Mga Automated System na Naitumbas ng Screen
Upang i-screen ang malaking dami ng resume, maraming mga employer ang gumagamit ng software upang tulungan silang magsagawa ng unang screening ng resume. Halos lahat ng mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng mga automated system upang maipakita ang mga kandidato, at ang isang malaking bilang ng mga middle size organization ay pareho din. Ang mga kumpanya na may mas mababa sa 50 manggagawa ay mas malamang na gamitin ang gayong sistema.
Sinusubaybayan o tinatanggihan ng mga Aplikante ng Pagsubaybay ng Mga Aplikante (ATS) o tinatanggihan ang isang tinatayang 70 porsiyento o higit pa sa mga resume na isinumite alinman dahil ang mga dokumento ay hindi sumasalamin sa nais na mga kwalipikasyon o ay naka-format sa isang paraan na hindi maaaring mahuli ng system ang impormasyon.
Ang pagbabayad ng maingat na pansin sa kung paano mo mai-format at bumuo ng iyong resume ay maaaring madagdagan ang iyong mga pagkakataon na lumipat sa nakalipas na paunang screen na ito. Narito kung paano matalo ang Aplikante ng Pagsubaybay sa Mga System at mapili para sa isang pakikipanayam sa trabaho.
10 Mga Tip upang Kunin ang Iyong Resume Nakalipas na ang Aplikante sa Pagsubaybay ng System (ATS)
- Tiyaking naglalaman ang iyong application ng mga keyword na may kaugnayan sa trabaho na iyong inilalapat sa. Repasuhin ang mga kwalipikasyon na nakalista at ipinahiwatig sa advertisement ng trabaho. Tiyaking bisitahin mo rin ang website ng kumpanya upang matukoy kung ang isang mas detalyadong paglalarawan ng trabaho ay magagamit.
Kung hindi gaanong magagamit ang impormasyon, maaari mong suriin ang mga katulad na bakanteng trabaho sa mga pangunahing site ng trabaho tulad ng Indeed.com upang makakuha ng karagdagang pananaw. O, pakikipanayam ang mga propesyonal sa iyong target na patlang at magtanong tungkol sa mga keyword at hindi maintindihang pag-uusap na kanilang inirerekomenda gamit ang ibinigay na kaalaman at kasanayan na pinaka-mataas na pinahahalagahan sa patlang. Gumawa ng isang listahan ng mga salita at mga parirala na ginamit upang ilarawan ang perpektong kandidato, at isama ang mga ito sa iyong mga materyales sa application ng trabaho.
- Maaari mong gamitin ang mga pinaka-kritikal na mga keyword nang higit sa isang beses kung maaari, ngunit huwag pumunta sa dagat. Hindi magkakaroon ng parusa para sa pag-uulit at ang mga sistema ay kadalasang nagtuturo sa bawat pagbanggit ng isang mahalagang asset, hanggang sa makatotohanang punto.
- Isama ang isang seksyon ng kasanayan o isang buod ng mga kwalipikasyon upang ilista ang mga keyword para sa mga asset na maaaring nahihirapan kang ganap na suportahan sa pamamagitan ng mga paglalarawan ng mga posisyon na iyong gaganapin.
- Ang mga generic na resume ay kaaway ng Aplikante ng Pagsubaybay sa Mga System at magiging unang mga dokumento na nasuri. Siguraduhin na ipasadya ang iyong resume sa bawat trabaho na iyong tina-target . Isama ang marami sa mga keyword at mga parirala na iyong nakilala sa paglalarawan ng trabaho hangga't maaari, bagaman siguraduhin na ang iyong pagsusulat ay likas na tunog ng tunog at bumabasa ng maayos.
- Huwag iwanan ang mga petsa ng iyong trabaho. Maaaring screening ang mga system batay sa dami ng karanasan na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho.
- Panatilihing simple ang format at maiwasan ang mga magarbong graphics. Ang mga karaniwang teksto ng mga dokumento ng Word ay karaniwang ang pinaka madaling digested sa pamamagitan ng Mga Automated Tracking System. Ang mga PDF na dokumento ay maaaring maging mahirap para sa Mga Awtomatikong Pagsubaybay ng Mga System. Gumamit ng isang laki ng font ng hindi bababa sa 11 puntos at mga margin ng hindi bababa sa isang pulgada sa lahat ng panig.
- Maaari mong karaniwang gamitin ang isang medyo mas mahabang dokumento kaysa sa tradisyonal na 1 - 2-pahina resume dahil ang haba ay hindi karaniwang mahalaga para sa ATSs. Karamihan sa mga sistema ay bubuo ng isang buod ng iyong data ng resume para sa mga gumagawa ng desisyon at hindi magbunga ng iyong aktwal na resume. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay makakakuha ng iyong aktwal na dokumento at tingnan ito online. Para mag-account para sa alinman sa kaso, gumamit ng simple ngunit kaakit-akit na format at iwasan ang hindi kailangang at namumulaklak na wika na makagagambala sa mambabasa mula sa pagtuon sa iyong mga pinaka mahahalagang kwalipikasyon.
- Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gagamit din ng software upang maghanap sa web at masuri ang iyong presensya sa social media. Linangin ang iyong brand online. Tiyaking ang mga katotohanan na kinakatawan sa pamamagitan ng iyong mga profile sa social media ay pare-pareho sa iyong resume at application.
- Paunlarin at i-save ang isang "tao mata lamang" na bersyon ng iyong resume f o maliit na mga tagapag-empleyo, kapag ikaw ay bumababa off resume o networking. Gusto mo pa ring magdala ng ilang dagdag na kopya ng iyong tradisyonal na resume sa iyong mga interbyu.
- Huwag ilagay ang lahat ng iyong mga itlog sa awtomatikong online na application basket. Hindi alintana kung gaano kahusay ang iyong resume ay idinisenyo upang maarok ang Aplikante ng Pagsubaybay sa Mga Sistema, dapat mo pa ring ilagay ang isang mataas na priyoridad sa mga diskarte sa networking. Dahil sa pagbaha ng mga resume sa online na isinumite sa mga employer, nakakatulong na magkaroon ng mga tagapagtaguyod sa loob ng mga organisasyon na itinuturo ang kanilang pagtingin na ikaw ay isang mabubuting kandidato.
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may isang programa ng referral ng empleyado , at ang pag-endorso ng isang miyembro ng kanilang mga tauhan ay maaaring magbukas sa isang screen ng ATS.
Anong Iba Pang Dapat Mong Malaman:
Mga Kasanayan sa Isama sa Resume
Suriin ang Mga Halimbawa ng Resume
15 Mga Bagay na Hindi Isama sa Iyong Ipagpatuloy