Kung nerbiyos ka tungkol sa paglapit sa iyong boss sundin ang mga hakbang na ito
Hakbang 1: Unawain Kung Ano ang Lahat ng Tungkol sa Pag-aalaga ng Maternity
Ang maternity leave ay tinukoy bilang ang oras ng isang bagong ina tumatagal mula sa trabaho pagkatapos ng pagkakaroon ng isang sanggol.
Karamihan sa mga kababaihan ay agad na nagsisimula pagkatapos ng kapanganakan upang mabawi at may posibilidad na magkaroon ng bagong pangangailangan ng sanggol sa mga unang yugto ng kanyang buhay. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng bayad na maternity leave para sa isang panahon ng 6 na linggo o higit pa. Ang isang magulang ng alinman sa kasarian ay maaaring tumagal ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na leave mula sa trabaho sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA) , kung ang layunin ay ang pag-aalaga sa isang bagong anak.
Habang ang maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng bayad na maternity leave, iba pang mga lugar ng trabaho ay hindi. Sa kasong ito, ang mga babae ay kailangang kumuha ng kanilang bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), kung saan ang karamihan ng mga employer ay dapat pahintulutan ang 12 linggo ng hindi bayad na leave mula sa trabaho. Ang Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) ay nagtatrabaho sa pagpapalit nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng bayad na bakasyon para sa lahat.
Hakbang 2: Alamin kung Paano at Saan Magkakasundo
Depende sa pormalidad ng iyong opisina, maingat na piliin ang daluyan kung saan ipahayag mo ang iyong pagbubuntis. Maaaring kailangan mong magbigay ng isang maternity leave letter , ngunit mas mahusay na magkaroon ng isang nakaharap na pulong sa opisina bago ang paghahatid sa iyong sulat, na maaaring kailangan ding isumite sa department of human resources ng kumpanya.
Gusto mong makipag-usap sa iyong boss tungkol sa iyong mga pagpipilian sa maternity leave bago ang bulung-bulungan na gilingan sa opisina ay nagsisimula sa pagtatrabaho. Para sa kadahilanang ito, matalinong humiling ng isang nakaharap na pulong sa iyong amo bago ipahayag sa iyong mga katrabaho na ikaw ay buntis.
Pag-usapan ang maternity leave ay dapat maganap sa lalong madaling panahon sa halip na mamaya sa karamihan sa mga tanggapan. Ang pinalawak na time frame na ito ay nagpapahintulot sa iyong tagapag-empleyo na mag-isip ng isang plano para sa kapag ikaw ay nasa maternity leave.
Hakbang 3: Tukuyin ang Gusto Mo ng Iyong Pag-iiwan sa Pag-aasawa upang Tumingin
Bago makipagkita sa iyong boss upang makipag-ayos sa maternity leave, alamin ang bilang ng mga linggo na gusto mong alisin mula sa trabaho pagkatapos ng pagsilang ng iyong sanggol. Tingnan sa department of human resources ng iyong kumpanya o handbook ng empleyado upang makita kung ang iyong kumpanya ay may patakaran tungkol sa maternity leave.
Kung may patakaran ng kumpanya sa maternity leave, magpasya kung tama ito para sa iyo. Halimbawa, marahil ang kumpanya ay nag-aalok ng anim na linggo ng bayad na bakasyon, ngunit sa palagay mo gusto mo ng mas maraming oras bago bumalik sa trabaho pagkatapos mong magkaroon ng iyong sanggol. Baka gusto mong kunin ang panahon ng tagapag-empleyo (oras ng PTO mo) pati na rin ang isang karagdagang bakasyon na wala sa ilalim ng FMLA.
Hakbang 4: Matugunan ang Iyong Tagapamahala at Ipakita ang Iyong Planong Iwanan sa Pagbubuntis
Sa sandaling nasa pulong, malinaw na ipahayag ang iyong ninanais na maternity leave. Pagkatapos umupo at makinig. Isaalang-alang ang pag-uusap na ito bilang panimulang punto para sa talakayan, at panatilihing bukas ang isip pagdating sa mga alalahanin ng iyong boss o mga pangangailangan ng tagapag-empleyo.
Kung gusto mo ng higit pang mga maternity leave kaysa sa kung ano ang nakabalangkas sa iyong departamento ng human resources o sa iyong kumpanya handbook, ipaliwanag ang iyong mga dahilan. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng bayad na bakasyon, at maaari mong bayaran ang 10 linggo na walang bayad, sabihin sa iyong mga superyor kung bakit kailangan mo ang oras na ito mula sa trabaho.
Maaaring dahil ang iyong asawa o kapareha ay hindi maaaring mag-alis ng oras mula sa trabaho, wala kang isang nars na naka-linya pa, o nais mo lamang na maging tahanan sa oras ng buhay ng iyong sanggol.
Hakbang 5: Magsimula ng Negotiating
Kung walang patakaran sa kumpanya sa maternity leave, hilingin kung ano ang gusto mo. Kung ang iyong amo ay kaaya-aya, ang proseso ay tapos na.
Kung nais mo ng higit pang maternity leave kaysa sa patakaran ng iyong kumpanya ay nagbibigay-daan sa cite, sa pamamagitan ng pagsulat, kongkreto mga dahilan na kailangan mo ito umalis tulad ng:
- Kailangan mo ng oras upang lumipat sa iyong bagong tungkulin bilang isang ina.
- Gusto mong magkaroon ng isang mahusay na pagsisimula sa pagpapasuso ng iyong sanggol (at ang layunin mo ay ang pump kapag bumalik ka sa trabaho).
- Gusto mong simulan ang isang mahusay na kalidad ng relasyon sa iyong sanggol upang bawasan ang pagbabago ng postpartum depression at upang alagaan ang kaisipan at pisikal na kalusugan ng iyong sarili at sanggol.
- Ang isang mahabang panahon ng bakasyon sa kapanganakan ay binabawasan ang mga rate ng dami ng sanggol.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng binabayaran na maternity leave, at hindi mo kayang kumuha ng hindi bayad na bakasyon na subukan na mag-ehersisyo ang isang nababaluktot na iskedyul kung saan maaari kang magtrabaho mula sa bahay ng ilang araw bawat linggo para sa unang anim na linggo pagkatapos ng kapanganakan ng iyong sanggol , o posibleng humingi ng bahagi ng oras para sa isang tagal ng panahon.
Na-update ni Elizabeth McGrory