Ang mga mabuting tagapayo ay hindi tumatagal ng kanilang responsibilidad bilang isang tagapayo nang basta-basta. Sa palagay nila namuhunan sa tagumpay ng mentee. Kadalasan, ito ay nangangailangan ng isang tao na may kaalaman, mahabaging, at nagtataglay ng mga katangian ng isang mahusay na guro o tagasanay. Ang mga mahusay na kasanayan sa komunikasyon ay kinakailangan din. Ang isang mahusay na tagapagturo ay nakatuon sa pagtulong sa kanilang mga mentees na makahanap ng tagumpay at kasiyahan sa kanilang napiling propesyon. Ang pangkalahatang mahusay na mentoring ay nangangailangan ng empowering ang mentee upang bumuo ng kanilang sariling mga lakas, mga paniniwala, at mga personal na katangian.
Ang isang mahusay na tagapagturo ay nagpapakita ng mga personal na katangian na kailangan upang maging matagumpay sa larangan. Sa pagpapakita ng mentee kung ano ang kinakailangan upang maging produktibo at matagumpay, ipinamamalas nila ang mga partikular na pag-uugali at pagkilos na kinakailangan upang magtagumpay sa larangan. Tandaan, ang positibong saloobin ay dapat pumunta sa parehong paraan. Mahalaga na palagi mong tinatrato ang iyong tagapayo na may pinakamataas na propesyonalismo. Kung ikaw ay sapat na masuwerte upang makahanap ng isang tagapayo, hawakan nang mahigpit, at kunin ang seryosong relasyon., Ang isang mahusay na tagapagturo ay mahirap hanapin at karamihan sa mga tao ay walang mentor. Huwag kunin ang relasyon para sa ipinagkaloob, ikaw ay masuwerteng. Ang isang mabuting relasyon sa mentoring ay nagbibigay ng mga bagong empleyado pati na rin ang mga interns sa isang tao na magbabahagi ng kanilang mga propesyonal na kaalaman at kadalubhasaan sa larangan. Ang isang mahusay na tagapagturo ay magagamit upang sagutin ang anumang mga katanungan na may kaugnayan sa trabaho.
Ang mabuting relasyon ng tagapagturo ay isang dalawang-daan na kalye; Dahil dito, kung nais mo ang isang mahusay na relasyon sa iyong tagapayo, maging isang mahusay na mentee. Ito ay nangangailangan ng isang tunay na interes sa iyong tagapagturo at isang pagpayag na gawin kung ano ang kinakailangan upang maging matagumpay bilang isang intern o bagong empleyado sa larangan. Ang pagsunod sa mga mungkahi at rekomendasyon pati na rin ang pagbabasa ng lahat ng may kinalaman na literatura na magagamit sa larangan ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong tagapagturo na ikaw ay nakatuon sa pagiging matagumpay at kinuha mo ang iyong karera at responsibilidad ng sineseryoso.
01 Kagustuhan na Magbahagi ng Kasanayan, Kaalaman at Kadalubhasaan
Maaaring matandaan ng mabubuting mentor kung ano ang katulad nito na nagsisimula lamang sa larangan. Ang tagapayo ay hindi tumatanggap ng maling relasyon at nauunawaan na ang mabuting pangangasiwa ay nangangailangan ng oras at pangako at handang magbahagi ng impormasyon at patuloy na suporta sa mentee.
02 Nagpapakita ng Positibong Saloobin at Gawa bilang isang Positibong Papel na Papel
Ang isang mahusay na tagapagturo ay nagpapakita ng mga personal na katangian na kailangan upang maging matagumpay sa larangan. Sa pagpapakita ng mentee kung ano ang kinakailangan upang maging produktibo at matagumpay, ipinamamalas nila ang mga partikular na pag-uugali at pagkilos na kinakailangan upang magtagumpay sa larangan. Tandaan, ang positibong saloobin ay dapat pumunta sa parehong paraan. Mahalaga na palagi mong ituturing ang iyong tagapagturo nang may lubos na propesyonalismo.
03 Gumagawa ng Personal na Interes sa Mentoring Relationship
Ang mga mabuting tagapayo ay hindi tumatagal ng kanilang responsibilidad bilang isang tagapayo nang basta-basta. Sa palagay nila namuhunan sa tagumpay ng mentee. Kadalasan, ito ay nangangailangan ng isang tao na may kaalaman, mahabaging, at nagtataglay ng mga katangian ng isang mahusay na guro o tagasanay. Ang mga mahusay na kasanayan sa komunikasyon ay kinakailangan din. Ang isang mahusay na tagapagturo ay nakatuon sa pagtulong sa kanilang mga mentees na makahanap ng tagumpay at kasiyahan sa kanilang napiling propesyon. Ang pangkalahatang magandang mentoring ay nangangailangan ng empowering ang mentee upang bumuo ng kanilang mga lakas, paniniwala, at personal na mga katangian.
04 Nagpapakita ng sigasig sa Patlang
Ang isang tagapayo na hindi nagpapakita ng sigasig tungkol sa kanyang trabaho ay sa huli ay hindi gumawa ng isang mahusay na tagapayo. Ang sigasig ay nakahahalina, at nais ng mga bagong empleyado na pakiramdam na ang kanilang trabaho ay may kahulugan at potensyal na lumikha ng isang mabuting buhay. Ang iyong tagapagturo ay kailangang gumawa ng isang espesyal na interes sa pagtulong sa iyo na bumuo at bumuo bilang isang ehekutibo. Kung hindi sila masigasig tungkol sa iyo at sa uri ng trabaho na sinusubukan mong gawin, malamang na hindi ito gagana.
05 Mga Halaga ng Patuloy na Pag-aaral at Pag-unlad sa Patlang
Ang mga mentor ay nasa posisyon upang ilarawan kung paano lumalaki at nagbabago ang larangan at kahit na pagkatapos ng maraming taon ay may mga bagong bagay pa rin upang matuto. Ang sinuman na nakakaramdam ng walang pag-unlad sa kanilang kasalukuyang posisyon ay hindi makagagawa ng isang mahusay na tagapagturo. Kapag nagsisimula sa isang bagong karera, gusto ng mga tao na madama na ang oras at enerhiya na kanilang ginugugol sa pag-aaral ay gagantimpalaan at sa huli ay makapagbibigay sa kanila ng kasiyahan sa karera . Ang mga mabuting tagapayo ay nakatuon at bukas sa pag-eksperimento at mga gawi sa pag-aaral na bago sa larangan. Patuloy silang nagbabasa ng mga propesyonal na journal at maaaring magsulat ng mga artikulo tungkol sa mga paksa kung saan sila nakabuo ng ilang kadalubhasaan. Ang mga ito ay nasasabik na ibahagi ang kanilang kaalaman sa mga bagong tao na pumapasok sa larangan at seryoso ang kanilang tungkulin sa pagtuturo ng kanilang kaalaman sa iba. Maaari silang pumili na magturo o dumalo sa mga klase upang higit pang mapabuti ang kanilang kaalaman at kakayahan. Nasiyahan sila sa pagkuha ng mga workshop at pagdalo sa mga propesyonal na kumperensya na ibinigay sa pamamagitan ng kanilang pagiging kasapi sa mga propesyonal na asosasyon.
Ang paghahanap ng isang taong nakatuon sa patuloy na pag-aaral ay mahalaga. Gusto mo ng isang tao na tunay na naniniwala sa kapangyarihan ng propesyonal na pag-unlad, hindi alintana kung saan sila sa kanilang karera.
06 Nagbibigay ng Patnubay at Makatutulong na Feedback
Isa sa mga pangunahing responsibilidad ng isang mahusay na tagapagturo ay upang magbigay ng patnubay at nakabubuo feedback sa kanilang mentee. Ito ay kung saan ang pinaka-malamang na tao ay malamang na maging ang pinaka sa pamamagitan ng pagtukoy ng kanilang mga kasalukuyang lakas at kahinaan at pag-aaral kung paano gamitin ang mga ito upang gumawa ng kanilang sarili matagumpay sa patlang. Ang isang mahusay na tagapagturo ay may mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at maaaring ayusin ang kanilang komunikasyon sa estilo ng personalidad ng mentee. Ang isang mahusay na tagapagturo ay magkakaloob din ng mentee ng mga hamon na magtataguyod ng propesyonal na pag-unlad at isang pakiramdam ng pagtupad sa pag-aaral ng larangan.
Bilang tagapagtaguyod, napakahalagang makinig ka sa feedback, huwag gawin ito nang personal, ngunit aktwal na isaalang-alang ito. Tandaan, ang feedback na ito ay nagmumula sa tamang lugar. Hindi mo kailangang gawin ang lahat ng sinasabi ng iyong tagapagturo, ngunit dapat mo itong isaalang-alang.
07 Pinagtutuunan ng mga Kasamahan at Kawani sa Lahat ng Antas ng Organisasyon
Sa isip, ang mga miting ay nakatingin sa kanilang mga tagapagturo at maaaring makita ang kanilang sarili sa pagpuno sa tungkulin ng tagasanay sa hinaharap. Gustong sundin ng mga tao ang isang taong mahusay na iginagalang ng mga kasamahan at katrabaho at ang na ang kontribusyon sa larangan ay pinahahalagahan. Tanungin ang iyong tagapagturo tungkol sa kanyang mga karanasan na nagtatrabaho sa kanilang koponan, tanungin sila tungkol sa kung paano sila nag-navigate sa malagkit na mga sitwasyon, tanungin sila kung paano sila nakarating sa kung nasaan sila.
08 Mga Sets at Nakakatugon sa mga Patuloy na Personal at Propesyonal na Mga Layunin
Ang isang mahusay na tagapagturo ay patuloy na nagtatakda ng isang magandang halimbawa sa pamamagitan ng pagpapakita kung paano ang kanyang personal na mga gawi ay nakikita ng personal at propesyonal na mga layunin at pangkalahatang personal na tagumpay. Iyon ay sinabi, ang iyong tagapagturo ay abala, at dapat mong asahan iyon. Hindi nila laging maipapalaglag ang lahat upang makipag-usap sa iyo. Tiyaking hindi mo inabuso ang relasyon - pumili at piliin kung ano ang dadalhin mo sa iyong tagapayo.