Top 15 Things You Can Leave Off Your Resume

Mayroong ilang mga bagay na hindi lamang nabibilang sa iyong resume. Kabilang ang mga ito ay maaaring makuha ang iyong resume na naiwasan ng pagsasaalang-alang para sa isang trabaho bago ito makakuha ng isang masusing pagsusuri.

Maaari mong isipin na binibigyan mo ang employer ng maraming mga kadahilanan upang pag-upa sa iyo, ngunit pagdating sa muling pagsulat ay may ganoong bagay na masyadong maraming impormasyon. Hinahanap ng mga nagpapatrabaho ang mga dahilan upang i-screen ang mga aplikante kapag sinusuri ang isang batch ng mga resume upang makagawa ng isang napapamahalaang grupo ng mga kandidato sa pakikipanayam.

Siguraduhing hindi mo isama ang maling impormasyon, na anumang bagay na maaaring humantong sa kumpanya upang tapusin na hindi ka motivated o kwalipikadong gawin ang trabaho. Repasuhin ang impormasyon kung paano magpasya ang mga employer kung anong aplikante ay umupa bago simulan ang trabaho sa iyong resume.

30 Segundo upang Gumawa ng Impression

Ang mga recruiters ay maaaring tumagal ng kasing bilis ng tatlumpung segundo upang magsagawa ng isang paunang pagsusuri ng iyong resume. Dapat mong iwasan ang cluttering ang iyong dokumento sa hindi kailangang impormasyon na maaaring maging mas mahirap para sa employer upang mahanap ang pinaka-kwalipikadong elemento ng iyong background.

Ang resume reader ay dapat agad na iguguhit sa mga kasanayan at impormasyon na may kaugnayan sa posisyon na kanilang hinahanap upang punan. Maglaan ng oras upang tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho kapag nagpasya kung anong impormasyon ang isasama sa iyong resume .

Top 15 Things You Should Leave Off Your Resume

Narito ang nangungunang labinlimang bagay na hindi dapat isama sa isang resume.

Iwanan ang mga ito at panatilihin ang iyong resume nang masakit na nakatuon sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

1. Mahabang talata na walang mga bala. Ang mga employer ay maaaring makintab sa mga seksyon ng iyong resume at makaligtaan ang mga pangunahing katibayan ng iyong mga kwalipikasyon kung ang mga parapo ay masyadong siksik sa teksto. Suriin ang mga tip na ito para sa pagsusulat ng seksyon ng karanasan sa resume .

2. Mga pahayag sa iyong layunin o buod na tumutukoy sa kung ano ang gusto mong makuha mula sa trabaho. Ang iyong pokus ay dapat sa kung ano ang maaari mong ibigay sa employer. Narito kung ano ang isasama sa isang pahayag na buod ng resume .

3. Pangkalahatang mga paglalarawan ng mga tungkulin nang walang pagsangguni sa kung paano mo idinagdag ang halaga. Hindi nais ng mga employer na makita ang paglalarawan ng iyong trabaho, gusto nilang malaman ang tungkol sa mga kasanayan at mga asset na iyong ginamit upang makamit ang mga tunay na resulta.

4. Mga Parirala katulad ng mga Responsibilidad o Mga Tungkulin . Gawin ang iyong resume tungkol sa kung ano ang tunay na nagawa, hindi kung ano ang dapat mong gawin sa trabaho. Narito kung paano isama ang iyong mga nagawa sa iyong resume .

5. Pagsisimula ng mga parirala sa I. Simulan ang iyong mga pahayag na may mga kasanayan, pagkilos o tagumpay na mga salita tulad ng pinag-aralan, nilikha o binawasan, halimbawa, upang makisali sa mambabasa sa halip ng mga pangngalan o pronouns.

6. Hindi nararapat na mga karanasan , lalo na mula sa malayong nakaraan. Ang bawat pahayag sa iyong resume ay dapat humantong sa tagapag-empleyo sa konklusyon na mayroon kang tamang kwalipikasyon para sa trabaho . Ang iyong layunin ay para sa mga recruiter na gumastos ng kanilang oras sa iyong pinakamahalagang mga kaugnay na karanasan. Totoo rin ang mga kasanayan. Siguraduhin na ang mga kasanayang isama mo ay kasalukuyang at may kaugnayan sa trabaho, kung hindi man ay iwan mo ang iyong resume .

7. Empty o mabulaklak na wika tulad ng katangi-tangi, natitirang o kawili-wili. Ang bawat parirala sa iyong resume ay dapat tumuturo sa isang partikular na kasanayan o katuparan. Kung hindi man ito ay isang kaguluhan lamang. Manatili sa mga katotohanan.

8. Mga maling pagbabaybay o mga pagkakamali ng gramatika. Ang iyong resume ay nagsisilbi bilang isang halimbawa ng iyong mga kasanayan sa pagsulat at katibayan ng kung ikaw o ang detalye ay nakatuon. Tingnan ang mga tip sa pag- proof na ito bago mo gamitin ang iyong resume upang mag-aplay para sa mga trabaho.

9. Personal na impormasyon tulad ng taas, timbang, petsa ng kapanganakan, edad, kasarian, relihiyon, kaakibat sa pulitika, o lugar ng kapanganakan. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat gumawa ng mga desisyon sa trabaho batay sa mga salik na ito at maaaring magresulta sa katotohanan na hinarap mo ang mga ito sa tukso na gawin ito. Panatilihin ang iyong resume na nakatutok sa mga katotohanan.

10. Mga Libangan o interes na hindi tumuturo sa mga kanais-nais na mga kasanayan sa lugar ng trabaho o may kaugnayan sa trabaho.

Ang mga kandidato, lalo na nakaranas ng mga indibidwal, ay dapat magkaroon ng mas nakakahimok na impormasyon upang ibahagi sa limitadong espasyo ng kanilang resume. Sa halip, isaalang - alang ang isang seksyon ng mga kasanayan sa resume sa iyong mga kasanayan na pinaka malapit na nauugnay sa trabaho.

11. Malubhang assertions tungkol sa mga akademikong tagumpay tulad ng GPAs sa ibaba 3.0 o pagbanggit ng listahan ni Dean para lamang sa isang semestre o dalawa. Huwag magdala ng akademikong tagumpay sa pansin ng recruiter maliban kung ito ay isang lugar ng lakas. Walang punto sa pagsisikap na mapabilib ang isang hiring manager sa isang bagay na hindi kahanga-hanga. Narito kung kailan isama ang isang GPA sa isang resume .

12. Mga litrato , maliban kung nag-aaplay ka para sa isang pagmomodelo o kumikilos na trabaho. Ang mga employer ay hindi nais na makuha sa mga paratang ng diskriminasyon. Ibigay ang URL ng iyong LinkedIn profile kung sa tingin mo ang iyong hitsura ay isang asset. Narito ang impormasyon kung dapat mong isama ang isang larawan sa iyong resume .

13. Mga dahilan para iwan ang iyong dating employer. Hindi mo na kailangang bigyang-katwiran ang iyong mga gumagalaw sa karera, at ito ay maaaring mukhang tulad mo ay gumagawa ng mga dahilan.

14. Mga pangalan at impormasyon ng contact ng mga dating tagapangasiwa. Magbigay ng isang hiwalay na listahan ng iyong mga sanggunian kapag hiniling. Bigyan ang mga indibidwal ng isang ulo kapag maaaring makipag-ugnayan sa kanila ng isang tagapag-empleyo, kaya handa ang mga ito.

15. Mga filler na puwang tulad ng Mga Sanggunian na Magagamit sa Kahilingan . Sila ay tumatagal ng mahalagang puwang at maaaring maging dahilan upang iwan mo ang higit na may-katuturang impormasyon. Hindi ito sinasabi na ikaw ay magkakaloob ng mga sanggunian kung hiniling.

Ano ang Nais ng mga Employer sa isang Ipagpatuloy

Ano ang gusto ng mga employer? Ayon sa isang survey ng CareerBuilder, narito ang nais ng mga employer kapag natanggap nila ang mga resume:

Ano ang Dapat Mong Malaman: Mga Nangungunang 10 Mga Tip sa Resume | Top 10 Cover Letter Tips | Ipagpatuloy ang Mga Halimbawa