Competitive Salary
Harapin natin ito: Ang suweldo ay palaging isang mahalagang kadahilanan sa pangangalap ng empleyado at pagpapanatili.
Ang mga employer na nagbabayad ng mas mahusay kaysa sa average na sahod ay may posibilidad na maakit (at panatilihin) ang pinakamataas na empleyado ng kalidad. Habang ang suweldo ay hindi lahat, ito ay kadalasang nakakaapekto sa pang-unawa ng isang empleyado sa kanilang sariling halaga sa loob ng organisasyon. Ang tanging paraan upang makabawi para sa mababang sahod ay upang magbigay ng isang natatanging kapaligiran sa trabaho na may mga pagkakataon para sa pag-unlad sa karera.
Magandang Pakinabang na Pakete
Ang mga empleyado ay naglalagay ng isang patas na halaga ng halaga sa isang komprehensibong pakete ng benepisyo. Ang mga benepisyo na natutuklasan ng mga empleyado ay maaaring kabilang ang maraming iba't ibang mga opsyon kabilang ang health insurance, dental insurance, bayad na bakasyon, sick leave, maternity leave, reimbursement sa pagtuturo, mga allowance sa pabahay, bayad sa paglalakbay, mga kurso sa pagsasanay , at ang pagkakataon na makakuha ng certifications sa industriya.
Nababagong iskedyul
Ang pagkakaroon ng isang mahusay na trabaho / balanse ng buhay ay palaging isang plus para sa mga manggagawa, kaya sila ay may posibilidad na pinahahalagahan ang pagkakataon na magkaroon ng kakayahang umangkop oras. Ang mga empleyado ay may posibilidad na pumabor sa mga trabaho kung saan maaari silang magkaroon ng mga mas maaga o mas huling mga oras ng pagsisimula
Pinahahalagahan din nila ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay, alinman sa panahon ng normal na oras ng trabaho o upang tapusin ang mga proyekto na hindi maaaring makumpleto sa opisina (sa huling kaso na nagkakamit ng ilang mga bayad na oras o sobrang pay depende sa uri ng kanilang trabaho). Ang nababaluktot na iskedyul ay partikular na mahalaga para sa mga may mga bata, alagang hayop, o iba pang mga pangako ng pamilya.
Opportunity to Advance
Gustong malaman ng mga empleyado na may landas na magpapahintulot sa kanila na umakyat sa hagdan sa isang samahan. Hindi nila nais na ma-stuck sa isang patay na trabaho na walang posibilidad para sa karera paglago at pag-unlad. Ang mga nagpapatrabaho na nagtataguyod mula sa loob at nag-aalok ng mga pagkakataon sa pag-unlad ay magkakaroon ng mas mataas na rate ng pagpapanatili ng empleyado kaysa sa mga hindi.
Pagkilala
Laging maganda na makilala para sa mga kontribusyon sa trabaho, kung ang pagkilala na ito ay nagmumula sa porma ng pasalitang papuri, promosyon, mga bonus, o iba pang mga perks. Kahit na ang mga organisasyon na hindi kayang bayaran ang mga programang gantimpala ay maaaring mag-utos sa koponan ng pamamahala upang ipaalam sa mga empleyado kapag mahusay ang kanilang ginagawa. Ang empleyado ng mga programang buwan ay isa lamang halimbawa ng zero cost form ng pagkilala sa empleyado.
Epektibong Pamamahala
Ang pamumuno ay nagsisimula sa itaas, at isang mahinang pangkat ng pamamahala ay magpapahina ng loob kahit na ang pinaka nakatuon na grupo ng mga empleyado. Ang mga organisasyong may matibay na pamumuno at pangitain ay makapagtitipid sa mga manggagawa na may kalidad. Sa hindi bababa sa koponan ng pamamahala ay dapat na kasangkot sa pagtatakda ng layunin, pagpapatupad ng mga pamantayan ng pagganap ng kumpanya at pag-uugali, at pagkilala sa mga kontribusyon ng iba't ibang mga miyembro ng koponan.
Atmosphere Team
Ang isang mahusay na koponan ay kritikal sa tagumpay ng isang negosyo, kaya ang mga katrabaho ay napakahalaga sa pang-unawa ng empleyado sa kanilang trabaho. Kung ang pangkat ay hindi gumana ito ay maaaring maging sanhi ng malaking problema sa mahabang panahon, na humahantong sa mas mataas kaysa sa normal na antas ng paglilipat ng empleyado. Pamamahala ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagwawasto ng pag-uugali ng problema bago ito maging malaganap sa buong koponan.
Huling Salita
Ang isang positibong kapaligiran sa trabaho ay may maraming mga kadahilanan, at ang mga negosyo ay magiging matalino upang suriin ang marami sa mga kahon hangga't maaari. Ang mga nagpapatrabaho na hindi nagbibigay ng isang kapaligiran sa kalidad ng trabaho ay kailangang harapin ang isang mas mataas na bilang ng mga empleyado na bumabalik sa kanilang mga resignations upang ituloy ang trabaho sa mga ginagawa nito.