Pagsasanay para sa Iyong Susunod na Panayam
Dahil ang karamihan sa mga mag-aaral ay nerbiyos tungkol sa pakikipanayam, ang kahalagahan ng pagsasanay ay hindi maaaring bigyang diin.
Ang mga aplikante ay kadalasang tumatagal ng malubhang sakit kapag lumilikha at nagsusumite ng kanilang mga resume at cover letter , ngunit huwag gawin ang oras na kinakailangan upang lubusan na magsanay para sa interbyu. Sa pamamagitan ng pagsasanay, gagawin mo ang mga pagkakamali sa harap ng pakikipanayam at madarama ang higit na kumpiyansa kapag ibinibigay ang mga tanong ng aktwal na tagapanayam.
1. Maaari mo bang sabihin sa akin nang kaunti tungkol sa iyong sarili?
Ang sagot sa tanong na ito ay magiging katulad ng iyong 30-pangalawang salitang pang-elevator. Ang uri ng mga bagay na nais mong isama sa iyong sagot ay ang iyong kolehiyo, pangunahing, at interes plus anumang iba pang mga bagay na pinaniniwalaan mo ay magtakda sa iyo mula sa iba pang mga kandidato. Gusto mo ring gamitin ang mga mahahalagang katangian na mananatili sa isip ng tagapanayam pagkatapos na ikaw ay nawala - malakas na etika sa trabaho, manlalaro ng koponan, lider (kapitan ng pangkat), mahusay na komunikasyon at mga kasanayan sa organisasyon, kasama ang pagiging isang mapagkumpetensyang tao.
Bilang mag-aaral, maaari mong sabihin, " Ako ay isang sophomore sa Boston College na nagtatrabaho sa negosyo, na may konsentrasyon sa marketing. Ako rin ay miyembro ng track team sa Boston College at kasalukuyang namumuno sa koponan. Noong nakaraang tag-araw nakumpleto ko ang isang internship sa Google sa New York City at sa taong ito ay itinatag ko ang isang plano sa marketing para sa ilang mga club sa campus. Nagtataglay ako ng isang malakas na etika sa trabaho at gumagana nang maayos sa mga tao parehong isa-isa at sa isang kapaligiran ng koponan .
Mayroon akong malakas na mga kasanayan sa organisasyon at komunikasyon at tangkilikin ang pagiging mapagkumpitensya pagdating sa mga kumpetisyon sa silid-aralan at sports. "
2. Ano ang iyong mga lakas?
Kapag nag-interbyu ay nais mong gumawa ng isang listahan ng iyong mga pangunahing lakas at pagkatapos ay ma-back up ang mga ito sa mga halimbawa. Muli na nais mong magkaroon ng mga pangunahing salita na matatandaan ng tagapanayam.
Ito ang iyong pagkakataon upang ibahagi sa tagapanayam kung ano ang pakiramdam mo ay nagtatakda sa iyo bukod sa iba pang mga kandidato. Huwag palampasin ang pagkakataong mapakinabangan ang tanong na ito kapag sumasagot.
Halimbawa, "ang aking mga pangunahing lakas ay kasama ang aking malakas na interpersonal at komunikasyon kasanayan (parehong pandiwang at nakasulat) na kung saan ay pinahihintulutan sa akin na gawin ng mabuti sa parehong silid-aralan at habang nagtatrabaho sa aking mga kasamahan kapag nakikibahagi sa mga ko-curricular na gawain. Natagpuan ko rin ang aking sarili na natural sa pamumuno at madalas na nakahanap ng aking sarili sa isang papel na pamumuno kapag gumagawa ng mga proyekto sa klase at bilang kapitan ng aking koponan sa track. Karamihan sa mga kamakailan-lamang ay natutuwa ako sa pampublikong pagsasalita at nagbigay ng maraming mga presentasyon gamit ang PowerPoint at Prezi upang makatulong na makuha ang aking punto sa kabuuan. "
Gusto mong maging handa upang masagot ang Tanong # 2 at # 3 dahil ang mga tanong sa lakas at kahinaan ay karaniwang itinatanong sa karamihan ng mga panayam.
3. Ano ang iyong mga kahinaan?
Ito ang panahon kung kailan mo nais na buksan ang iyong mga kahinaan sa isang lakas. Una, gugustuhin mong makilala ang kahinaan, ipakita ang iyong kamalayan sa kung paano ito humawak sa iyo, at pagkatapos ay pag-usapan ang mga pagpapabuti na iyong ginawa at kung paano mo pinabuting sa lugar na ito. Kahit na ayaw mong ituon ang pakikipanayam sa iyong mga kahinaan, maging handa upang talakayin ang hindi bababa sa isa pang kahinaan kung sakaling hilingan ka.
Narito ang isang halimbawa, " Kung minsan ay gumugugol ako ng mas maraming oras kaysa sa kinakailangan sa isang gawain, o kapag nagtatrabaho sa isang pangkat, may posibilidad kong kunin ang lahat ng aspeto ng isang proyekto na madaling maipamahagi sa ibang tao. Bagaman hindi ko napalampas ang isang deadline, isang pagsisikap pa rin sa akin na malaman kung kailan dapat lumipat sa susunod na gawain, at magtiwala kapag nagtatalaga ng trabaho sa iba. Masaya akong sabihin na ang mga ito ay mga bagay na nagtrabaho ko sa kolehiyo at na binuo ko ang isang sistema kung saan maaari kong unahin ang aking mga proyekto at italaga ang ilang aspeto sa mga proyektong pinagsusumikapan namin sa iba pang mga miyembro ng pangkat. "
4. Bakit gusto mong magtrabaho para sa kumpanyang ito?
Ito ang panahon kung kailan mo nais malaman ang misyon ng kumpanya at ipakita na naiintindihan mo ang mga kliente ng kumpanya. Inaasahan ng mga tagapanood na makita kung nagawa na ng mga aplikante ang kanilang araling-bahay at kung nakuha nila ang oras upang maunawaan ang posisyon ng kumpanya sa pamilihan at kung paano ito ay maaaring may kinalaman sa kanilang sariling mga layunin sa karera.
Kapag sinasagot ang katanungang ito, gusto mo ring talakayin ang kaalaman at kakayahan na iyong inaalok at anumang mga suhestiyon na maaaring gusto mong gawin sa kumpanya pagkatapos gawin ang pananaliksik. Maaari mo ring tingnan ang artikulo ni Alison Doyle sa " Bakit Dapat Mong Pag-aarkila sa Iyo "?
5. Tanong ng Pag-uugali: Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ...
Ang sinisikap ng employer na alamin ang tanong na ito ay kung paano mo haharapin ang mga sitwasyon sa hinaharap sa paraan ng paghawak mo ng katulad na mga posisyon sa nakaraan. Ang pinakamahusay na predictor ng pag-uugali sa hinaharap ay ang pag-uugali ng nakaraan at nagbibigay ito sa employer ng isang magandang ideya ng iyong proseso ng pag-iisip at mga kasanayan sa paglutas ng problema. Ang pamamaraan ng STAR na inilarawan sa ibaba ay isang mahusay na paraan upang mahawakan ang mga uri ng mga tanong na ito.
Ang STAR Technique:
S - Ilarawan ang sitwasyon
T - Makipag-usap tungkol sa mga gawain sa kamay
A - Ilarawan ang aksyon na kinuha mo
R - Sinunod ng mga resulta ng iyong mga aksyon
Ang pagiging handa para sa iyong susunod na pakikipanayam ay tutulong sa iyo upang mapalabas ang tiwala sa iyong sarili at ang iyong kakayahang gawin ang trabaho. Ang gusto ng mga employer na makita ang karamihan mula sa mga kandidato sa trabaho ay ang kanilang kakayahang gawin ang trabaho at ang katotohanang ang taong ito ay magkakasya sa iba pang mga miyembro ng samahan.