Mga detalye ng Family and Medical Insurance Leave (FMLI) o FAMILY Act
Sino ito para sa
Ang Batas ng Pamilya ay para sa sinuman na nagtatrabaho sa pampubliko o pribadong sektor, na kung saan ay full-time, part-time o self-employed. Saklaw nito ang mga manggagawa na nagsilang o nagpatibay ng isang bagong anak, isang taong dapat pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na may malubhang sakit o sa kanilang sariling kondisyong medikal.
Ano ang tungkol dito
Ang Senador na si Kirsten Gillibrand (D-NY) at Representante Rosa DeLauro (D-CT) ay nagpanukala ng plano sa seguro para sa bayad na pamilya at medikal na bakasyon na hanggang 12 linggo na binabayaran bawat taon.
Ang mga empleyado ay magiging karapat-dapat na mangolekta ng mga benepisyo na katumbas ng 66% ng kanilang karaniwang buwanang sahod, na may isang limitadong buwanang maximum na halaga na $ 1,000 bawat linggo. Ang pagbabayad ay ipapadala para sa bawat buwan simula sa unang ng buwan hangga't pinunan ng empleyado ang aplikasyon ng FMLI sa loob ng 90 araw, ay nakaseguro para sa mga benepisyo sa seguro sa kapansanan sa ilalim ng Batas sa Panlipunan ng Seguridad, at nagtrabaho nang isang taon.
Ang mga empleyado at empleyado ay makakatulong sa isang maliit na bahagi ng kanilang suweldo bawat linggo. Ang halaga ng isang nag-aambag sa empleyado ay pinaghiwa-hiwalay sa ilang mga halimbawa tulad ng:
- .2% ng kanilang sahod
- Mga 2 cents para sa bawat $ 10 na kinita
- Isang average na kontribusyon ng humigit-kumulang na $ 2 kada linggo
Ang mga nagpapatrabaho ay magbabayad ng buwis sa plano ng seguro na ito.
Ang pangangasiwa ng plano ng seguro na ito ay pinamamahalaan sa ilalim ng tanggapan ng Social Security Administration.
Kung saan ito ibinigay
Sa buong mundo 178 mga bansa ay nagbibigay ng ilang paraan ng bayad na bakasyon sa pamilya.
Sa kasamaang palad ang Estados Unidos ang tanging industriyalisadong bansa na hindi nag -aalok ng bayad na maternity leave.
Mayroong ilang mga estado kahit na nag-aalok ng isang form ng bayad na pamilya leave at sila ay California, New Jersey, at Rhode Island. Ang FAMILY Act ay hindi katulad sa mga plano na inaalok ng mga estadong ito ngunit marami ang natutunan mula sa mga patakaran na sinusunod ng mga estado (oo para sa kanila!).
Kapag ang panukalang batas ay iminungkahi
Ang bill ay ipinakilala noong Disyembre 12, 2013, at ang kasalukuyang estado nito ay "ipinakilala".
Ayon sa govtrack.org ang bill ng FAMILY Act ay itinalaga sa isang komite ng kongreso sa Spring ng 2015 upang isaalang-alang bago ipadala ang bill sa Kongreso at Senado.
Bakit mahalaga ang bill na ito?
Tanging 12% ng mga manggagawang US ang may access sa ganap na bayad na leave ng pamilya. Hindi nito pinipigilan ang ilan sa pagkuha nito dahil, mabuti, na ayaw na gumugol ng panahon sa kanilang bagong panganak. Sino ang maaaring hindi magsabi ng pag-aalaga sa kanilang may sakit na ina o ama? Kaya ang mga manggagawa ay nawalan ng pera at nagdurusa bagaman ang karamihan ay nagsasabi na ito ay nagkakahalaga ng sakripisyo. Sinasabi ng American Progress na ang isang bilang ng mga sahod na nawala para sa isang 12 na linggong panahon ay $ 9,316.
Maraming iba pang mga kadahilanan kung bakit mahalaga ang kuwenta na ito at masasakop sila sa susunod na post.
Ang FAMILY Act ay hindi dapat malito sa FMLA
Ang isang batas na naipasa higit sa 20 taon na ang nakakaraan, ang Family and Medical Leave Act o FMLA ng 1993, na nagbibigay ng mga empleyado ng 12 linggo ng walang bayad na bakasyon upang mabawi mula sa seryosong sakit, pangangalaga sa isang bagong panganak o pag-aalaga sa malubhang sakit na asawa, mga magulang o mga anak, ngunit ang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa 12 buwan at nagtrabaho 1,250 oras o higit pa sa nakaraang taon.
Ang batas na ito ay sumasaklaw lamang sa mga kumpanya na may 50 empleyado o higit pa o sa loob ng 75 milya ng kanilang worksite.
Maraming mga empleyado ay hindi sakop ng ito o hindi kayang kumuha ng hindi bayad na bakasyon.
Mayroon ding Pamilya ng Batas ng 2013 na naglalayong lumikha ng isang credit sa buwis para sa mga gastos sa labas ng bulsa na nauugnay sa in vitro fertilization at pagkamayabong pagpapanatili. Ito ay may parehong pamagat ngunit ang palayaw ng FMLI ay FAMILY Act.
Gusto mong kumilos?
Kung sa palagay mo ay napilitang gumawa ng aksyon, punan ang petisyon na ito "Ang Mga Nagtatrabahong Magulang ay Kinakailangang Umalis sa Paid ng Pamilya!" na inisponsor ng Working Mother Magazine at ng National Partnership para sa Women & Families.