Pagtukoy sa Iyong Path ng Karera

Ay ang iyong karera landas na nagtatapos sa sulok opisina ?. www.azindecor.com

Kung ikaw ay nasa isang bagong benta ng trabaho para sa ilang mga linggo o buwan, maaari mong maabot ang karera punto kapag sinimulan mong i-map out ang iyong karera landas. Ngunit ang pagtukoy ng iyong karera sa landas ay maaaring hindi kasing simple ng pagtatanong sa iyong sales manager, pagkonsulta sa iyong departamento ng human resources o pagkuha ng isang mahabang, matigas na pagtingin sa tsart ng iyong samahan.

Magsimula Sa Iyong Mga Pangmatagalang Layunin

Habang ang iyong susunod na hakbang ay maaaring (at dapat ay) isang maliit na hakbang sa corporate hagdan, mapagsilbihan mo ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagnanais na makakuha ng isang mahusay na pag-unawa sa iyong mga pangmatagalang layunin sa karera, parehong sa iyong kasalukuyang employer at potensyal na may isang bagong tagapag-empleyo.

Kung, halimbawa, sa palagay mo na ikaw ay interesado sa mga panrehiyong posisyon sa pamamahala para sa iyong kasalukuyang employer, kausapin ang mga tao na kasalukuyang nagtataglay ng mga panrehiyong posisyon sa pamamahala at tanungin sila kung anong mga landas sa karera ang kinuha nila. Ang "pagmomolde" sa iyong sarili pagkatapos ng mga matagumpay na tao ay isang kamangha-manghang shortcut sa tagumpay. Kung ang isang taong nakakuha ng antas ng tagumpay na nais mo ay nag-aalok ng payo o kahit na magtuturo sa iyo, ikaw ay mas mahusay na makakagawa ng higit pang mga pagpapasya sa kapangyarihan at upang maiwasan ang mga pagkakamali sa karera.

Maging Mabilis, Ngunit Huwag Magmadali

Ang legendary NCAA Basketball coach na si John Wooten ay sikat dahil sa pagsabi sa kanyang mga manlalaro na "maging mabilis ngunit hindi magmadali." Ang ibig sabihin nito para sa iyong karera ay kailangan mong maging mabilis na tuklasin at samantalahin ang mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera ngunit huwag lumaki ang walang pasensya at magmadali sa isang posisyon na hindi angkop sa iyong mga layunin sa karera.

Pagdating sa mga propesyonal na regrets, dalawang bagay ang karaniwang nakalista:

  1. Hindi sinasamantala ang mga pagkakataon kapag ipinakita ang mga pagkakataon sa kanilang sarili
  2. Nagdadaob sa mga promosyon na kilala na masamang pagpili

Ang moral sa kuwento ay mas malinaw na ikaw ay sa kung ano ang talagang gusto mo sa iyong karera, mas malamang na ikaw ay makilala ang magandang pagkakataon at upang maiwasan ang paggawa ng masamang karera pagpili.

Magtatag ng isang Time Frame

Ang bawat negosyo sa iba't-ibang at bawat isa ay magkakaroon ng kanilang sariling natatanging time frame ng kapag makatwirang para sa kanilang mga empleyado na umakyat sa kanilang corporate hagdan. Habang ang mga frame ng oras na ito ay tiyak na hindi nakasulat sa anumang manual ng empleyado, maaari mong matukoy kung anong oras ang mga frame ng iyong tagapag-empleyo ay karaniwang sumusunod para sa pag-unlad ng empleyado.

Kung matukoy mo na ang iyong mga layunin sa karera ay dapat mahanap ka lumipat sa susunod na antas ng posisyon sa loob ng 2 taon ng iyong petsa ng pagsisimula ngunit ang iyong tagapag-empleyo ay hindi karaniwang nagsusulong ng mga tao hanggang sila ay nasa payroll sa loob ng hindi bababa sa 3 taon, kailangan mong gumawa ilang mga desisyon. Alin ang kailangan mong isaalang-alang ang pagbago ng iyong mga frame ng oras o kailangang isaalang-alang ang naghahanap ng promosyon sa ibang employer.

Magkaroon ng isang Sit Down sa Pamamahala

Maraming mga tao sa pamamahala ng mga benta at senior pamumuno ay magreklamo na sila ay napigilan upang tumpak na ilista ang kanilang mga empleyado na interesado sa pagsulong. Kung hindi mo ipaalam sa iyong mga tagasubaybay na interesado ka sa pagsulong sa iyong karera, maaaring hindi nila alam hanggang sa mag-post sila ng isang posisyon at mag-aplay ka para dito. Gusto mong gawin ang iyong karera ng isang napakalaking pabor sa pamamagitan ng paggawa ng iyong mga layunin sa karera na kilala ng mga taong maaaring sa huli matukoy kung o hindi mo maipo-promote.

Ang huling bagay na nais mong gawin ay ang sorpresa sa iyong tagapamahala kapag nag-apply ka para sa promosyon.