Absenteeism from Work
Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay umaasa na ang mga empleyado ay nangangailangan ng ilang oras mula sa trabaho paminsan-minsan, at maraming mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran ng kumpanya na nagbibigay ng bayad na bakasyon sa ilalim ng mga aprubadong pagkakataon.
Ang ibang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng suweldo ngunit pinahihintulutan ng mga empleyado na mag-time kung kailangan nila ito. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi obligado sa batas na magbigay ng oras para sa bakasyon o para sa mga may sakit na araw maliban sa ilalim ng mga kundisyong pinagtibay ng Family and Medical Leave Act (FMLA).
Ang sobra-sobra na paggastos ay magastos para sa parehong mga empleyado at tagapag-empleyo. Ang empleyado ay hindi maaaring bayaran para sa pagkuha ng labis na oras o maaaring mawalan ng trabaho para sa pagtawag sa may sakit o para sa iba pang mga pagliban. Sa katunayan, sa ilalim ng ilang mga sitwasyon, ang isang empleyado ay maaaring ma-fired nang walang dahilan . Maliban kung ikaw ay protektado ng isang kasunduan sa unyon o isang partikular na kontrata, pinatatakbo mo ang panganib na ang iyong tagapag-empleyo ay magpasiya na palitan kang permanente kung napalampas mo ang masyadong maraming araw ng trabaho.
Ang mga empleyado sa labas ay nakakaapekto sa pagiging produktibo, kita, at gastos ng samahan. Ang absenteeism ay nag-aambag sa paglipat ng empleyado, nadagdagan ang mga gastos sa paggawa kapag kailangan ng mga manggagawa ng kapalit na bayaran, at sa iba pang mga gastos sa pamamahala at pag-hire.
Ang Integrated Benefits Institute, na kumakatawan sa mga pangunahing employer at koalisyon ng negosyo, ang mga ulat na ang pag-absenteeism na ipinagkaloob sa hindi magandang kalusugan ng empleyado ay nagkakahalaga ng ekonomiyang US ng $ 576 bilyon sa isang taon.
Ginalibang Absences
Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay humingi ng dahilan sa pagliban sa ilang mga kadahilanan , tulad ng bakasyon, medikal na bakasyon, tungkulin ng hurado, gawaing militar, o pangungulila.
Ang katunayan ng iyong bakasyon (isang paunawa sa tungkulin ng hurado, tala ng doktor, isang pagkamatay, atbp.) Ay karaniwang sapat na dokumentasyon para sa isang tagapag-empleyo upang patawarin ang pagliban. Gayunpaman, maaaring makita ng mga employer ang mga uso at maaaring subaybayan kung gaano kadalas nawawala ang isang empleyado at kung ano ang kanilang mga dahilan.
Paminsan-minsang Absensya
Karamihan sa mga employer ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga araw kung saan ang isang empleyado ay maaaring absent. Ang mga araw na ito ay maaaring ilaan bilang mga nababaluktot na araw upang magamit para sa anumang dahilan o bilang bakasyon o oras ng pagkakasakit.
Kinakailangan ng ilang mga tagapag-empleyo na gamitin ang Paid Time Off (PTO) kapag ang isang empleyado ay may sakit. Ito ay sinadya upang hikayatin ang mga empleyado na pumasok kapag posible. Gayunpaman, kadalasang nararamdaman ng mga empleyado na obligadong magtrabaho habang may sakit, at higit pa sa pagkalat ng mga mikrobyo at karamdaman sa kanilang mga katrabaho. Ito ay maaaring umunlad sa malawakang pagliban sa tungkulin at mababang produktibo.
Ang pagiging absenteeism ay nagiging isang isyu kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng higit sa kanilang inilaan na oras o nawawalan ng trabaho nang mas madalas kaysa sa iba sa samahan.
Talamak na Absenteeism Disciplinary Actions
Ang hindi pagpasok ng talamak ay hindi kasama ang paminsan-minsang excused absences tulad ng hindi inaasahang kalusugan o mga personal na isyu.
Ang kawalan ng kakayahan ay maaaring maging isang paglabag sa kontrata ng isang nagpapatrabaho at maaaring humantong sa suspensyon sa trabaho o pagwawakas.
Kapag ang isang tao ay wala sa trabaho sa isang regular na batayan, ito ay itinuturing na talamak absenteeism.
Ang talamak na pagliban ay kadalasang isang tagapagpahiwatig ng mahinang pagganap ng empleyado, masamang moral, mga panganib sa lugar ng trabaho, kondisyong medikal, o mga problema sa sikolohikal. Maaaring kabilang sa ilang mga sanhi ang mga sakit sa personal o pamilya, pinsala, pamilya o personal na obligasyon, panliligalig sa lugar ng trabaho, isang mabigat, mabigat na gawain, pananakot, depresyon, kawalan ng pangako, paghahanap sa trabaho, o mga pangyayari sa pamilya.
Gayunpaman, ang pangunahing dahilan na nabanggit para sa pagliban ay ang sakit o pinsala.
Paglutas ng mga Isyu sa Absenteeism
Maaaring malutas sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo at mga lugar ng pagtatrabaho sa maraming iba't ibang paraan. Ang Mga Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap ay nagtuturo sa mga empleyado na maging mapagpahalaga sa sarili at nananagot para sa trabaho na hindi nila nakuha at kung paano sila nag-ambag (o nabigo na mag-ambag) sa nakaraang isang taon o taon.
Ang isa-sa-isang pagsusuri sa pagganap ay nagbibigay ng pagkakataon ng tagapag-empleyo upang matugunan ang mga isyu sa pagliban, nag-aalok ng pagkakataon para sa mga empleyado na suriin ang kanilang pagiging produktibo, at maaaring lumikha ng isang positibong pag-uusap sa pagitan ng empleyado at superbisor. Ang mga review ng pagganap at iba pang mga uri ng mga pulong ng empleyado ay maaaring malutas ang mga hadlang, at itatayo ang batayan para sa nabawasan na pagpapaalis sa hinaharap.
Ang paglikha ng malinaw na maysakit na bakasyon at ang mga patakaran ng excused abs ay nakatutulong upang lipulin ang anumang kulay-abo na lugar na nakapalibot sa araw. Ang mga plano ng insentibo ay makatutulong din sa pagdaragdag ng moral at hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho araw-araw.
Higit Pa Tungkol sa Oras Off Mula sa Trabaho: Mga pakialam para sa Nawawalang Work | Comp Time | Bayad na Oras ng Bayad