Upang gawing mas komplikado ang mga bagay, ang pamumuno ay isang mahirap na termino upang tukuyin, katulad ng konsepto ng estratehiya . Magtanong ng isang silid na puno ng mga executive upang tukuyin ang parehong mga tuntunin at maaari mong asahan ang isang malawak at kapana-panabik na iba't ibang mga kahulugan.
Ang mga karaniwang katangian ng epektibo at hindi epektibong mga lider
Sa mga workshop at breakout session, hinihiling namin ang mga kalahok na ilarawan ang mga katangian at pag-uugali ng mga lider na hinahangaan nila. Hinihiling din namin sa kanila na ilarawan ang pag-uugali ng mga lider na nakatagpo nila na naniniwala sila na mas mababa sa epektibo. Habang nagsusumikap kaming maiwasan ang paggamit ng mga lider ng mahihirap na label para sa huli na grupong ito, ang mga iyon ang talagang tinatanong namin.
Gaya ng maaari mong isipin, ang mga listahan na lumabas para sa epektibo at hindi epektibong mga lider ay karaniwang naaayon sa grupo sa pangkat. Alam namin ang isang mahusay na lider kapag nakatagpo kami ng isa at alam namin ang pangit na lider kapag darken nila ang aming mga araw.
Ang mga pangunahing katangian na inilarawan ng mga kalahok sa programa para sa mga epektibong lider ay ang:
- Tinatrato ang bawat isa nang may paggalang
- Ang mga pagkilos ay tumutugma sa mga salita
- Nagtuturo
- Hinahamon tayo ng ating pinakamainam
- Mga Coach
- Sinusuportahan ang aming pag-unlad
- Ang patuloy na pakikipag-usap
- Ibinabahagi ang malaking larawan at gumagana sa amin sa mga detalye
Ang mga pangunahing katangian para sa mga mas mababa sa mga epektibong lider ay ang:
- Micromanages
- Mapagmataas o malayo o pareho
- Nagsusulit nang walang pundasyon
- Maliwanag at hindi epektibo ang pakikipag-usap
- Hindi kailanman nililinaw ang malaking larawan at tiyak na hindi gumagana sa amin
Ang pinakamataas na sampung mga katangian ng pamumuno ng mga epektibong lider:
Pinahahalagahan namin ang pag-input ng mga kalahok sa sesyon na ito at napansin ito sa aming personal na "sampung pinakamahusay" na listahan ng mga katangian ng pamumuno.
Ang aming listahan ay pulos opinyon at ito ay batay sa aming sapat na karanasan coaching at pagbuo ng mga lider. Kami ay handa na upang pumusta ito ay medyo darn naglalarawan ng mga mahusay na mga lider na nakatagpo mo sa iyong karera pati na rin.
- Ang mga mahusay na lider ay naglalabas ng pinakamahusay sa iba: Ang mga dakilang lider ay hindi lamang nakakakuha ng mga pambihirang resulta bilang resulta ng kanilang sariling mga kontribusyon. Mayroon silang kakayahang magtaas ng pagganap ng lahat ng tao sa kanilang paligid. Naniniwala sila na ang lahat ay walang kakayahan na lumago at mapabuti, at bigyan ang mga tao ng pagtitiwala upang makamit ang kanilang sariling mga layunin.
- Ang mga pinakahuling lider ay nagbibigay inspirasyon sa kanilang mga salita at pagkilos: Ang mga mahuhusay na pinuno ay may matapang na pangitain at matatalino na mga layunin, ngunit mayroon din silang kakayahan na makipag-usap sa isang paraan na nagbibigay inspirasyon sa iba na kumilos. Naghihikayat sila sa damdamin ng mga tao, gamit ang isang imahe, kwento, metaphor, at iba pang mga paraan na kumikilos sa mga tao sa pagkilos. Kabilang sa mga ito ang iba upang bigyan ang mga tao ng pagmamay-ari at pagkontrol. At hindi nila hiniling ang mga tao na gumawa ng isang bagay na hindi nila gagawin ang kanilang sarili.
- Ang mga mahusay na lider ay tunay at tunay: Ang mga lider na ito ay alam kung sino sila at hindi sila natatakot upang ipaalam sa iba na ang kanilang mga pangunahing halaga, ang kanilang mga lakas, at ang kanilang mga kahinaan. Ang mga ito ay malinaw at ipaalam sa lahat ng tao sa isang paraan na makikita bilang "tunay" at tunay.
- Ang mga epektibong lider ay may isang propesyonal na presensya: Ang mga mahuhusay na lider ay may isang paraan ng pagiging "sa sandali", parehong sa isang setting ng grupo (sa entablado) at sa mga indibidwal na pakikipag-ugnayan. Nagbibigay-pansin ang mga ito, nakikinig, nagtatanong ng mga mahuhusay na tanong, at ginagawang pakiramdam ng lahat na naririnig at pinahahalagahan. Kapag nagsasalita sila, inuutusan nila ang pansin - lahat ay tumigil at nagbabayad ng pansin.
- Ang mga mabuting lider ay maaaring mapagkakatiwalaan at pinagkakatiwalaan nila ang iba: Ang mabisang lider ay nagbibigay ng inspirasyon sa pagtitiwala Sinasabi nila kung ano ang ibig sabihin nito, ibig sabihin kung ano ang sinasabi nila, at gawin ang ipinangako nilang gawin. Ang mga ito ay nagtitiwala din sa iba - hindi sa isang walang muwang na paraan, ngunit ipagpapalagay nila na maaari kang maging mapagkakatiwalaang hanggang sa patunayan mo kung hindi man.
- Ang kanilang pangangaral at pagsasagawa ng pananagutan: Ang mga pinuno ng mga pinuno ay mananagot sa kanilang mga miyembro ng pangkat at mga stakeholder. Kinikilala nila ang kanilang sariling mga pagkakamali at hindi nila ituro ang mga daliri o gumawa ng mga dahilan. Mayroon din silang nananagot sa iba.
- Ang mga dakilang lider ay nagdadala ng mahusay na mga resulta: Sila itakda ang naka-bold na mga pangitain at matapang na mga layunin at armado ng isang maingat na piniling grupo ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap at mga sukatan, hindi nila isinasaalang-alang ang kanilang mga mata. Sila ay walang humpay sa pagkamit ng mga layunin. Ipinagdiriwang nila ang mga tagumpay ng kanilang mga miyembro ng koponan at tinutulungan nila ang lahat na madama ang mga nanalo.
- Ang mga ito ay positibo at may tiwala: Ang mga mahusay na lider ay may kakayahang balansehin ang pag-asa, pag-iibigan, at kumpiyansa, nang hindi binabalewala ang katotohanan, at pinapayagan ang kanilang kumpiyansa na maging hubris. Maaari rin nilang palakasin ang iba - sa halip na draining ang enerhiya ng iba sa kanilang paligid. Lumilikha sila ng mga penguin sa halip na polar bears.
- Ang mga mabisang lider ay nagdudulot ng pagbabago: Bagama't ito ay medyo nakapatong sa mga resulta na nakatuon at nagbibigay-inspirasyon, naiintindihan din nila ang dynamics ng organisasyonal at indibidwal na pagbabago . Sila rin ay epektibong namamahala sa kanilang sariling mga reaksyon upang baguhin.
- Pinalakas nila ang iba: Ang mga mahuhusay na pinuno ay komportable na magtatalaga. Itinutulak nila ang mga desisyon hanggang sa pinakamababang antas, at naiintindihan nila ang nakapagpapalakas na kapangyarihan ng pagbibigay ng kontrol sa mga tao. Hindi sila nag-iimbak o inabuso ang kanilang kapangyarihan, ibinibigay nila ito nang walang bayad.
Ang Bottom Line:
Kapag mayroon kang pagkakataon na magtrabaho para sa isang lider na nagpapakita ng mga katangian na inilarawan sa itaas, bigyang pansin at matuto. Ang mga araling ito ay nagbibigay ng hindi mabibili na patnubay habang nagsusumikap mong lumaki sa uri ng mga lider ng tao na naglalarawan ng positibo sa mga workshop at seminar!