa hinaharap ay gagawin mo ang isang maayos na pagbabalik sa trabaho . Kadalasan, ang pinakamalaking sagabal ay nakaligtas sa unang linggo . Maaari mong gawin ito, tulad ng maraming mga ina bago mo naisip ang matigas na paglipat na ito. Good luck, at tamasahin ang iyong sanggol!