Kapag nagbabantang ang talakayang pampulitika sa pagkakatugma sa lugar ng trabaho, ang pulitika ay wala sa trabaho
Lalo na sa isang sitwasyon sa pakikipanayam, ang kanyang kakulangan ng paghatol ay nagpadala ng isang malinaw na mensahe sa amin tungkol sa kanyang karaniwang kahulugan at ang kanyang kakayahang tumulong na manguna sa organisasyon.
Ang mga polarisadong empleyado na nararamdaman ang pag-usapan ang pulitika sa lugar ng trabaho ay hindi naaayon sa aming mga kaugalian sa kultura.
Hindi nasisiyahan sa kanyang unang pagbagsak sa lupa ng pulitika ng isang tao, nagpunta siya upang sabihin sa amin kung paano siya bumoto kamakailan at tungkol sa pampulitika bumper sticker na nakita niya sa parking lot ng kumpanya. Sa puntong ito, ang pakikipanayam ay naging kaswal na pakikipag-chat hangga't hindi namin pinalayas siya sa opisina.
Wala kaming pakialam kung sino ang sinusuportahan niya sa kanyang pulitika, ngunit ang pampulitikang talakayan ay karaniwang hindi maayos sa anumang setting ng trabaho. Nabigo ang kandidato na ito na mag-ehersisyo ang mahusay na paghuhusga habang binubuga niya ang kanyang mga pampulitikang pananaw sa isang interbyu sa trabaho, sa lahat ng lugar.
Sa
Maliban kung nagtatrabaho ka sa isang setting na nakasalalay sa isang partikular na hanay ng mga paniniwala, tulad ng isang tanggapan ng Republika ng Partido, isang grupo ng lobby na pangkapaligiran o isang simbahan, higit kang mapanganib kaysa sa umaasa mong makukuha kapag nagtataas ka ng mga sensitibong isyu sa trabaho.
Sa kabutihang-palad, nilalabag mo ang mga kasamahan sa trabaho na kailangan mo upang makamit ang trabaho.
Sa masamang sitwasyon ng kaso, maaari kang lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho at potensyal na pang-matagalang matinding damdamin sa mga katrabaho.
Ang Tungkulin ng Tagapangasiwa Tungkol sa Talakayan sa Pulitika sa Trabaho
Bilang isang tagapamahala o tagapangasiwa, kung ikaw ay may kamalayan sa pampulitika o sa isa pang talakayan, pagbabagsak o pagtawag sa pangalan, kailangan mong harapin ito gaya ng gagawin mo sa iba pang mga potensyal na negatibong sitwasyon na maaaring lumawak sa pagkakasundo sa mga tao. Huwag pansinin ang talakayan sa pulitika. Hindi ito hihinto sa sarili nitong at malamang na lumawak maliban kung binibigyan mo ang mga miyembro ng kawani ng isang friendly na paalala.
- Kilalanin na naglalakad ka ng isang magandang linya sa pagitan ng pagpapahintulot sa iyong mga empleyado ng kalayaan sa pagpapahayag at pamamahala ng isang potensyal na pinagmumulan ng kontrahan. Karaniwang talakayan sa araw ng trabaho, kapag hindi ito nakakaapekto sa trabaho, ay mahalaga para sa pagbuo ng mga relasyon sa trabaho. Ang mga positibong relasyon sa trabaho ay mahalaga para sa positibong empleyado ng empleyado at pagpapanatili ng empleyado. Sa katunayan, ang pagkakaroon ng isang matalik na kaibigan sa trabaho , ayon sa pagsasaliksik ng organisasyon ng Gallup, ay mahalaga para sa pagpapanatili.
- Kung nababahala ka na ang mga talakayan sa pampulitika at / o iba pang mga sensitibong usapin ay nawala, pangasiwaan ang posibleng salungatan bago ito lumabas . Magbigay ng feedback upang paalalahanan ang mga tao na ang pampulitikang talakayan, na potensyal na pumipinsala sa mga interpersonal na relasyon, ay kabilang sa labas ng lugar ng trabaho.
- Ipahayag ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapahayag ng mga personal na paniniwala -na dapat tanggapin, bagaman madalas na hindi mabuti sa trabaho - at pag-atake sa mga paniniwala ng iba - na hindi katanggap-tanggap.
- Maaari mong mahawakan ang karamihan sa mga sitwasyon sa kaso ayon sa kaso sa iyong mga empleyado sa pang-adulto. Sa ilang mga lugar ng trabaho, maaaring gusto mong isaalang - alang ang pag-aampon ng isang patakaran na nagbabawal sa pagpapakita ng pampulitika, relihiyon at iba pang mga artikulo, slogans o mga bagay na maaaring lumikha ng salungatan sa iyong mga empleyado. Ang mga tagapagtaguyod ng ganitong uri ng patakaran ay naniniwala na ang tagapag-empleyo ay may obligasyon na kontrolin ang mga pinagkukunan ng kontrahan sa trabaho.
- Tiyakin na ang iyong mga patakaran sa panliligalig at sistema ng reklamo sa harassment ay nai-post at ang mga empleyado ay sinanay sa proseso.
- Gumamit ng progresibong disiplina kung ang isang empleyado ay paulit-ulit na sinasalakay o tinatakot ang pampulitika, relihiyoso o iba pang malalim na mga paniniwala ng mga katrabaho.
- Magbigay ng respeto at dignidad na pagsasanay sa pag- uugali sa lahat ng empleyado at bigyang diin ang paggalang sa iba't ibang mga ideya, paniniwala, at mga pangangailangan.
- Siguraduhin na ang iyong Kodigo ng Pag-uugali ay malinaw na nag-uulat ng pangangailangan na parangalan ang magkakaibang mga opinyon, paniniwala, mga halaga, at mga layunin.
Konklusyon
Ang kalayaan sa pagpapahayag ay mabuti sa lugar ng trabaho, lalo na kung nais mo ang isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagtatangi ng pagkakaiba-iba, naghahanap ng magkakaibang mga ideya, nagpapahintulot sa lugar para sa magalang na hindi pagkakasunduan at nagpapatuloy ng patuloy na pagpapabuti. Ang mga ito ay ang lahat ng mga palatandaan ng isang malusog, empleyado-suportadong kapaligiran sa trabaho.
Gayunpaman panoorin upang matiyak na ang talakayan ng pulitika, relihiyon, at magkakaibang mga paniniwala ay hindi lumalawak sa labanan sa trabaho at nasasaktan na damdamin.