Kung ikaw ay pupunta sa board bilang isang bagong empleyado at isang pakete na relocation ay hindi inaalok, maaari kang makipag-ayos ng pagbabayad ng mga gastos bilang bahagi ng isang alok na counter .
Gayunpaman, walang obligasyon sa bahagi ng isang tagapag-empleyo upang masakop ang paglipat ng gastos para sa alinman sa mga bago o kasalukuyang mga empleyado.
Ano ang kasama sa isang Job Relocation Package?
Karaniwan, kung inaalok, ang karamihan sa mga pakete ng relokasyon ay kinabibilangan ng ilan o lahat ng sumusunod:
Paghahanap ng Tahanan. Ang isang paglalakbay, kabilang ang mga gastos sa transportasyon at hotel, sa bagong lokasyon upang makahanap ng isang bahay sa hinaharap na angkop para sa iyong pamilya ay binabayaran.
Home Sales / Home Buying. Ang mga gastos sa pagbebenta ng iyong bahay at pagbili ng isang bagong tahanan ay karaniwang kasama sa mga pakete ng relocation. Kabilang dito ang mga gastos sa pagsasara, mga komisyon ng real estate, at iba pang mga gastusin na karaniwang nauubos kapag bumibili o nagbebenta ng bahay.
Tulong sa Paghahanap sa Trabaho. Kabilang sa ilang mga pakete na relocation ng empleyado ang tulong sa paghahanap ng trabaho para sa iyong asawa o kasosyo.
Transportasyon. Maaaring bayaran ng mga kumpanya ang mga gastos sa paglalakbay sa mga empleyado na kailangang lumipat sa kanilang bagong lokasyon sa pamamagitan ng tren, sasakyan, o eroplano.
Temporary Housing. Ang gastos ng pansamantalang inuupahang tirahan o isang hotel para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay madalas na ibinibigay. Ang mga bayarin sa rent at utility ay karaniwang kasama para sa rental housing.
Gumagalaw. Ang gastos ng isang gumagalaw na trak at iba pang mga kaugnay na gastos ay maaaring kasama.
Buong Pack / Unpack . Kapag ang kumpanya ay ganap na sumasakop sa mga gastusin at logistik ng paglipat, ang mga mover ay ipapadala upang i-pack ang iyong mga gamit sa bahay at dalhin ang mga ito sa iyong bagong tahanan, kung saan sila ay mag-ibis, at sa ilang mga kaso i-unpack, ang mga kahon kung saan nais mo.
Tingnan kung Ano ang Kasama sa Package
Bago ka gumawa ng mga pagsasaayos upang ilipat, i-double-check ang mga detalye ng iyong pakete ng relokasyon sa iyong tagapag-empleyo upang malaman mo kung ano mismo ang magiging saklaw o reimbursing. Hindi mo nais na makaalis sa mga gastusin para sa mga bagay na naisip mong masakop, ngunit hindi. Ang ilang mga kumpanya ay madalas na nakikitungo sa paglilipat ng mga bagong empleyado, at maaaring ikonekta ka sa kanilang mga sub-contracted na kumpanya. Ang iba ay maaaring magbigay sa iyo ng isang lump sum upang magbayad para sa relocation, o hilingin sa iyo na panatilihin ang lahat ng mga resibo para sa pagsasauli ng nagugol. Magtanong ng mga specifics muna.
Pag-negosasyon sa Paglipat ng Trabaho bilang isang Benepisyo
Dahil ang gastos sa relocation ay isang isang-beses na gastos para sa isang kumpanya, ang pakikipag-ayos ng pakete ng relocation ay minsan mas madali kaysa sa pakikipag-ayos ng mas mataas na suweldo. Para sa mga kumpanya, na sumasaklaw sa mga serbisyo ng relocation ay maaaring maging isang matalino, cost-effective na rekrutmentang taktika - maaaring subukan ng mga kumpanya na maakit ang mga kandidato sa pamamagitan ng pagbanggit na ang mga serbisyo ng paglilipat ay magagamit sa mga listahan ng trabaho. At, para sa mga panloob na kandidato, ang mga serbisyo ng relokasyon ay kadalasang mas mura kaysa sa mga gastos sa pagkuha at pagsasanay ng isang bagong empleyado.
Narito ang ilang mga tip para sa pakikipag-ayos ng isang pakete ng relokasyon:
Magtanong. Simulan ang proseso sa pamamagitan ng pagtatanong kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo ng relocation at kung ano ang karaniwang ibinibigay ng kumpanya.
Kahit na ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng buong gumagalaw gastos, maaaring sila ay handa na bayaran ang ilang mga gastos.
Alamin ang iyong mga numero. Kung ang kumpanya ay karaniwang nag-aalok ng mga pakete ng relocation, maaari silang magkaroon ng kahulugan ng mga gastos. Kung hindi man, nasa iyo na magbigay sa employer ng isang pakiramdam kung paano makakaapekto sa iyo ang paglipat sa mga tuntunin ng oras at pera na ginastos. Pati na rin, suriin ang iba't ibang mga serbisyo ng relokasyon na ibinibigay ng mga employer sa itaas. Makakatulong ito sa iyo kung ano ang gusto mo, at gumawa ng tukoy, detalyadong kahilingan.
Kunin ang mga detalye nang nakasulat. Tulad ng anumang benepisyo na may kaugnayan sa trabaho, mahalaga na magkaroon ng lahat ng mga detalye sa pamamagitan ng pagsulat. Sa ganoong paraan, ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay magiging malinaw sa mga inaasahan at saklaw.
Suriin ang Mga Gastos sa Paglipat ng Buwis sa Buwis
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sumasakop sa mga gastos sa relocation, ang ilan sa iyong gastos sa paglalakbay ay maaaring deductible sa buwis.
Kung maglakbay ka sa isang lokasyon at, habang naroroon, hinahanap mo ang isang bagong trabaho sa iyong kasalukuyang trabaho, maaari mong mabawasan ang mga gastusin sa paglalakbay. Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga pagbawas sa buwis para sa mga naghahanap ng trabaho .
Magbasa Nang Higit Pa: Mga Paglilipat sa Mga Tip sa Paghahanap sa Trabaho | Salary and Cost of Living Calculators | Mga Calculator ng Paycheck