Mga kamangha-manghang istatistika mula sa pinakabagong kakayahang umangkop na survey ng FlexJob
Ano ang Mga Nagtatrabaho para sa Pag-aaral na Pag-uuri ng Flexibility Mas Mataas kaysa sa Salary Means
Sinabi ni Sara na ang mga resulta ng survey ay malalim at nagsasabi nang malakas at malinaw na pinahahalagahan ng mga nagtatrabahong magulang ang flexibility ng trabaho.
Sa nakaraan, sinabi niya, naniniwala kami na ang oras ay pera, ngunit ngayon nakita namin na ang aming oras ay nagkakahalaga ng higit sa pera lamang.
Hindi iyan i-downplay ang mahalaga kailangan upang dalhin sa bahay ng isang magandang paycheck.
"Ang mga resulta ng survey ay hindi tungkol sa pera kumpara sa flexibility ng trabaho. Naniniwala ako na ang mga nagtatrabahong magulang ay may baseline sa pananalapi na katanggap-tanggap para sa kanilang pamilya at na sa sandaling ang antas ng seguridad ay naabot ang flexibility ng trabaho ay maaaring maging mas mahalaga kaysa sa suweldo. Kapag ikaw ay nasa baseline na iyan at sa tingin mo ay may pinansiyal na seguridad pagkatapos ay mayroon kang mga pagpipilian, "sabi ni Sara.
Sinabi ni Sara sa ilang mga paraan ang kakayahang umangkop sa trabaho ay makakatulong sa iyong makarating sa ligtas na batayang pinansyal. Ang flexibility ng trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na gawin ang iyong trabaho ng mas mahusay at isang resulta ng na maaaring dumating sa isang form na pera tulad ng isang pag-promote o isang taasan. Ang flexibility ng trabaho ay maaaring maging susi sa seguridad sa pananalapi para sa ilang mga magulang na nagtatrabaho.
Gayundin para sa mga walang trabaho, o sa ilalim ng trabaho na kung saan sila ay nagtatrabaho ng part-time sa isang papel na mas mababa kaysa sa kanilang propesyonal na kasanayan set, ang flexibility ng trabaho ay nag-aalok ng pagkakataon na kumita nang higit pa sa isang trabaho na maaari nilang excel sa isang iskedyul na mahusay na gumagana para sa kanilang pamilya.
Gumagana ang flexibility ng trabaho sa magkakaibang madla at mga demograpiko para sa maraming mga kadahilanan:
- Ang mga tumutugon ay sumasaklaw sa mga henerasyon: Gen Z (1 porsyento), Millennial / Gen Y (22 porsiyento), Gen X (46 porsiyento), Baby Boomer (27 porsiyento) at Silent Generation (4%)
- Ang mga kakayahang magtrabaho ay umaapela sa mga mataas na pinag-aralan at nakaranasang manggagawa. 73 porsyento ng mga sumasagot ay may degree sa kolehiyo o nagtapos at 31 porsiyento ay antas ng manager o mas mataas.
- Ang iba pang mahalagang bagay para sa pagtatrabaho ay ang pagnanais na magbayad para sa mga pangunahing pangangailangan (80 porsiyento), pagbayad ng utang (61 porsiyento), magkaroon ng isang propesyonal na epekto sa mundo (41 porsyento), kontribusyon sa kawanggawa (28 porsiyento) gastos (27 porsiyento), magbayad para sa edukasyon ng mga bata (27 porsiyento), at magbayad para sa patuloy na edukasyon para sa kanilang sarili (25 porsiyento).
- Ang karamihan sa mga kababaihan sa ulat na ito ng survey ay "nangangailangan" upang magtrabaho, ngunit 66 porsiyento - dalawa sa tatlo - ang ulat na "nagnanais" na magtrabaho.
"Kapag naging isang nagtatrabahong magulang, mayroon kang ilang mga pagpipilian. Maaari mong patuloy na magtrabaho sa iyong karera sa landas o umalis upang maging isang manatili sa magulang sa bahay dahil ang pinansiyal na equation ng mga gastos sa pag-aalaga ng bata ay hindi gumagana. Ang kakayahang magtrabaho ay nagdaragdag ng timbang sa kita ng pera at pag-aalaga sa iyong mga anak. Ang flexibility ng trabaho ay nagbibigay sa iyo ng pagpipilian upang mas mahusay na pamahalaan ang trabaho at buhay sa pamilya, "sabi ni Sara.
Sa survey, ang mga nagtatrabahong ina ay tumugon na ang flexibility ng trabaho (83 porsiyento) ay niraranggo ang pinakamahalagang kadahilanan ng trabaho kapag sinusuri ang isang prospect ng trabaho. Ang balanse sa work-life ay nasa ikalawang 75 na porsyento at ang suweldo ay dumating bilang ikatlong pinakamahalagang salik (74 porsiyento), mas mataas kaysa sa iba pang mga kadahilanan tulad ng health insurance (43 porsyento), reputasyon ng kumpanya (40 porsyento), at 401 (k) / mga benepisyo sa pagreretiro (31 porsiyento).
Ang survey ay nagpapakita na ang pagkuha ng trabaho na may kakayahang umangkop sa trabaho ay napakahalaga sa mga nagtatrabahong ina na isakripisyo nila ang mga bagay tulad ng:
- 29 porsiyento ng mga respondent ang nagsabing kukuha sila ng 10 porsiyento o 20 porsiyento na babayaran
- 21 porsiyento ay handa na mawalan ng pagkakataon na bakasyon
- Sinabi ng 15 porsiyento na ibibigay nila ang kontribyutor na tumutugma sa mga kontribusyon sa pagreretiro
- 82 porsiyento ng mga sumasagot ay nagsasabi na magiging mas matapat sila sa kanilang mga tagapag-empleyo kung mayroon silang mga opsyon sa trabaho na may kakayahang umangkop
Paano Makatutulong ang Flexibility ng Trabaho sa Iyong Komunidad
Nang tanungin ko si Sara kung anong resulta ng survey ang nagulat sa kanya ang pinakamaraming sinabi niya,
"Mas gusto ng mga magulang na magboluntaryo sa paaralan! Gusto ko ang istatistika na ito na maging isang opener sa mata sa gobyerno ng Estados Unidos at mga gumagawa ng patakaran. Ang mga sistema ng edukasyon ng ating pampublikong paaralan ay nasasaktan, lalo na sa antas ng elementarya at ang paglahok ng magulang ay maaaring kapaki-pakinabang. "
Alam mismo ni Sara na ang mga guro ay nabibilang na ang mga magulang ay nawawala sa mga aktibidad sa paaralan dahil sa matagal na oras ng trabaho o mga gawaing pagtatalaga. Kung ang mga paaralan ay nakakuha ng isang malusog na porsyento ng mga magulang na kasangkot ito ay makakatulong sa komunidad, ang mga bata, at pagkatapos ay tumulo sa sistema.
Ang istatistika na ito, sabi ni Sara, ay nagpapaliwanag kung bakit ang flexibility ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa taong nagtatrabaho ng isang nababaluktot na iskedyul, ito ay tungkol sa mga tao sa kanilang paligid at sa kanilang komunidad.
Tingnan kung ano ang ipinakita ng survey tungkol sa potensyal na nagtatrabaho sa ina Pagtaas sa paglahok ng magulang sa mga paaralan:
- 93 porsiyento ng mga nagtatrabahong ina ang nagpapahiwatig na ang mga kakayahang umangkop sa pag - aayos ng trabaho ay magpapataas ng kanilang boluntaryo sa mga paaralan ng kanilang mga anak o organisadong mga gawain
- Sa mga ito, 56 porsiyento ang mga ina na nagsasabing magsisimulang magboluntaryo
- Ang isa pang 34 porsiyento na kasalukuyang nagboluntaryo ay nagsabi na maaari silang magboluntaryo pa
Ang Survey ay para sa Benefit ng Nagtatrabahong Mga Magulang at sa Kumpanya
Tinanong ko si Sara kung paano nila ginagamit ang impormasyong natipon nila mula sa kanilang komunidad at tinutulungan ba nito ang mga kumpanya na isaalang-alang ang mas maraming mga opsyon sa trabaho / pagbaluktot at sinabi niya,
"Ginagamit namin ang aming survey upang matulungan ang pagkalat ng kamalayan tungkol sa uri ng mga tao na naghahanap ng pagbaluktot sa trabaho. Mayroon pa ring stigmatism na ito na nagsasabing ang trabaho mula sa mga trabaho sa bahay ay hindi propesyonal, ay lamang ang antas ng pagpasok, at mababa ang kasanayan at bayad. Subalit ang survey na ito ay nagpapakita na ang karamihan ng mga tao na naghahanap upang gumana mula sa bahay ay edukado sa kolehiyo. Ang kanilang pangangailangan para sa flexibility ng trabaho ay may napakaraming gagawin sa isang mas mahusay na trabaho / buhay magkasya. "
Ang ilan sa mga dahilan kung bakit ang flexibility ng pagtatrabaho ay makikinabang sa mga magulang na nagtatrabaho ay:
- Ang balanse sa trabaho-buhay (80 porsiyento), pamilya (53 porsiyento), pagtitipid sa oras (48 porsiyento) at ang stress (48 porsiyento) ay ang nangungunang apat na dahilan ng mga kababaihan na naghahanap ng kakayahang umangkop.
- Ang mga pagtitipid sa oras ay may higit sa pagtitipid sa gastos bilang isang kadahilanan sa paghahanap ng kakayahang umangkop sa trabaho sa nakalipas na apat na taon
- 71 porsiyento ng mga may kakayahang umangkop sa mga naghahanap ng trabaho ngayon ay nagkaroon ng pag-ikot ng biyahe sa paglipas ng doble sa pambansang average, na halos 50 minuto
- Sa mga nakapag-telecommute sa 2015, 21 porsiyento ang mas nakalantad sa taong ito kumpara noong nakaraang taon
Nakikita ni Sara ang mga survey na ito bilang isang kasangkapan para sa edukasyon para sa mga kumpanya. Bago ang pag-urong, ang mga nanay na naninirahan sa bahay na gustong muling pumasok sa trabahong ito ay ang pinaka-ilalim ng trabaho, hindi pa nakuha, mahirap upang makahanap ng talento pool. Ang mga survey na ito at ang kanilang job board ay nagpapakita ng mga nagpapatrabaho na ang mga ito ay mataas na binuo ng mga kandidato na tulad ng mga ito na nais na magtrabaho ngunit kailangan flexibility ng trabaho.
Ang survey ay nagpapakita ng mga kumpanya na kung nag-aalok sila ng kakayahang umangkop sa trabaho dito ay ilang mga paraan na makikinabang sa kultura ng kumpanya, sila ay mananatiling higit pa at kumukuha ng mas kaunting (o mas mabuti), at, pinaka-mahalaga, mas mababa ang kanilang stress at maligayang mga empleyado.
Ang mga nagtatrabahong ina na sinuri ay naniniwala na ang flexibility ng trabaho ay positibong nakakaapekto sa kanilang kalusugan:
- 97 porsiyento ay nagsasabi na ang isang trabaho na may kakayahang umangkop ay may positibong epekto sa kanilang pangkalahatang kalidad ng buhay
- 80 porsiyento sa tingin ay magiging mas malusog ang mga ito
- 87 porsiyento ang sa tingin nito ay mas mababa ang kanilang stress
Huwag kalimutan ang mga praktikal na kadahilanan tulad ng paghihirap mula sa mas kaunting mga pagkagambala kung saan ang mga manggagawa ay mas produktibo.
"Ang isang istatistika na nakakakuha ng maraming pansin ay na ang 93% ng mga manggagawa sa aming survey ay nagsasabi na hindi sila pumunta sa opisina upang maging mas produktibo! Ito ay isang talagang malakas na babala at ang mga kumpanya ay nawawala sa malaking pagkakataon sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng kakayahang umangkop sa trabaho, "sabi ni Sara.
Narito ang higit pang mga istatistika sa pagiging produktibo mula sa survey ng FlexJobs:
- Ang 6% ng mga babaeng manggagawa ay nag-uulat na pinaka-produktibo sa opisina sa mga regular na oras ng negosyo. 50% mas gusto magtrabaho sa bahay kapag kailangan nila upang makakuha ng mahalagang gawa tapos na
- Ang mga nangungunang dahilan na ang mga kababaihan ay mas produktibong nagtatrabaho sa bahay kumpara sa opisina ay may mas kaunting mga pagkagambala mula sa mga kasamahan (77%), mas kaunting mga distractions (75%), at minimal na pulitika sa opisina (69%)
Si Sara at ang kanyang koponan sa FlexJobs ay nagbibigay ng paraan para sa flexibility ng trabaho. Kung nais mong suportahan ang kanilang mga pagsisikap, mangyaring pumunta sumali sa kanilang 1 Million para sa Work kakayahang umangkop at idagdag ang iyong boses. Ang flexibility ng trabaho ay isang mahusay na lunas para sa balanse sa trabaho / buhay. Panahon na ng mga kumpanya na nakuha ang aming modernong pamilya at nag-aalok ng mas maraming opsyon sa flexibility ng trabaho. Gayundin, ibahagi ang artikulong ito sa iyong kumpanya upang makatulong na suportahan ang iyong mga pagpipilian para sa flexibility ng trabaho